职位评估与工资制度设计
等级并且较宽工资带5 7. 职位说明书：职位概况：职位目的：工作关系：职责范围：任职要求：知 识：技 能：经 验：素 质：内部公平性6 8. 职位说明的作用职位分析,职位评估和级别系统支撑起一套有效的
2012-08-04
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P38 P38 【课件】职位评估与工资制度设计
等级并且较宽工资带5 7. 职位说明书：职位概况：职位目的：工作关系：职责范围：任职要求：知 识：技 能：经 验：素 质：内部公平性6 8. 职位说明的作用职位分析,职位评估和级别系统支撑起一套有效的
2011-03-16
30012
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P38 【方法】职位评估与工资制度设计
等级并且较宽工资带5 7. 职位说明书：职位概况：职位目的：工作关系：职责范围：任职要求：知 识：技 能：经 验：素 质：内部公平性6 8. 职位说明的作用职位分析,职位评估和级别系统支撑起一套有效的
2011-12-07
6388
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P49 电子物流商业计划建议书
电 子 物 流 商 业 计 划 建 议 书保 密 文 件 2000年4月旭 日 企 业 有 限 公 司(初 稿 仅 供 讨 论 用） 2. 保 密 条 款本文件由安达信公司撰写，属安达信公司独家资料
2012-12-20
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P49 旭日建议书
电 子 物 流 商 业 计 划 建 议 书保 密 文 件 2000年4月旭 日 企 业 有 限 公 司(初 稿 仅 供 讨 论 用） 2. 保 密 条 款本文件由安达信公司撰写，属安达信公司独家资料
2011-10-02
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P49 旭日电子物流商业计划建议书建议书
电 子 物 流 商 业 计 划 建 议 书保 密 文 件 2000年4月旭 日 企 业 有 限 公 司(初 稿 仅 供 讨 论 用） 2. 保 密 条 款本文件由安达信公司撰写，属安达信公司独家资料
2010-07-16
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P49 旭日电子物流商业计划 建议书
电 子 物 流 商 业 计 划 建 议 书保 密 文 件 2000年4月旭 日 企 业 有 限 公 司(初 稿 仅 供 讨 论 用） 2. 保 密 条 款本文件由安达信公司撰写，属安达信公司独家资料
2010-09-24
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P42 中阶管理才能训练系列之四《问题分析与决策》
这是「现在状态」，把它恢复为原来的「应有 状态」的问题，这种问题不必特别具有「问题 意识」亦能掌握。 ▲ 发现类问题（需寻找的问题、需要做到更好的 这类问题） （例）改善这类问题，成本更降低，效率更高 这是因为对现状不满足，问题才浮显出来。换
2010-02-11
30077
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P40 ISO9000：2000基础知识
审核原则； 2.审核方案管理； 3.审核活动； 4.质量和环境管理体系审核员资格。说明审核的策划、执行及人员的资格等。 8. *二、2000版与1994版结构上的变化及其特点 9. * ISO9000:1994标准的结构：
2009-11-05
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P77 服务营销-学员讲义
商品战略生命周期 商品企划 功能延伸 品牌企划 商品研发 促销战略广告战略 媒体战略 促销战略 公关战略 人员实践 事件营销通路战略代理商 经销商 特许经营商 零阶通路 物流战略 营销目标定位战略市场渗透4P整合STEP
2012-11-15
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P77 服务营销-学员讲义 77页
商品战略生命周期 商品企划 功能延伸 品牌企划 商品研发 促销战略广告战略 媒体战略 促销战略 公关战略 人员实践 事件营销通路战略代理商 经销商 特许经营商 零阶通路 物流战略 营销目标定位战略市场渗透4P整合STEP
2010-10-15
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P82 业务流程重组(BPR)高级管理课程
为导向的方法BPR/ERP的结合:三种实施方案的对比26 27. BPR/ERP的结合 BPR顾问需了解ERP设计思想和流程； 业务流程要兼顾管理模式的改进和IT支撑的有效； ERP中实现的是目标流程，而不是现状流程；
2012-01-11
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P74 企业技术创新与科技项目申报实务
（一）基于高等院校的技术支持 数量 占全国比重（%） 在全国位次 高等院校研究与试验发展机构数 2877.753高等院校科技活动人员189254.947高等院校科技活动经费筹集（万元） 1460435.905高等院校研究与试验发展（R&D）经费支出（万元）
2011-11-03
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
公平原则竞争原则激励原则合法原则经济原则外 部 公 平内 部 公 平薪 资 水 平 领 先薪 资 结 构 多 元个 人 公 平过 程 公 平结 果 公 平团 队 责 任 激 励个 人 能 力 激 励薪
2009-04-26
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
公平原则竞争原则激励原则合法原则经济原则外 部 公 平内 部 公 平薪 资 水 平 领 先薪 资 结 构 多 元个 人 公 平过 程 公 平结 果 公 平团 队 责 任 激 励个 人 能 力 激 励薪
2011-09-18
30291
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
公平原则竞争原则激励原则合法原则经济原则外 部 公 平内 部 公 平薪 资 水 平 领 先薪 资 结 构 多 元个 人 公 平过 程 公 平结 果 公 平团 队 责 任 激 励个 人 能 力 激 励薪
2010-02-04
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P10 管理资讯系统的结构与类型
（5）非電腦系統的資訊收集 、處理設備 （6）規章制度 （7）工作人員 4. 6-2 管理資訊系統的功能結構一、資訊處理技術結構：1．資訊收集 2．資訊儲存 3．問題處理 4．對話和資訊輸出 5．資訊管理機構 二、決策層次結構：1
2011-08-20
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P10 绿色小升初毕业择校学生自荐简历课件模板
演也有着浓厚的兴趣。 3. 学习成绩 科目四年级上班级排名四年级下班级排名 语文96第五名97第五名 数学100第一名100第一名 英语95第三名98第二名 科目五年级上班级排名五年级下班级排名 语文96第五名97第五名
2019-03-21
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P61 提升政府公信力_建设诚信政府(最新)-江西省党校课件
（3）为构建新型治理结构提供联接点。 （4）为社会稳定与发展的前提条件。 18. 3.影响政府政府公信的主要因素1人 道6服 务 2民 主 7效 能 3法 治 8改 革 4科 学 9廉 洁 5文 明 10创
2018-09-15
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P21 房地产企业成本构成
二、前期费用1、 三通一平费用 包括土地红线内外通水、电、路、土地平整及相关临时设施所需要的工程费用，具体费用数额需结合项目本身所处位置及填、挖方量的大小确定。 2、 规划设计费 （1） 咨询费 专家或者一些专业机
2011-12-16
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