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 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页

善建议考评与薪酬相关性考评指标与业绩没有直接相关性 考评成绩与当期收入没有直接相关性 考评指标与工作计划没有直接相关性 考评本身与薪酬挂钩程度受到员工置疑考评指标的选取带有很大主观性 所有考评指标都无法量化,不能计算

2012-01-03    8636    0
P37

 绩效管理体系项目-个人能力评估模型(PPT_37页)

流程分析和设计 : 优化业务流程工具使用和操作 :对具体的工具和技术的掌握 工作进度控制 :按既定工作计划完成任务 工作质量控制 :保证工作质量符合企业的标准 费用控制 :在预算费用内完成既定任务 方案设计

2010-03-06    11373    0
P37

 【课件】个人能力评估模型(ppt 37)

流程分析和设计 : 优化业务流程工具使用和操作 :对具体的工具和技术的掌握 工作进度控制 :按既定工作计划完成任务 工作质量控制 :保证工作质量符合企业的标准 费用控制 :在预算费用内完成既定任务 方案设计

2010-06-13    30054    0
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 远卓人力资源管理咨询模式

好心理准备 按精简、高效的原则组成工作小组 确定调查、分析对象的样本,同时考虑样本的代表性 制定工作计划,确定工作的基本难度准备阶段编制调查提纲,确定调查内容和调查方法 广泛收集有关资料、数据 对重点内容做重点、细致调查

2011-01-13    27863    0
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 新部编人教版二年级上语文《语文园地三》优质课教学课件

应。 26. 我爱阅读王二小 王二小是儿童团员。他常常一边放牛,一边替八路军放哨。 有一天,日寇来荡,走到山口迷了路。敌人看见王二小在山坡上放牛,就叫他带路。 27. 王二小装着顺从的样子走在前面,把敌人带进了八路军的埋伏圈。

2019-09-07    1317    0
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 语文大还是小【第2课时】ppt课件

大人们看了,都笑起来,说:“真是个小孩子!” 17. 有一次,马莎发现地脏(zāng)了,就学着妈妈的样子把地干净了。妈妈高兴地说:“马莎,你是个大孩子啦!”   爸爸下班回家,马莎给他倒了一杯水。爸爸摸着她的

2018-09-17    1720    0
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 网络安全及信息素养ppt

二、旧手机、旧电脑,信息一定处理好。 三、各种单据暗藏个人信息。 四、不蹭不明来源公共WIFI。 五、不不明二维码,不点不明链接。 六、手机验证码一定保管好。 3. 一、密码安全常识:1.给自己的用户名设

2019-09-26    2041    0
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 新部编人教版五年级上语文22《 四季之美》优质公开课教学课件

,我感觉自己晕(yūn)头转向的。多音字 10. 我会写黎晕漆幕愈旷怡逸免 11. 连一连闲逸翩翩兴凛冽形容轻快地跳舞,也形容动物飞舞。刺骨地寒冷。清闲舒适。正当高兴时遇到不愉快的事情而兴致低落。 12

2019-08-27    5763    0
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 072《把每一天都当作梦想的练习》@王立登

只干该干的, 专注, 注意存档61智 慧 “智”是“日知”,每天学习和了解一些知识;“慧”是两只手拿了一把帚在自己的心。智慧,而不是幸苦地工作2345 8. ACT行动公式承认自己的责任采取行动承诺去改变123

2011-01-17    20773    0
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 【新部编版】小学五年级上语文22.《四季之美》优质精品公开课课件

B. 凛冽(lín) 红晕(yùn) C. 着实(zhuó) 暖和(huo) D. 黎明(ní) 兴(xìng)C 18. 二、辨字组词。 【旷 矿】( )石 空( ) 【幕 暮】 落( ) 日( )矿旷幕暮三、用下面的词语造句。

2019-08-22    9175    0
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 浪漫情人节创意表白求婚情侣动态电子相册

也没有晚一步来到我的身傍你 就是我的命运2.14情人节 12. 2.14情人节我想和你一直走下去,走过清晨被过后留下竹腥味的马路,走过被太阳晒得有些发烫的柏油路,走过黄昏的车水马龙,走过夜里的霓虹交错,走过

2019-03-25    864    0
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 瑞星全功能安全软件2010推广方案

7至今瑞星疫情监测网正式启动初步搭建云安全系统,与瑞星卡卡5.0对接,利用“瑞星卡卡”的“在线诊断”功能,用户电脑上描到的可疑文件上传到“云安全”服务器,服务器返回处理结果,帮助用户查杀木马和病毒瑞星“云安全”系统取

2010-06-02    17903    0
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 五年级上册语文课件- 27、图书馆里的小镜头丨沪教版(2015秋)(共16张PPT)

的眼镜; 11. 一位梳披肩发的姑娘,此时已顾不得去整理那有些散乱的长发,只是用大眼睛在书上贪婪地着,不时地甩一下那束垂到额前的刘海儿,看那神情,要是有把剪刀的话,她一定要把那束刘海儿铰了; 12.

2019-07-15    663    0
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 扣件式钢管脚手架规范PPT

规范要求; 2)架体应在距立杆底端高度不大于200mm 处设置纵、横向地杆,并应用直角扣件固定在立杆上,横向地杆应设置在纵向地杆的下方。 27. 1、立杆1)每根立杆底部宜设置 底座和垫板。垫板宜采用长度不少于2跨、厚度

2019-04-24    1472    0
P100

 扣件式钢管脚手架规范PPT

规范要求; 2)架体应在距立杆底端高度不大于200mm 处设置纵、横向地杆,并应用直角扣件固定在立杆上,横向地杆应设置在纵向地杆的下方。 27. 1、立杆1)每根立杆底部宜设置 底座和垫板。垫板宜采用长度不少于2跨、厚度

2019-05-30    976    0
P100

 制造业职业病危害因素识别

、高温 熔炼:高温热辐射、一氧化碳、二氧化碳、金属烟雾、金属氧化物粉尘; 浇铸:同上 铸件清理:吹、打磨粉尘:切割、打磨噪声、振动 23. 职业病危害因素识别——机械制造业原料:金属料坯 生产工艺:

2020-05-19    1424    0
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 048人力资源管理课程

绩效管理系统 确立目标 在职辅导 年终评估 发展计划 23. 绩效管理系统的目标1、确保每位部属有年度的工作计划。 2、上下级之间在绩效管理系统中是一种伙 伴关系。 3、管理者应对部属进行负责的、有计划的 辅导与教练工作。

2010-05-10    14253    0
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 【课件】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册(ppt 60)

对各类工作的 控制程度 相关的工作流程对计划 分解归 类 找到对工作考核的关键 确定评分区间 根据岗位职责和工作计划初步确定考核指标 考核指标分量化指标、定性指标和满意度与被考核人就考核指标沟通 与被考核人领导就考核指标沟通

2010-08-01    6700    0
P60

 KPI绩效管理体系及薪酬分配

对各类工作的 控制程度 相关的工作流程对计划 分解归 类 找到对工作考核的关键 确定评分区间 根据岗位职责和工作计划初步确定考核指标 考核指标分量化指标、定性指标和满意度与被考核人就考核指标沟通 与被考核人领导就考核指标沟通

2009-07-12    27559    0
P60

 【实例】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系-操作手册

对各类工作的 控制程度 相关的工作流程对计划 分解归 类 找到对工作考核的关键 确定评分区间 根据岗位职责和工作计划初步确定考核指标 考核指标分量化指标、定性指标和满意度与被考核人就考核指标沟通 与被考核人领导就考核指标沟通

2011-02-11    24154    0
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