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安全培训

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1. 岗位分析——分析事、分析人、分析方法2. 第一讲 岗位分析概论岗位分析是一门定岗、定员、定编的技术，更是一门人力资源管理艺术 作为基于组织总体战略的人力资源战略规划的战术层实践，定岗、定员、定编最常用也是最科学的一门技术就是岗位分析 岗位分析同时从三个维度分析，即分析事、分析人、分析方法。具体从组织战略层次、目标层次

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作的出发点和落脚点，真正意识到“安全就是政治，安全就是民生”，让每一名员工从执行制度开始，接受安全培训教育，形成行为规范，逐步从感性上升到理性，再从理性上升到通过意识的能动性来指导施工安全工作，做到可

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第9章信息安全9.1信息安全概述9.1.1信息安全的基本概念1、信息安全的定义信息安全是指信息在存贮、获取、传递和处理过程中保持其完整、真实、可用和不被泄漏的特性。信息安全包括三个方面：（1）实体安全又称物理安全，主要指物理介质造成的不安全因素。（2）软件安全以称系统安全，指主机操作系统本身的安全。（3）数据安全以称信息安全，是指保障计算机信息系统中的数据不会被非法阅读、修

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1. 消防安全知识培训 2. 学习目的（一）保障员工的人身安全（二） 保障企业、员工的财产安全 3. 俗话说：火灾猛于虎，火过人才空 近几年来，我国平均每年发生火灾约4万起，死2000多人，伤3000

仅是喘息）则施救者应怀疑发生心脏骤停。心脏骤停后早期濒死喘息常见，会与正常呼吸混淆。而且即使是受过培训的施救者单独检查脉搏也常不可靠，而且需要额外的时间。因此假如成年患者无反应、没有呼吸或呼吸不正常，施救者应立即CPR。

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