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第一章　章末检测 (时间：60分钟　分值：100分) 一、选择题(每小题2分，共50分) 甲市2017年户籍人口出生9.67万人，出生率为0.699%；死亡10.7万人，死亡率为0.773%。甲市户

第一章 现代技术开发与创新的理论基础 学习目的与要求：了解现代技术开发与创新的内涵；特点；作用；两大理论体系；作用。 作用——主要在于企业、社会（国家）两个方面： 是企业的：重要行为，发展壮大和提高竞争力的主要动力。

1. A Course for undergraduates管 理 学 Management 曹德骏教授 2. 学习目的、教学方法课堂讲授为主，辅之以案例讨论（12课时）。1、系统掌握管理理论的基本原理和方法；

中级人力资源管理专业知识与实务 第一部分 组织行为学 【组织行为学近六年考情】 年度 单项选择题 多项选择题 案例分析题 分值 题量 分值 题量 分值 题量 分值 合计 年均 2009-2014 74

3.领导者的生命周期理论（赫西和布兰查德） 生命周期理论 1.影响领导风格重要因素 下属成熟度：是指个体对自己的行为负责任的能力和意愿。 （1）工作成熟度：指一个人的知识和技能水平 （2）心理成熟度

**市人力资源和社会保障局 2017年度“两学一做”工作总结   　　自全市“两学一做”学习教育工作启动后，我局党组高度重视，谋划早、行动快、动作实，紧密结合人社工作实际，围绕第一专题“坚定执着追理

  **县人力资源和社会保障局 “两学一做”知识竞赛活动方案   为进一步推动“两学一做”学习教育深入开展，按照党组活动的要求，结合“七·一建党节”组织党员干部开展“两学一做”知识竞赛活动。现就有关事项安排如下：

7 3.3 10 【本章教材结构】 领导行为 1. 领导理论 2. 领导风格与技能 3. 领导决策 【本章内容讲解】 第一节 领导理论 【本节考点】 1．特质理论 2.交易型和改变型领导理论 3.魅力型领导理论

1. 信息资源人文管理 2. 信息产业的特征是技术、知识、技术密集型产业 是高投入、高风险、高增值型产业 是更新快、受科技进步影响大的变动型产业 是辐射面广的高渗透型产业 省资源、低公害的产业 是增长快、需求广的产业

源 管 理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的

人力资源工作要点 　　一是加强干部作风建设，增强履职能力。 　　以思想政治建设和能力建设为核心，组织开展学习贯彻十大精神专项轮训，增强责任感、服务意识和责任感，建设一支勇于干事、敢于担当的干部队伍；

1. 书目文献资源的利用 2. 9.4 综合性书目文献资源利用 9.3 书目文献资源的目的和形式9.2 书目文献资源利用与用户9.1 书目文献资源利用概观 9.5 专科书目文献资源利用 9.6 网络书目文献资源利用

1. 人力资源管理第四章 人力资源计划 Human Resource Planning1 2. 第四章 人力资源计划人力资源计划的概念 谁来做人力资源计划？ 人力资源计划的制定过程 人力资源计划的内容

源 管 理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的

人力资源调研报告 　　进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为重要。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者

1. (本页无文本内容) 2. 人力资源管理方案 3. 从行政角色投资管理 信息提供 领导和建议 设计事业发展 公司文化体现到战略角色人力资源管理的转变成本管理 资料保管 事务处理参与 招聘、解雇等文秘处理

1. 布衣公子作品人力资源概述人力资源部内训之一 2. 第一章第二章第三章第四章资源与人力资源人事管理与人力资源管理中国人力资源管理的四个阶段人力资源从业概述学习大纲 3. 第一章第二章第三章第四章资

 通用管理能力基础级 资源与运营管理 案例精选 目录 第一单元 招募并留住伙伴 ……………………………………………… 2 第二单元 财务表现 ……………………………………………………… 5 第三单元

第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 一、 组织结构设计的基本理论 [组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。 [组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。

6资源管理 6.1资源提供 6.1.1公司总经理确定并提供所需的资源，以： a、建立、实施和保持质量管理体系并持续改进其有效性； b、达到顾客满意。 6.1.2资源包括人员、信息、技术、基础设施、工