香当网

企业效绩评价操作细则（修订） 　　为进一步加强企业监督管理，规范企业经营效绩评价行为，完善企业效绩评价方法，确保企业效绩评价结果的科学、客观和公正，根据《国有资本金效绩评价规则》，制定本细则。 　　一、评价工作步骤

考绩-薪金等作业程序 □ 考 勤 ＊ 员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。 ＊ 休假作业应另参照休假办法有关规定办理。 ＊ 本公司

2017成绩评语(4篇) 本文目录 1. 2017成绩评语 2. 高中成绩单评语 3. 小学成绩单家长评语 4. 期末孩子给家长的成绩单关于戳中泪点的评语 　　通过看***的成绩单，可以说不够理想，

年度考绩表 姓 名 职位 薪 金 到 职 后 本年度 考 绩 本年度勤 假 迟到 早退 旷工 事假 请假 其他 本年度 功 过 大功 小功 嘉奖 大过 小过 申诫 考绩 项目 最高分数 初核 复核 目

XX乡“先锋创绩”汇报材料 一年来，我乡党委切实按照上级文件精神和安排部署，结合我乡实际，积极开展了以党员积分制管理为主要内容的“先锋创绩”活动，现就活动开展情况汇报如下： 一、加强领导，宣传发动。

述职报告中如何的述“绩” 　　一般而言，述职报告要求述职者就德、能、勤、绩等方面的情况进行陈述和自评，以使领导和群众了解、肯定乃至赞赏述职人在履职期限内的工作表现。其中，“绩”的陈述和展现是重中之重，德、能、勤等都

 职员考绩表 姓名 服务单位 请假及旷职 项目 日数 备注 奖 惩 项目 次数 分数 现职 薪资等级 等 级 旷职 嘉奖 增 分 减 分 到职年月 任现职日期 年 月 日 事假 记功 担任 工作 病假

信访办主任事绩材料 　　在市场经济迅速发展，个人价值日益被人们提起的今天，一些人不理解王一汉在一个清水衙门这样干究竟为什么？他是这样说的：“我个人的成长，是党的培养和人民哺育的结果；为民解难，为党分

企业效绩评价指标解释 根据《企业效绩评价操作细则》的规定，企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共28项指标构成。现将各项指标的内涵解释如下： 　　一、基本指标基本指标是评价企业效

 绩 效 评 估 及 发 展 计划 姓名： 部门： 职位： 　 入司日期： 　 在此职位时间： 　 　 考核期由： 至： 　 评分指示： 1. 选择其中一栏最能代表被评估者之表现 　 　 　 2. 在适当分数空格圈上“o"

年终考绩工作如何做 年终考绩工作是公司对全体职员一年来职务职责履行程度的全面考评；年终考评的内容一般包括德、能、勤、绩。人事经理应如何做好年终考绩工作？ 一、考绩顺序 1、制定计划 古人说：万事则立

定期考绩汇总表 姓 名 性别 到职日期 年龄 所属部门 职 位 现在薪金 上次考绩 复 评 考 绩后薪资 总经理 核 定 备 注 分数 等级 拟予奖惩 增减金额 本文档由香当网(https://www

 考绩总表 □年中 部 组 □年终 记 考 核 姓 录 项 编 目 号 名 到职 终止年资 现 支 薪 额 假 勤 记 录 功过记录 年中考核 年底考绩 年度平均 年 月 日 迟到 早退 事假 病假

季 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表 专员、高专（幕僚）用表 本考核标准及评分表用来指导主管与员工通过绩效考核，对该员工本季度绩效表现和结果作出总结，并对需要改进之处提出要求。 部门： 课别：

党员先锋创绩承诺书 　　党员先锋创绩承诺书 　　为进一步党员先进性建设，充分发挥党员先锋模范作用，全面提升党员创先争优意识及服务中心能力和水平， 本人结合岗位 实际，作出如下承诺： 　　一、坚持政治

职员分阶段考绩表 姓 名 职务 到职日期 年资    支 薪 记 载 年  月 年 月 年 月 年 月 年 月 性别            项目 评分 初核 复核 复核 核定 敏 捷 职别 交办任务能提前完成速度很快

“以绩为重“考核制的理论探讨 　　“以绩为重”考核制的理论探讨 　　目     录 　　内容提要、关键词………………………………………………………………………… 3 　　序 言：主要问题的提出………

是想试探你一下，我希望你能挑起大梁，结果还不错，我相信下学期你会做得更好。你是个尊敬师长，团结同学的好学生。能严格遵守学校的各项规章制度，上课能专心听讲，认真做好笔记，课后能按时完成作业。老师知道在值

工人期（ ）考绩表 部 门 职 务 姓名 到 职 年 月 日 年资 性 别 支薪记录 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 项 目 评 分 初核 复核 复核 核定 一 敏 捷 职 务 分 类

年度考绩表 姓 名 职位 薪 金 到 职 后 本年度 考 绩 本年度勤 假 迟到 早退 旷工 事假 请假 其他 本年度 功 过 大功 小功 嘉奖 大过 小过 申诫 考绩 项目 最高分数 初核 复核 目