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 企业组织结构再造

织 优 势 德 勤 咨 询 北 京 司 2001 年 4 月 1 2. 目 录 企 业 面 临 的 挑 战 企 业 组 织 结 构 再 造 英 国 石 油 司 案 例 建 立 学 习 型 组 织

2012-08-10    7504    0
P38

 【课件】有效设计薪酬体系

福 利 保 险 股 权 股 票 期 权其中,基本工资的基本形式: 计 件 工 资 计 时 工 资 能 挂 钩 工 资 (Skill-Based Pay, SBP) 业 绩 挂 钩 工 资 (Performance-Related

2010-03-23    16447    0
P41

 飞利浦企业文化和员工招聘条件

原 则 如 下: 公司 的 目 标 保 证 飞 利 浦 成 为 本 领 域 中 管 理 最 业 化 的 司。 公司 的 目 的 为 顾 客 提 供 创 新 的、 有 吸 引 力 的、 使 用 方

2009-09-21    9941    0
P41

 6SIGMAGB教材-定义 D02

。6σ推動小組 (專職)1)規劃與導入6σ發展計劃;2)建立6σ專案人員資格與獎勵方向;3)6σ外部術支援之蒐尋與導入(包括相關軟體之應用);4)專案資料之分析、彙整與呈報;5)帶領並培訓推行專員成為

2010-12-03    21263    0
P42

 企业组织结构和部门职能

系 统 客 户 服 务 系 统 价 值 增 值 链 财 务 管 理 业 绩 评 估 变 革 管 理 术 战 略 网 络 资 源 资 本 支 出 战 略 6 7. 流 程 中 相 近 似 的 经 营 管

2011-08-09    22158    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系的有效设计

福 利 保 险 股 权 股 票 期 权其中,基本工资的基本形式: 计 件 工 资 计 时 工 资 能 挂 钩 工 资 (Skill-Based Pay, SBP) 业 绩 挂 钩 工 资 (Performance-Related

2009-03-05    12003    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系有效设计

福 利 保 险 股 权 股 票 期 权其中,基本工资的基本形式: 计 件 工 资 计 时 工 资 能 挂 钩 工 资 (Skill-Based Pay, SBP) 业 绩 挂 钩 工 资 (Performance-Related

2011-07-23    24236    0
P40

 激励性薪酬体系的有效设计

福 利 保 险 股 权 股 票 期 权其中,基本工资的基本形式: 计 件 工 资 计 时 工 资 能 挂 钩 工 资 (Skill-Based Pay, SBP) 业 绩 挂 钩 工 资 (Performance-Related

2010-11-13    30819    0
P56

 联想ERP概念培训

☆客户 ☆总帐科目 19. 在 SAP R/3中 的 组 织 结 构 集 团 司 工 厂 库 存 地 点 库 存 地 点 仓 库 司 业 务 范 围 销 售 小 组 销 售 办 室 销 售 区

2009-04-02    17702    0
P49

 6SIGMA基础建设 Fa01

長期訓練目標與系統面改善 5. 全員參與 – 全員訓練(短期) 6. 短期訓練目標2003年所有课 級以上主管完成8 Hrs 6 sigma overview訓練課程 2003年BB in Training目標為

2009-04-09    16692    0
P39

 金字塔式写作原则

has potential in the A, B, and C market segments 本 司 在 甲 、 乙 、 丙 三 个 市 场 具 备 发 展 潜 力 The company should

2009-03-12    24401    0
P39

 金字塔写作原则

has potential in the A, B, and C market segments 本 司 在 甲 、 乙 、 丙 三 个 市 场 具 备 发 展 潜 力 The company should

2010-01-09    17890    0
P39

 写作原则

has potential in the A, B, and C market segments 本 司 在 甲 、 乙 、 丙 三 个 市 场 具 备 发 展 潜 力 The company should

2011-06-13    19926    0
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 德勤-绩效指标设计

职业生涯规划继任者计划培训组织架构作用和职责选择供应商工资、薪酬和福利管理查询系统对外报表员工、管理人员,客户的自助系统生命周期与人力资本管理基本工资年度奖励期权/长期激励工资管理董事会薪酬高管层薪酬薪

2011-03-11    18482    0
P26

 德勤《企业不同发展战略阶段与绩效指标设计》

职业生涯规划继任者计划培训组织架构作用和职责选择供应商工资、薪酬和福利管理查询系统对外报表员工、管理人员,客户的自助系统生命周期与人力资本管理基本工资年度奖励期权/长期激励工资管理董事会薪酬高管层薪酬薪

2012-03-09    17727    0
P26

 【课件】德勤-绩效指标设计-25页

职业生涯规划继任者计划培训组织架构作用和职责选择供应商工资、薪酬和福利管理查询系统对外报表员工、管理人员,客户的自助系统生命周期与人力资本管理基本工资年度奖励期权/长期激励工资管理董事会薪酬高管层薪酬薪

2010-03-09    25401    0
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 成功操作岗位评价

分类 岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需

2010-09-01    11863    0
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 成 功 操 作 岗 位 评 价

分类 岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需

2011-04-12    11361    0
P40

 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价

分类 岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需

2012-11-17    28921    0
P42

 【课件】成功操作岗位评价

分类 岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需

2011-11-18    23175    0
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