通信电源系统基本原理课件
第三部分 变电站通信电源设计 58. 《220kV~1000kV变电站通信设计规程》DL/T 5225-2016 4.0.5变电站应设置满足通信设备供电要求的电源系统。 5.2.2 变电站一体化电源系统的通信
2019-02-21
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P94 P61 五一节前安全培训课件
做饭。在生命遇到危险时，要用电话求救；× 33. 防雷安全篇宁波现已进入夏季，雷电天气明显增多。2016年6月1日下午5时左右雷电天气，造成北仑区大部分路灯、信号灯瘫痪；部分居民生活区停电。在此雷雨多
2020-06-26
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P102 增值税相关业务培训PPT
听证 68. （二）税务行政许可实施程序1.税务行政许可规定权 按照法律、法规、规章和国家税务总局公2016年第11号的规定执行。 2、公示、申请与受理 （1）公示 八项公示：①事项②依据③条件④数量⑤程
2018-11-27
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P96 中华人民共和国新消防法ppt
对其依法履行职责的监督，这对公安机关及其消防机构依法监督管理也提出了更高、更严的要求。 20. 2016 完善消防行政处罚制度 新消防法调整了行政处罚的种类。 新消防法设定了警告、罚款、拘留、责令停产
2019-01-03
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P74 电工基础教材PPT 第六章
我国对中小型三相感应电动机有严格的能效标准，2012年实施《中小型三相异步电动机能效限定值及能效等级GB18613-2012》，规定2016年9月1日起，中小型异步电机实施新标国家二级（IE3超高效电机）。 据统计，符合我国2级能效的YE3超高效异步电动机效率平均值约为91
2020-06-02
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P100 建设工程全过程成本管理案例分析PPT
1. 建设工程全过程成本管理 案例分析2016年 2. 子曰：“智者乐水，仁者乐山；智者动，仁者静；智者乐，仁者寿。” 《论语》·雍也篇 3. 交流讨论内容： 1、背景情况。 2、理论简述。 3、房产开发案例讨论。
2019-04-22
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P100 第二课职业卫生监管及用人单位应承担的主体责任PPT
、安全生产监督管理部门、劳动保障部门、工会组织的职责划分。侧重于职业病诊断过程的分工。 第三版：2016年9月1日起施行。修订的主要内容是关于建设项目“三同时”，取消了职业卫生技术服务机构需要资质的要
2019-05-13
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P71 远卓：××战略定位及管理改善中期报告(下)
每个经营期末，由人事科负责计算结果 将报表作为公司上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划 50. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出 —销售经理KPI评分标准表举例举
2012-08-20
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P69 某著名咨询公司—李宁集团第四阶段汇报1116
与被考评人沟能向被考评人公布各自考评成绩考评意见反馈奖金发放管理 流程是否合格是否拟订本季度考评工作总结部门经理审批 被考评人绩效考评成绩 01-11-16442001 LINING (BEIJING)
2010-06-12
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P138 卓越的员工培训管理(1)
全员培训-成为岗位人1、了解岗位环境（职责、工作流程和标准） 2、制定工作目标和工作计划 3、时间管理与工作效率提升 4、工作总结与绩效改善Date73 74. 全员培训-基础职业素质1、职业道德与职业素养 2、沟通技巧 3、良性人际关系建立
2010-11-01
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P35 西安蓝溪科技-员工手册
，中止试用。 第四条 转正申请流程： 1、员工从人力资源部门领取转正申请单，填写转正申请，附工作总结； 2、由主管上级具体签署意见并与人力资源部门协调； 3、由人力资源部门呈集团行政总监核准。
2012-09-15
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P62 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案2
每个经营期末，由人力资源部负责计算结果 将报表作为集团上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划框架性战略建议 18. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出 —销售经理KPI评分标准表举例举
2012-05-09
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P138 员工培训讲义与技巧
全员培训-成为岗位人1、了解岗位环境（职责、工作流程和标准） 2、制定工作目标和工作计划 3、时间管理与工作效率提升 4、工作总结与绩效改善Date73 74. 全员培训-基础职业素质1、职业道德与职业素养 2、沟通技巧 3、良性人际关系建立
2009-02-03
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P35 蓝溪员工手册
，中止试用。 第四条 转正申请流程： 1、员工从人力资源部门领取转正申请单，填写转正申请，附工作总结； 2、由主管上级具体签署意见并与人力资源部门协调； 3、由人力资源部门呈集团行政总监核准。
2012-11-25
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P71 《xx战略定位及管理改善中期报告(下)》
每个经营期末，由人事科负责计算结果 将报表作为公司上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划 50. *KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出 —销售经理KPI评分标准表举例举
2009-07-11
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P148 114职业经理人的七把金钥匙
24. 山东睿智管理顾问有限公司*基层员工的任务完成上级交办的任务 : 不二过 完成个人岗位职责 工作总结与自我超越 工作改善与创新 落实 * 进步 :必备的五大知识:行业,公司,产品,法律,专业. 25
2010-01-09
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P148 职业经理人七把金钥匙
24. 山东睿智管理顾问有限公司*基层员工的任务完成上级交办的任务 : 不二过 完成个人岗位职责 工作总结与自我超越 工作改善与创新 落实 * 进步 :必备的五大知识:行业,公司,产品,法律,专业. 25
2011-11-12
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P74 新形势下支部规范化工作
新形势下党支部规范化工作（五）全年工作（6项任务） 1、每年开展一次民主评议党员活动。2、每年组织召开一次支委民主生活会。3、进行年终工作总结，制定来年工作计划。4、发展新党员。5、组织开展主题教育活动。6、配合上级党组织做好年度党内统计工作。
2019-10-20
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P138 卓越的員工培訓管理-138页
全员培训-成为岗位人1、了解岗位环境（职责、工作流程和标准） 2、制定工作目标和工作计划 3、时间管理与工作效率提升 4、工作总结与绩效改善Date73 74. 全员培训-基础职业素质1、职业道德与职业素养 2、沟通技巧 3、良性人际关系建立
2011-11-21
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P62 罗兰贝格 陕西西北新技术实业股份有限公司战略实施方案
每个经营期末，由人力资源部负责计算结果 将报表作为集团上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划框架性战略建议 18. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出 —销售经理KPI评分标准表举例举
2012-09-15
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