00普通服务咨询最终汇报材料
网络，成为独立售后流通的第一品牌，达到20%的市场份额目标，形成集团新的经济价值增长点 03-04年度作为渠道建设的试运行阶段，以积累经验和培养队伍的角度为主，重点在于建立在市场中有竞争力的业务模式和
2011-02-08
21318
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8120个资源
P120 P120 普通服务咨询最终汇报材料
网络，成为独立售后流通的第一品牌，达到20%的市场份额目标，形成集团新的经济价值增长点 03-04年度作为渠道建设的试运行阶段，以积累经验和培养队伍的角度为主，重点在于建立在市场中有竞争力的业务模式和
2010-01-22
2300
0
P89 【实例】华为2004年绩效管理与绩效考核-24页
度调查的各项分类满意度加权计算得出。衡量客户对华为公司服务的满意情况∑××满意度×权重一年数据来源年度目标值权重备注营销工程部××分×% 38. 绩效目标体系小结 建立企业绩效目标体系的步骤： KPI的3种设计方法：
2010-02-12
21284
0
P89 【实例】华为绩效管理与绩效考核-24页
度调查的各项分类满意度加权计算得出。衡量客户对华为公司服务的满意情况∑××满意度×权重一年数据来源年度目标值权重备注营销工程部××分×% 38. 绩效目标体系小结 建立企业绩效目标体系的步骤： KPI的3种设计方法：
2012-04-03
23673
0
P71 管理学原理_05组织原理ppt
如果该销售经理要重新进行组织设计，增设两名地区经理和一名办公室主任，则组织结构会转变为什么形式？ 此时管理幅度为多少，管理层次为多少？ 25. 销售经理地区经理1地区经理2办公室主任业务员业务员业务员业务员秘书办事员销售经理的管理幅度为：（
2018-11-30
2053
0
P65 【两会解读】2019全国两会政府工作报告学习解读课件模板ppt
院总理李克强关于政府工作的报告，审查国务院关于2018年国民经济和社会发展计划执行情况与2019年国民经济和社会发展计划草案的报告，审查国务院关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告。
2019-03-25
2652
0
P76 目标管理76页ppt
任和分目标，并使其在目标实施中实行自我控制，以努力完成目标的现代管理方法。（1）共同商定目标。（参与） （2）目标分解。(目标体系) （3）自我控制。(授权管理和自我评价)请问：目标管理与计划管理的区别？
2012-04-03
14619
0
P76 华彩咨询-目标管理课程
任和分目标，并使其在目标实施中实行自我控制，以努力完成目标的现代管理方法。（1）共同商定目标。（参与） （2）目标分解。(目标体系) （3）自我控制。(授权管理和自我评价)请问：目标管理与计划管理的区别？
2009-02-12
7784
0
P75 海尔管理模式
“人人是人才，赛马不相马”——重在行动的人才观念。 “先谋势，后谋利”——高屋建瓴的品牌方针。 “否定自我，创造市场”——以变治变的创新策略。 “卖信誉而不是卖产品”——真诚到永远的服务。 “内有文化，外有市场——“吃休克鱼”的扩张方式。
2011-04-17
14549
0
P75 284海尔管理模式全集-ppt75页
“人人是人才，赛马不相马”——重在行动的人才观念。 “先谋势，后谋利”——高屋建瓴的品牌方针。 “否定自我，创造市场”——以变治变的创新策略。 “卖信誉而不是卖产品”——真诚到永远的服务。 “内有文化，外有市场——“吃休克鱼”的扩张方式。
2012-12-26
22392
0
P13 麦肯锡广电5_改善资金管理举措
始定为B级一般半年一次的重新评定 特殊情况下财务负责人提出、总经理批准后可作调整下属公司ABC下属公司等级财务管理制度3 5. 等级财务管理制度评定的考虑因素评定权重评定等级的因素有利因素不利因素审计结果无审计问题
2010-07-20
4008
0
P43 【实例】联想-公司岗位责任体系-43页
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2009-04-26
17348
0
P43 【实例】联想-公司岗位责任体系
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2012-03-01
18305
0
P43 联想公司岗位责任体系
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2012-06-01
30804
0
P43 Lenovo：岗位责任和绩效考核培训
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2011-03-11
26359
0
P43 岗位职责与绩效考核
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2011-10-03
23061
0
P43 联想岗位责任考核体系
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2012-11-20
22839
0
P30 工作总结ppt
COMPANY NAME年终工作总结PPT在这里输入贵公司的名称 2. 前言QIAN YAN回顾2017 展望2018 携手并进 共赢猴年回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映
2020-11-16
9736
0
P47 肌张力ppt
自发性痉挛导致睡眠障碍 持续性屈肌痉挛可导致疼痛 增加骨折和异位骨化的危险 24. （五）肌张力评定的注意事项1、选择恰当的评定环境 2、取得医患合作，避免紧张 3、实施正确的检查方法，避免引起损伤 4、进行全面的结果分析
2018-10-06
2486
0
P47 肌张力PPT
自发性痉挛导致睡眠障碍 持续性屈肌痉挛可导致疼痛 增加骨折和异位骨化的危险 24. （五）肌张力评定的注意事项1、选择恰当的评定环境 2、取得医患合作，避免紧张 3、实施正确的检查方法，避免引起损伤 4、进行全面的结果分析
2019-04-23
1007
0