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产率的重要条件。21 在包括 60 个国家的样本中，就业保障水平从第 20 百分位上升至第 80 百 分位（在法治强的国家中），面临就业冲击时进行调整的速度降低了三分之 一，年生产率增长降低了一个百分点。22 采纳能够提高生产率的技术与一些

2、建筑垃圾要严格实行定点堆放在当地政府指定的堆放点，并及时清运处理，建设单位与运 输部门做好驾驶员的职业道德教育，按规定路线运输，并不定期地检查计划执行情况。 3、生活垃圾分类回收，做到日产日清，严禁随地丢弃。

体负责部门，扣 2 分；定期考核 工作方案未落实，扣 2 分；业务 水平测评不以中医内容为主，扣 2 分；职业道德考核、工作业绩 考核中无中医药相关要求，每项 扣 1 分；考核资料不符合，每人 扣 1 分。 3 2

具体负责部门，扣 2 分；定期 考核工作方案未落实，扣 2 分； 业务水平测评不以中医内容为 主，扣 2 分；职业道德考核、 工作业绩考核中无中医药相关 要求，每项扣 1 分；考核资料 3 47 不符合，每人扣 1 分。

体负责部门，扣 2 分；定期考核 工作方案未落实，扣 2 分；业务 水平测评不以中医内容为主，扣 2 分；职业道德考核、工作业绩 考核中无中医药相关要求，每项 扣 1 分；考核资料不符合，每人 扣 1 分。 3 2

名医师考核资料。 未开展定期考核，不得分；无 负责部门，扣 2 分；定期考核 工作方案未落实，扣 2 分；职 业道德考核、工作业绩考核中 无中医药相关要求，每项扣 1 分；业务水平测评不以中医内 容为主，扣 2 分；考核资料不

采区设计技术人员的配置及素质要求 1、为保证设计质量，要求各矿承担矿井采区设计的主要人员须具备 相应的基本条件： ⑴有良好的职业道德。热爱煤炭事业，能安心从事煤炭技术工作。 ⑵有良好的业务素质。熟悉国家和行业的相关技术方针、政策、法律

（四）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。 （五）有关人力资源管理的其他政策。 第十七条 企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的 重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。 第十八条

工程概况牌、项目组织管理机构牌、安全生产六大纪律牌、十项安全技术措施牌、 安全生产十个不准牌、建筑工人文明“十不”守则牌、施工现场职工道德牌、工地 卫生制度牌、防火制度牌、安全生产记录牌；施工现场总平面图、现场卫生包干图； 《宣传栏》、《阅报栏》，自觉接受贵方、群众的监督。

人为因素是导致公路运输事故的主要因素，对人为因素的控制与预防包 括（ ）。 A、 提高驾驶人的交通道德水平和技术水平 B、 增强非机动车骑行人和行人遵守交通法规的自觉性 C、 合理调节交通参与者的心理状态

领和示范作用。正义增长体现在关爱员工身心健康，提高员工待遇，改善员工的 工作和生活条件，还体现在遵守商业道德、坚持诚信经营，保障产品质量、提高 品牌声誉，发展低碳技术、促进循环经济，开展公平竞争、维护市场秩序等各个

会计师直接从与发行人有业 务往来的客户或供应商处获取审计证据存在困难，在不违反《中国注册会计师执业道德 守则》对注册会计师独立性相关规定的前提下，可以要求发行人以适当方式或者聘请第 三方调查机构进行背景调查以帮助注册会计师获取审计证据。