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品的工艺特征；产品的生产特征；产品生产的重复性和稳定性。 几种典型生产类型的管理特征分析 1、生产通用产品的流程生产类型 特点： a、同类产品工艺过程相同，随用设备相同； 26. 五、企业的生产类型

水平很低，作业速度慢，效率低，破损率达，出错率提高的现象。 仓库物流配送设施结构不合理，货场、低档通用库多，适合当前社会要求的冷藏、调温等专用库少。 计算机信息管理系统尚未建立或为充分应用。 21. http://www

2005年是产能形成的高峰年，供大于求的矛盾进一步加剧 * 急于扩张的厂商恰恰是最具有降价实力的企业 -上海通用：立争中国第一，作了大手笔的总体规划和超前布局 -北京现代：韩国现代把中国作为其实现2007年进入

通过混载等多种方式实现频繁出货和收货 执行收货标准化 厂内物流的改善 缩短制造周期： 缩短更换模具的时间 模具通用化 不交换模具 消减工序 12. 讲师：谢克俭物流和看板提高生产线的可靠性 1）减少次品 2）提高设备的可动效率

件号 门类代码·年度 机构（问题）代码 档号： 30. 编目责任者：填写责任者项时一般应使用全称或通用简称，不能使用“本部”、“本局”、“本公司”等含义不明的简称。 联合发文时一般应将所有责任者照实

用统一的形象面对消费者，给他们最好的印象； 刺激冲动购买，提升销售机会。 19. 在销售点陈列产品生动化实施流程 第一步：通用的基本原则。 第二步：制定区域的零售标准。 第三步：制定区域的货架陈列标准。 第四步：执行陈列标准。

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区域薪酬－重点城市（汽车）油价飞升和开放在即，使得不少购车人持币观望，大众降价更是使得风光不在的车市雪上加霜。但是得到通用和大众支持的上海汽车制造厂商仍在竞争中处于领先，而在本田和丰田的支持下，广州厂商异军突起，大有超京

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完成率品质系数+等级工资+岗位津贴80036 38. 岗位等级考核原则：应知考核业绩考核应会考核通用知识：生产系统所有基层岗位专用知识：本岗位所特有作业效率作业品质改善成果（QCC合理化）结合日常作

惯及相关产品消费、媒体消费、产品改进反应、价格敏感性、购买者的优先选择。Case：咖啡市场的细分（通用食品公司）购买力、人均收入、价格、储蓄、电信条例、信息产业部相关法规、国际电信相关规则BOSS系统的相关应用

Mother nature （environment） （5M：人员、机器、测量方法、原材料、环境） 鱼骨图的通用性四、基于战略的绩效指标体系 37. 学员练习 学会鱼骨图分析法：企业的价值 请列出你们本企业的下列绩效指标：

其中固网语音业务收入亿元652635－2.6％资本支出亿元642602-2.2% 资本支出占收入比％40.8% 38% 注1：不含小灵通用户仍在增长，但话务量在下降； 用户增长主要来自PHS用户的增长 固网语音业务收入负增长加剧，尤其是

多地强调了质量体系的符合性，而 忽视了对产品质量保证和组织整体业绩的提高。 11. * 具有广泛的通用性，能够更灵活地适用于各种规模和类型的组织，而不再需要针对不用的行业制定专门的指南性标准。 标准內

演讲式辩论 辩论正反两方面对垒。阵营分明，围绕某一论题，双方各持针锋相对的两个观点，按辩论程序展开辩论。这是通用的辩论形式。根据双方各出人数的多少可分为“2︰2” “3︰3”“4︰4”辩论形式。目前“4︰4”式被广泛采用。2

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什么是健康，什么是心理健康，什么是心理健康教育 什么是心理卫生及与心理健康教育的关系 心理健康的评价标准（我国通用的） 结合实际简述心理健康教育的意义 心理健康教育的目的和任务 心理健康教育的指导思想和原则 实施心理健康教育的途径

针对工作的每项任务要求，分析完整意义上的工作者在完成这一任务的过程中应当承担的职能（工作者实际所做的工作），以获取通用技能、特定工作技能和适应环境能力的相关信息。 基本框架：信息+行为+指导+设备= 结果 20. 3b

新员工所在部门提供的信息 方法： 发放员工手册 专人讲解 座谈会 带领新员工实地参观经理人员培训 核心业务培训 通用知识与技能培训岗前培训在岗培训离岗培训业余自学 8. 4、学习理论的应用员工培训概述学习学习理论学