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**企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（1）人力资源管理员考核的实施 ： 能够印刷、发放各种考核材料 能够安排布置有关会议场所，为考核工作的顺利进行提供服务 考核数据处理 ： 能够收集、分类、记录、统计、保存考核数据

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耗低59％。同类型建筑能耗对比 14. 自然通风设计水循环利用照明节能设计外维护结构设计绿化布置节地与节材SIX 15. 4 绿色建筑技术4.1 外围护结构设计 4.1.1遮阳 通过在外窗设置的遮阳反

2、体会暑假生活的乐趣，说出暑假生活的“趣”，和大家分享快乐。 3、认真听别人讲话，同时把要讲的话说得清楚、明白，了解讲话的主要内容，是本次活动的重点。 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容)

研究组织体制\规章\机构 2.动态:加进了人的因素,仍以理论为核心 5. (本页无文本内容) 6. 　　　　第一节 企业组织结构设计与变革 　　　　 　　　　第一单元 企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本原则

建立快速反应的危机公关体系 维护良好的政府关系 构筑良好的媒体关系 危机管理的技术准备 信息有效传达通畅渠道 新闻发言人 内部员工培训 应对媒体技巧培训 60. 其他公关建议购房指南以公立的角度提供购房指导和相关信息，印刷成册

社会消防安全，促进社会经济稳步发展具有十分重要的意义。 13. 重大修改内容 一是构建了“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作格局。具体规定了各级人民政府、各职能部门、社

这样，我们通过计算可使各个可供选择的节税方案中确定性风险因素数量化，以此作为节税的依据。此例中，我们应该选择方案2，因为它比方案1节减更多的税收。 35. 假定一个纳税人不确定性节税方案1可节减所得税S1=100万元的概率P1=30%

管理会计报告提供了一种对业绩进行监督、评价和奖励的方法。2 3. 制造经营的会计 制造企业生产其销售的产品。其产品成本包括各种制造成本，包括三大类： 直接材料——生产中使用的原材料和零部件，它们的成本被直接追溯到他们所生产的产品上。

2. 第一章 绪 论 3. 思想政治教育学是以思想政治教育为研究客体的综合性应用学科。 4. 第一节 思想政治教育学的研究对象与学科体系一、思想政治教育概念分析 ㈠思想政治教育的概念的提出和形成 19

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因素，通过薪酬水平的调节，可以为企业吸引人才，留住人才，实现企业人力资源的合理配置。 6. 第一节 企业薪酬管理制度体系企业薪酬管理的基本内容： 薪酬计划 薪酬总额管理 薪酬额管理 个别薪酬额管理 薪酬结构

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“职业经理人”精华训练 2. 一、全新视界 二、把握关键 三、主管的条件和角色 四、转变为利 五、新概念经营 六、领导技巧 七、沟通技巧 一、授权的窍门 二、工作考核技巧 三、激励技巧 四、处理员工投诉的方法 五、纪律处分的执行

1. 景观铺地图解与施工 2. 第一章基础知识 3. 第一节 园路基础知识一、园路的功能 1.划分空间 2.组织游线 3.参与造景 4.组织排水 4. (本页无文本内容) 5. 二、园路的类别 1.按用途分

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激励手段应多样化，有针对性。（3）分配到各个档位的标准应不断调整和提升。 16. 7、三级副以上的领导未实行绩效管理。 根据公司下发的《指导意见》，二级正B（含）以上的管理者，不纳入绩效管理的被评估者

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资金情况；查阅与审计事项有关的文件、资料；检查现金、有价证券、实物等，取得审计证据。 ③取证的证明材料要有提供者的签名或盖章。未取得提供者签名盖章的，审计人员要注明原因。 12. ㈠审计的程序3、结束阶段：