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P67 （二）中国改革开放以来经济发展 趋动形态的演化 （三）智能 1、智能——运用新知识结构， 创造价值的能力。 4. 2、新智能知识结构观： A、在校学位教育的各种知识； B、在企培训的各种知识； C、个人自学的各类知识的综合理性提升；
P117 光盘使用越来越普遍，分为只读光盘(CD-ROM)和可读写光盘(CD-RW)。这两类光盘存储容量均达650MB。 20. 存储器层次结构图后援存储器（磁带库、光盘）辅助存储器（软盘、硬盘、光盘）主存储器（RAM、ROM）Cache存储器ALU寄存器
P32 职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 减少和预防劳动争议，改进劳动关系的目标和措施
P38 班组长基本具备了“干部”的管理职能。因此，班组长也被称为“兵头将尾”。 现代企业的管理结构一般都是三角形样式，基本上可以分为三层，即决策层（高层）、执行层（中层）、操作层（基层）。高层“动
P47 手机照相构图---三角构图法凝聚力均衡稳固被摄主题可以安放在三点成一面的几何构图中，形成一个稳定的三角形结构。此方法多用于拍摄远山，建筑，斜拉桥之类。 29. 手机照相构图---取景站在同一点用手机中的聚焦
P116 Management Consulting * 5. 目 录一、项目背景介绍 二、报告主要结论 三、行业及产品结构分析 四、产量规模与成本降低目标 五、核心流程分析 六、改进库存管理 七、销售系统诊断 八、下一步工作计划52000
P52 5 粉尘爆炸的五个要素 2.6 引发粉尘爆炸的点火源 2.7 粉尘爆炸的破坏性 2.8 粉尘爆炸性参数 11. 2.1 几个基本概念 （1）粉尘 国际标准化组织定义： 粒径小于75μm的固体悬浮物 （人类头发的直径约为50-80μm）
P66 23. 无人飞艇平台及系留气球 24. 各类变模态平台 25. 航空器---机翼结构名称 26. 航空器---机身结构名称 27. 航空器---起落装置 28. 系统组成飞行器飞行平台动力装置导航飞控
P37 勇猛，刚强。张飞，黑脸是形容面色丑陋且性情猛直的人，张飞的性格正好符合。蓝脸:白脸:黑脸:红脸:曹操，他具有君王的狡猾和奸诈，有时太监也用白脸，往往形容一些内心狡猾诡计多端的人。 13. 字词乐园我会读 wéi
P15 信控股(集团)有限公司 战略发展中心 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
P50 职位评估系统介绍 中西方文化交融的职位评估系统 具有各职位必需因素的简易应用系统 有利于启用新员工 建立薪酬结构中，职务等级工资的公正依据 评估技巧 + 点值权数 = 本系统内容 3. 职位评估系统特点 采用因素点值分析法
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P88 明确本次咨询项目的意义与目标 项目的工作内容界定及任务展开 战略调查问卷 发展战略 内部资源能力 组织结构及管控模式 4. © 2005 Capgemini — All rights reserved March
P41 17. 9. 加权指数法：协助决策 例⑻：美国通用电气公司系列三种产品 与竞争对手相比 竞争对手 产品 甲 乙 丙 甲 乙 丙 发 展 参数设计 增 长 优劣对比 监视区 选择产品（加权） 成 熟 策划营销
P36 3。 4. (4)在锅炉尾部没有采取防腐或凝结水收集等措施的情况下，燃气锅炉应尽量避免在低负荷或低参数情况下长期运行。 (5)对于燃用液态气的燃气锅炉，应特别注意锅炉房的通风条件。因为液态气的重度比
P34 而不是个别刀具运动。 4. 8.1 介绍固定循环 下面程序以钻孔的困难方法为例。要求钻孔的代码与一系列快速横切、线性插补钻1.0英寸深孔的代码编程。也很明显，每0.2英寸切屑就快速回到底部开始下一断屑。%
P40 销售培训时间管理人际关系 的成功 设身处地 5 集思广益 6 利人利己 4独 立3 掌握重点个人的成功 1 操之在我2 确立目标 依 赖7、均衡发展与 成 功 有 约七 大 准 则 与 三 大 成 长 层 次 的 关 系
P27 香港国际管理研究院 佛山人力资源管理认证班本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
P16 工作能力指标（不同层级、类型的员工所要求的能力结构和能力水平不同） 工作态度指标（反映事业心、成就感和责任心） 8. 绩效评价指标的分类(二)软指标：主要通过人的主观评价才能得到评价结果的指标（体操和跳水打分） 硬指标：可
P16 工作能力指标（不同层级、类型的员工所要求的能力结构和能力水平不同） 工作态度指标（反映事业心、成就感和责任心） 8. 绩效评价指标的分类(二)软指标：主要通过人的主观评价才能得到评价结果的指标（体操和跳水打分） 硬指标：可