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专项奖励管理办法 一、 专项奖励的目的 为规范一次性奖励，并激励员工为公司创造效益、完成公司重大工作，体现对员工为企业做出的贡献的奖励，制定本办法。 二、 专项奖励的范围 专项奖励是指在绩效指标奖励和项目奖励之外的以下方面工作的奖励：

倡多劳多得。项目上根据现场实际情况，对于现场提出的优化方案，能节约材料用量的，给工程节省成本的，根据节省出来的成本给予一定比例的奖励，独立奖金库由工程启动时设立 3、项目管理者在施工进场前组织项目相关

激励、奖励与绩效 经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任，然而往往还是不能实现他的目标：激励团队。奖励是大家所公认的激励措施，特别在销售领域，因为他们常说这样一种激励法则――“激励需要认可”。然而，要

 专项奖励管理办法 第一章 总则 第一条 为鼓励员工积极工作，围绕公司的年度重点工作和专项目标任务开拓进取，勇于创新，全面调动各职级员工的积极性，促进公司管理和业绩提升，实现公司可持续发展的战略目标，结合公司实际，制定本办法。

中学评优奖励办法（学生） 一、指导思想 为全面贯彻党的教育方针，提高在校学生的综合素质，培养德、智、体全面发展的合格人才，推动我校养成教育和素质教育工作，特制定本规定。 二、基本条件 （一）符合下列条例之一者，可参与评选

奖励实施细则 为了建立并有效实施集团激励和奖励机制，集团特制订本实施细则，用于奖励、激励集团各岗位职员和各部门对集团的突出贡献。 1 当代奖 1.1. 评选原则：集团的最高奖项为“当代奖”，授予为集

教学质量奖励方案 　　为充分调动教师的工作积极性，逐步完善教育教学质量监测和奖励机制，促进学校教育持续健康发展，根据《关于进一步提高中小学教育教学质量的若干意见》（温政办〔xxxx〕137号文件）和

中学评优奖励办法（老师） 为将“彰先进，聚人心，共谋进步；齐激励，鼓干劲，同话发展”营造为我校的主流风向标，抢占舆论的制高点，今后我校将把彰先树优作为转变校风，端正教风的舆论先导，定期开展各类通报表扬、表彰评选活动，特制定本规定。

单 姓名 部门 职务 奖励类型 □优秀员工奖 □突出奉献奖 □建议采纳奖 □进步奖 □长期效劳奖 □创新奖 □其它 □晋级 □记功 □通报表扬 奖 励 描 述 提出人/日期 受奖励人签名/日期 奖 励 意

奖励与审批程序 第一条 凡申请技术建议成果或现代化管理优秀成果奖励的集体(个人)，应由实施者提出申请，填报项目成果申报表，并附第十四条所规定具备的材料(管理优秀成果须附论文或文字总结)报归口单位立案

关于奖励办法的请示 　　销售部关于前方各处人员奖励办法的请示 　　销售部长： 　　销售部为调动前方各处开发主机市场的积极性，在消除各经销处开发时在资源组织、快速反应及发货等方面诸多不利因素的同时，充

民营科技发展贡献奖奖励办法 第一章 总 则 第一条 为表彰民营科技企业、企业家和科技人员在推动我国科技进步、科技创新与科技发展，以及在促进国民经济发展方面所取得的卓越成就,奖励为民营科技事业发展做出

话务员奖励方案 一、目的 为激发员工的工作热情，提高工作效率，实现实际销售能力最大化，本着多劳多得、优绩优酬的原则，结合公司业务发展情况，特制订本方案。 二、适用范围 本办法适用于**客服呼叫中心话务员。

**市人才奖励办法 第一章　总  则 第一条  为深入实施人才强市战略，完善人才激励机制，优化人才发展环境，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发挥各类优秀人才在平安文

领导年终发言稿 各位领导、各位干警、同志们： 　　新年将至，首先我代表xx向各位拜个早年，祝大家工作顺利、合家欢乐、万事如意！ 　　今天，在这里隆重召开2009年度工作总结，我向大家表示衷心的祝贺！

领导干部任职发言 　　尊敬的各位代表： 　　站在这个神圣的会堂，我深感幸运。今天，我将从这里正式起步，沿着前任市长们奋力拼搏、光辉不朽的足迹继续前行，去开辟的未来。我知道，市长的岗位是一种稀缺资源，

领导会议发言稿 　　尊敬的检察长、各位领导： 　　首先，我代表县委、县政府对大家的到来表示热烈欢迎!下面，就密切政府与检察机关关系，推动检察工作深入开展，谈几点粗浅的认识。 　　第一，县检-察-院过来的工作是值得充分肯定的

能到**分局来担任局长，我心情很激动，感触颇多。首先，衷心感谢局党组和局领导多年来对我的培养、教育和信任，感谢同事们多年来对我的支持和帮助，使我能够走上这个岗位，为我搭建了一个展现自我，更好地为地税

新任领导就职发言 　　感谢组织对我的信任，感谢董事长、副董事长以及前三任执行总经理对我工作能力的培养。今天我面对组织、面对领导、面对新的领导班子成员以及面对xx公司总部全体员工，我心情很激动，同时也

领导发言稿开头 　　要写好演讲稿，首先必须要了解听众对象，了解他们的心理、愿望和要求是什么，使演讲有针对性，能解决实际问题。同时，要注意讲话人的身份。不同的身份，口吻、语言应有所不同。演讲稿没有严格