争做新时代好队员主题队会
1. “争做新时代的好队员” 主题队会 中坨小学 二年级 2018年5月 2. 党的十九大精神我知道0102习爷爷的教导记心间目录 3. 观看“党的十九大”解读动画 4. 学习党的十九大精神 争做新时
2019-04-29
5227
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 7862个资源
P13 P18 推广业务年终总结
2019年上半年市场动态分析------鸡西、七台河、黑河各招聘一名业务代表 ------2019年学术会议同比2018年半年还多 ------整体产品同比2018年销售有所增加 ------市场投入不断增大 ------疫苗市场整体环境良好，市场需求不断扩大
2020-03-01
1883
0
P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同自我公平，即同一企业
2009-11-16
23730
0
P98 ZZ人力资源诊断与建议
平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同自我公平，即同一企业
2010-04-10
13378
0
P98 ZZ人力资源诊断与建议.
平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同自我公平，即同一企业
2009-02-13
6938
0
P98 ××集团人力资源管理诊断报告
平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同自我公平，即同一企业
2010-12-06
28939
0
P98 人力资源诊断
平、内部不公平和自我不公平内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同自我公平，即同一企业
2009-07-17
21877
0
P27 XXXX区动态分析PPT
1. XXXX区 动态分析单位：油田开发所 汇 报 人 ：XX 时 间：2018年4月 2. 汇报内容一开发现状生产动态分析区域概况二三四油藏动态分析存在问题及下步工作计划五 3. 第一部分 区域概况区域面积：75
2019-06-28
2226
0
P19 中级人力资源管理ppt
1. 2018年中级人力资源管理 2. 前 言1.2.3.5.1.概念 2.内容 3.特点 4.目标 人力资源管理的基本性认识 1.员工积极性 2.资本扩张 3.企业目标 4.企业竞争力 对企业的重要性1
2018-12-26
1335
0
P26 欢度国庆-1949-2020喜迎建国七十一周年
改革开放后，对内改革、对外开放的全面展开，充分释放了中国经济的活力，创造了人类经济发展史上罕见的中国速度。2018年，我国国内生产总值为900309亿元，经济总量首次站上90万亿元的历史新台阶，稳居世界第二位。
2020-09-22
2255
0
P56 xx—企业战略转型与系统变革
基于战略的人力资源规划系统、基于素质模型的潜能评价系统、基于任职资格的职业化行为评价系统、基于KPI指标的考核系统、基于业绩与能力的薪酬分配系统、基于职业生涯的培训开发系统 四大支柱 机制、制度、流程、技术 一个核心 价值评价与价值分配（考核与薪酬）
2011-12-23
17287
0
P13 人力资源管理技术（甄源泰）
是“经济地位决定政治态度" 5. 2 人性假设进化“经济的人” 理论与技术 “社会的人” 理论与技术 “自我实现的人”理论与技术 “复杂的人” 理论与技术 6. 2 人事管理艺术 处理矛盾的机巧、睿智 （1）原则性与灵活性之间的弹性把握
2009-08-08
4949
0
P15 招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评（徐剑）
麦肯锡面试问题美国有多少个加油站？分析与点评5 6. 答案因职业而异的考题（1） 有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后，主考官就向他提出了一个问题：“请回答1＋1＝？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需
2012-03-04
20758
0
P30 管理技巧培训
20. 指引方式口头 和 书面 21. 激励理论需要层次论 双因素模式 22. 人的需要 生理需要自我实现需要自尊需要社交需要安全需要 23. 测试员工的期望 24. 双因素理论激励因素 工作兴趣 成就
2011-03-07
14267
0
P57 中学生心理档案的建立与应用
表现、智力水平、个性特征、心理健康状况、学习动机和态度、思想品德和价值观等个方面，对学生进行描述和评价，一方面将结果分类保存，作为心理教育、心理咨询、因材施教的参考依据；另一方面，建立动态心理档案，将
2011-11-02
4892
0
P14 《非暴力沟通》第九章爱自己PPT
第五步：阅读思考9、怎么做，我们更有可能从自我评价中获益？（P122， 第三段） 10、当我们批评自己“把事情搞砸了”我们可能会是怎样的感受？（P123，第二段） 11、描述非暴力沟通表达忧伤和自我宽恕的过程？(P123
2020-05-06
1150
0
P28 新部编本人教版三年级下册语文第7课《美丽的鹿角》ppt课件
（2）它把自己的角比作什么？ （3）此时此刻鹿的心情是怎样的？（指导读出自我欣赏、自我、陶醉、自我赞 美、自鸣得意的语气。） 19. 小鹿怎么样评价自己的腿？ “鹿忽然看到了自己的腿，不禁撅起了嘴，皱起了眉头：
2019-01-15
9678
1
P27 美世-华泰证券绩效评估培训
通知员工收集绩效目标方面的数据并进行自我评估回顾你的绩效计划 根据绩效计划所制定的衡量指标，收集绩效结果方面的相关数据 根据所收集到的绩效方面的数据，填写绩效管理工作表并以此来进行自我评估一次成功的绩效评估讨论
2010-01-10
24242
0
P35 像总经理那样思考
8. 比如看上去很傻、犯错误、寻找赞成、不 是你的最佳表现、落伍了…第二个自我设陷——不去花时间考虑该采取不同的做法。 第一个自我设陷——害怕 9. 一、 评估领导管理能力的9个原则 9、尊重别人。尊重
2009-08-20
13470
0
P55 团队咨询的16个角度
工作群体与工作团队的对比工作群体工作团队 7. 团队的四大关键特征相互依赖与协同 角色定位与责任分担 信息沟通与知识共享 自我管理与授权 8. 团队建设的重要意义 团队有助于企业提高运行效率 团队有助于企业更好地发挥员工的能力
2012-11-03
11709
0