2002年员工满意度调查-人事调查部
意度提高幅度与集团水平差距最大 7. 员工满意度整体满意度3.各司龄段对公司整体满意度横向比较一年以内、三年以上员工满意度低于集团水平; 一至三年员工满意度呈上升趋势 司龄短的员工应加强企业文化的宣传
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意度提高幅度与集团水平差距最大 7. 员工满意度整体满意度3.各司龄段对公司整体满意度横向比较一年以内、三年以上员工满意度低于集团水平; 一至三年员工满意度呈上升趋势 司龄短的员工应加强企业文化的宣传
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的沟通 沟通个人近两 年的发展意愿1、让员工谈谈自己的发展目标,包括长期的(2年以上)和短期的(2年以内) 2、先让员工谈谈如何实现该目标,然后上级补充一些发展措施一览表,并给予讲解 3、让员工谈谈自己
全1、在非机动车道内按顺序行驶,严禁驶入机动车道。 在没有划分非机动车道的道路上行驶,就尽量靠右边行驶。(最好距路边边缘线1.5米以内)1.5m 自行车使用常识 11. 自行车使用常识交 通 安 全交 通 安 全1、在非机动车道内按顺序行驶,严禁驶入机动车道。
Audition CS6实例教程2.2 相关硬件2.2.1 声卡 声卡,也叫音频卡,是多媒体电脑中用来处理声音的接口卡,可以把来自话筒、收录音机、激光唱机等设备的语音、音乐等声音变成数字信号交给电脑处
本次课程内容提要(2)文职员工绩效管理办法文职员工管理中的主要问题 岗位描述与定岗定员 工作基本分析 建立常规工作卡 常规工作卡的应用 4. 本次培训的目标建立企业的绩效管理体系 绩效性质的人力资源结构 明确绩效管理的核心
印象。01. 人员出入口岗 14. 如果遇到客户没有带门禁卡的情况,出入口岗的工作人员应立即跑步向其靠近帮其刷卡,并且温馨提醒客户下次记得带卡。 如果遇到老、弱、幼、孕等提重物或需要帮助时,出入口岗的
本次课程内容提要(2)文职员工绩效管理办法文职员工管理中的主要问题 岗位描述与定岗定员 工作基本分析 建立常规工作卡 常规工作卡的应用 4. 本次培训的目标建立企业的绩效管理体系 绩效性质的人力资源结构 明确绩效管理的核心
65%;主缆利用率达到50.9%; 3、1998年完成了本地网的集中计费改造,20年8月昆明运营商分公司挂牌成立后,实施了经营、维护建设两条线管理; 4、在20年年底按集团公司要求实施了主辅、主副分离,留在主业的人员有1
10张纸的厚度大约是1毫米。1分硬币的厚度大约是1毫米。银行卡和电话卡的厚度大约是1毫米。1把钥匙的厚度大约是1毫米。身份证的厚度大约是1毫米。 13. 测一测数学书的长、宽、厚 14. 20毫米=( )厘米 15. 50毫米=(
大大推动对外贸易,而这种联网革命将对服务业产生强烈的冲击; 电子商业的定义,是指通过电话传真、信用卡、电视和自动出纳机的交易,当然也包括通过网际网络的网上交易; 网际网络全球用户将从1996年6000万人增至2001年的3亿人;
随着幼儿入园年龄的提前,在入园初期,家长总是许多不放心的理由,把孩子送到幼儿园门口还是恋恋不舍,总希望再抱一抱,长时间在教室门口窗口张望,生怕有个闪失,回到家中烦躁不安。 其主要原因是家长对幼儿园还没有建立信任态度,总是担心教师责任
10%,项目B不可行 14. 项目C:先用试算法:设IRR1=19%, 得NPV1=9 IRR2=20%, 得NPV2=-237再用插值法:计算得:IRRC=19.04%>10%, 项目C也可行。由于IRRA
4、陈旧性肺结核 5、双侧胸腔积液、 5. 慢性心功能不全的护理 入院查体:T:36.5℃ P:78次/分 R:20次/分 BP:146/54mmHg 患者体型消瘦,神志清,精神差,听诊双肺呼吸音低,两肺可闻及湿性
样便产生了服装。从人类使用兽皮、树叶等物体蔽体至今,已经有十几万乃至几十万年的悠久历史了。 5. 20世纪以来服装业发展的三个阶段 *量体裁衣阶段 **小批量生产阶段 ***机械化大批量生产阶段 缝
主要内容 生态学的基本原理与经济系统运行规律的比较 经济系统生态化的初步设计--循环型经济 案例研究:丹麦卡伦堡产业共生体系 经济系统生态化面临的障碍 3. 试图回答的问题经济系统为什么要进行生态化处理 理论上经济系统如何进行生态化
,确定下阶段的工作和方法,推进大客户业务模式的设计。 会议议程: 1、大客户业务模式设计工作汇报 20’ 刘俊彦 2、大客户业务模式研讨 30’ 与会者 3、大客户业务高阶业务流程设计 4、大客户电子商务项目的功能范围
非常严格,如果在选材方面过于仓促,那么简约风格很容易沦为简单的设计,也就是行业所说的“伪简约”。 20. e.现代前卫风格 风格 流派 欧洲六十年代之后,产生后现代主义。后现代主义强调建筑的复杂性与矛
于对发生的不合格如何处理的问题。 本案违反了标准“8.5.2纠正措施”的全部要求。0案例9分析: 20. 某厂程序文件规定:“工厂在一年的时间间隔内最少应组织一次管理评审。”审核员在质量管理部审核管理
6位,品牌价值为36.63亿美元。 ★自从1992年在纳斯达克上市以来,星巴克的销售额平均每年增长20%以上,利润增长平均在30%以上,股价上涨了2200%,已成为世界上增长最快的品牌之一。 3. 星巴克品牌形象