提升保单持续率管理办法
加强续收工作管理办法 保单持续率作为公司经营管理的一项重要指标,是公司保单收益的重要来源,也是公司能够健康、稳定和持续发展的保证,为了有效减少保单失效和保单退保,提升保单持续率,确保保单持续率始终处于健康良好的范
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加强续收工作管理办法 保单持续率作为公司经营管理的一项重要指标,是公司保单收益的重要来源,也是公司能够健康、稳定和持续发展的保证,为了有效减少保单失效和保单退保,提升保单持续率,确保保单持续率始终处于健康良好的范
调研时间:2009年07月04日 10:00 .AM 地点:** 参与人: 调研议题:需求规格说明书的确认 调研结论 针对需求规格说明书,丛总提出以下几点问题:
把小事做到极致 ——听张雪燕老师讲课心得体会 日报专刊部 杜娟 12月2日,我随全体广告部人员听了一堂张雪燕老师的讲座。短短三个小时的时间,受益匪浅。 张老师围绕马斯诺的五大需求,即生理的需
关于县城物业服务品质提升的调研报告 提纲 一、基本情况 二、存在问题和不足 1.是思想认识有偏差 2.是小区自治能力弱 3.是物业服务水平低 4.是齐抓共管机制缺乏 5.是业主自治意识缺失 6.是小区历史欠账多
关于提升志愿服务水平的调研报告 志愿服务具有志愿性、无偿性、公益性、组织性等特点,对于促进社会发展、增进社会和谐具有重要的意义。即将在我市召开的**省第运动会以及我市举办的其它一些大型节庆活动等都对
Xxx县养老服务质量提升调研报告 按照县委关于“**”主题教育要求和民政局党组主题教育活动安排,为深刻检视问题, 切实抓好整改落实,全力推进主题教育和实际工作两促进、两不误,确保主题教育取得实实在在
关于提升政务服务满意度的调研报告 近年来,xx政务服务中心始终遵循国务院“一网、一门、一次”政务服务建设指导方针,秉承“进一扇门,就能办成事”服务宗旨,以“办一件事,最多只跑一次”为目标,让群众满意
关于提升志愿服务水平的调研报告 提纲 一、当前我市志愿服务工作水平与新时期形势发展要求相比,仍然存在一些比较突出的问题,主要表现在 1.是行政式推动明显,社会化运行欠缺 2.是志愿服务激励与保障措施相对缺乏
关于提升社区服务能力工作的调研报告 为全面了解我县社区工作开展情况,找准社区服务能力短板,根据县人大常委会*年工作安排,*月上旬,常委会组成调研组,在分管领导的带领下,先后深入*镇城东、城西社区、菖
关于县城物业服务品质提升的调研报告 随着全市经济的快速发展,人民生活水平的逐步提高,市民对改善人居环境需求与物业管理工作滞后的矛盾已日益突出。为破解小区物业管理工作难题,助推文明典范城市建设,提升城市居民
赴***大学学习小结 根据党校安排, 4月27日至5月10日,我们第32期中青班学员来到***大学,度过了紧张而又令人难忘的学习培训生活。也正如***大学校训上所说的那样,“博学而笃志,切问而近思
中青班个人鉴定 中青班自我鉴定 xx-x年10月,我有幸参加了 市委组织部在 党校举办的第22期党政干部中青班。在组织部领导的亲切关怀、党校的周密安排、任课教师的专题讲授、班主任鲁老师的精心
XX县文化和旅游局关于公共文化领域服务质量监测反馈问题整改提升实施方案 一、整改目标 以满足广大人民群众精神文化需求为目的,对标公共文化领域服务质量清单,坚持问题导向,补短板,强弱项,创新服务形式,丰
高新支行关于提升网点服务质量会议纪要 时间:2015年10月27日下午17点30分 主持人:张晓明 主讲人:张晓明 张国强 白娅 出席部门:办公室 公司银行部
打造药监文化 提升服务理念—企业文化 打造药监文化 提升服务理念 药监部门是顺应社会主义市场经济发展要求应运而生的一个新生部门,药监事业的发展和进步,必然要有一种积极向上的药监
第五期中青班学员中青班学习心得 创新 激情 清廉 实干 XX年7月15日至7月29日,本人有幸参加了县第五期中青班的学习。在这十五天里,本人通过认真听课记笔记、深入思考问题、
中青班结业交流发言--厉害了,我的中青班! 时间过得真快,还差305天我们就认识一年了,感觉就像流星,还没来得及许愿,美丽已成为曾经。人们常说,我们宁愿吃生活的苦,也不愿意吃学习的苦,因为生活的苦令
文化旅游发展推进情况汇报:建设旅游特色小镇拥抱“母亲河 一、XX的基本情况 XX发源于XX东南部的XX,流经中朝边界,先向东北又折向东南,干流流经XX、XX、XX等X市,于XX市XX镇防川村“土”字牌处出境,流入日本海。
关于发展民族文化旅游的调研报告—调研报告 旅游业发展至今其文化属性表现愈发突出,欣赏民族文化、品味民族文化、感悟民族文化、追求民族文化是现代旅游者对旅游活动的终极要求。因此,展现民族文化内涵、张扬
關於如何降低流動率、提升招工率、提升回流率的報告 一、 降低流動率 1、目前公司的薪酬條件屬於中等水準,分析當前的就業人員的狀況: ①需要負擔撫養家庭者。此類人員約在28~40歲之