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 流程优化系列培训之流程优化的程序

1. 流程优化系列培训之---流程优化的程序 2. 优化工作程序是一种着眼于提高工作程序的有效性的方法(设定衡量标准),通过这种方法,可以持续地满足客户的合理要求什么是优化工作程序 3. 优化工作程序的意义

2011-07-11    2149    0
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 中桥客户服务中心培训资料0708

c、介绍性能、使用、维护、保养及三包方式和修理者 d、提供三包凭证、有效发票 12. 修理者应当承担以下责任和义务 a、维修人员应当经培训考核,持证上岗 b、三包期内负责修理和三包期外收费修理业务 c、应使用符合标准的零配件,做好维修记录

2011-08-14    31139    0
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 新华信内部培训资料-用智慧开拓无形市场

1. 用智慧开拓无形市场 —内部培训材料市场部 2002年4月3日SINOTRUST 2. 内容管理咨询公司的发展趋势 管理咨询公司的市场特点 市场部工作的构成 媒体营销 会议营销 大学营销 3. 管理咨询公司的发展趋势战略咨询走红

2012-03-08    13230    0
P17

 家具企业消防安全培训课件

1. 家具企业消防安全知识培训xx区消防救援大队 2. “四个能力”消防“四个能力”是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的,即: 1.检查消除火灾隐患能力; 2.扑救初起火灾能力; 3.组织人员疏散逃生能力;

2020-07-07    913    0
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 075高级经理人资格认证培训-战略管理能力

1. *战略管理能力高级经理人资格认证培训 2. * 3. *什么是战略管理能力?“我整天的几乎没有几件事做,但有一件做不完的事,那就是规划未来” ——杰克·韦尔奇 高层管理者的关键目标是设计师、牧师。

2011-02-17    9218    0
P63

 HR培训教案-招聘与配置篇

1. 人力资源管理培训招聘与配置 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析

2009-01-13    19820    0
P63

 HR培训教案 招聘与配置篇

1. 安徽省电信公司 人力资源管理培训招聘与配置 安徽大学 段华洽 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析

2011-04-05    9983    0
P63

 HR培训教案招聘与配置篇

1. 人力资源管理培训招聘与配置 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析

2010-09-05    3674    0
P35

 安达信对胜任能力模型的培训

养和潜移默化形成的;是一系列行为表现的概括描述。不仅是直接用来完成不同工作任务的技能;不是通过短期培训,较容易形成的;不只是对某一技能的量化要求。 8. *知识 指员工为了顺利完成自己的工作所需要的东

2009-06-13    10166    0
P46

 培训讲师的26个训练课程-46页

1. 培训讲师的 26 个训练课程T26PINGAN本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-09-03    6070    0
P21

 教师节老师您辛苦了动态学习PPT模板

十/年/树/木,百/年/树/人。教师节快乐教师节辛苦了 2. 目 录CONTENT 中国教师节简介 中国教师节由来 中国古代的“教师节” 风格各异的各国教师节 3. 教师节的创立由来PART 01 4. 中国教师节简介教师

2020-09-04    1466    0
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 太古培训资料之基础广告知识

一个优秀职业人最基本的品质是——一、优良的职业道德。 二、终身学习的精神。 太古广告培训资料*1 2. 太古广告培训资料太古看广告——广告基础知识培训 植根本土, 善传生机!Date2 3. 有个牧师开车在路上,见到路旁有个修女,便停车主动载她一程。

2012-11-24    29273    0
P77

 BCG--某公司做的战略规划培训

公司文化中没有承担风险或责任的概念 重点放在政治上,而不是顾客身上 处理内部关系比顾客需求更为重要 官僚主义造成决策速度缓慢 年度预算必须由政府批准 29. 中华电信无法赢得投资者信心2000年10月的上市计划以惨败告终 起初计划出售16%的股份,但最终仅售出2

2009-06-14    12258    0
P62

 基于胜任素质模型的培训体系构建

1. 基于胜任素质模型的培训体系构建 2. 一、什么是胜任力模型 3. (一)胜任素质(Competency)方法的历史简介 最早 (50年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用

2011-01-18    28156    0
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 防御性驾驶培训课件

1. 防御性驾驶培训 2. 培训目标 3. 培训目标►了解车辆安全知识 ►识别驾驶环境中的危险 ►熟悉应急处置原则 4. 一、什么是防御性驾驶? 二、影响驾驶安全的各种因素 三、防御性驾驶技术典范介绍

2019-05-20    1805    0
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 餐厅服务人员礼仪培训

顺德区人民政府机关服务中心 餐厅服务人员礼仪培训主讲:钟宪民 电 话: 26273970 2. 培 训 制 度 为保证培训效果,特制定本制度,望大家认真遵守。 1、端正学习态度,认真对待培训; 2、认真听讲,做好笔记,积极参加互动;

2011-06-23    23841    0
P42

 手势述职报告工作计划PPT模板

说明文字成功项目展示:此处添加说明文字工作不足之处:此处添加说明文字5明年工作计划:此处添加说明文字 3. 1年度工作概况年度工作概述具体工作明细重点工作回顾五项工作概述在此输入章节概述文本内容,文字

2020-04-05    1960    0
P27

 饭店优质服务专题培训(1)

1. 饭店优质服务专题培训 欢迎各位同事参加培训 2. 此次培训的内容介绍 如何与宾客打招呼 电话礼仪 感情化服务 微笑服务 饭店服务语言技巧 首问责任制 3. 如何与宾客打招呼 4. 打招呼的重要性礼节礼貌是饭店从业人员的最基本素质要求

2010-06-01    14912    0
P44

 2003年度人力资源战略规划

1. 志成国际集团 2003年度人力资源战略规划 人力资源总监 邱华 2. 期望——通过本规划,让集团高层了解: 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略

2012-01-17    14380    0
P54

 市场营销策划培训

公司介绍北京脉动商务管理咨询有限公司专注于市场营销与销售、人力资源管理、领导力与管理实务操作的咨询与培训服务,这主要是基于这样一个思想:People Development——让我们的客户与我们的员工不断发展与成长。

2010-10-10    26258    0
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