抗击新型冠状病毒性肺炎模板
pneumonia疫情防控工作02Epidemic prevention and control work疫情最新动态03The latest trends of the outbreak如何有效防治04How to
2020-03-20
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P22 P142 商业银行经营管理
以后各章奠定基础。 教学重点：商业银行的性质、职能、经营特点和经营原则 教学难点：商业银行的组织形式和设立 4. 第一节 商业银行的起源与发展 本节是本章的重点内容，主要采用讲授和提问相结合的教学方法。用时：2课时
2010-11-02
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P34 文学常识（复习课件）-2020年中考语文一轮复习考点过关指导课件（部编版）(共34张PPT)
点：全面撒网、重点突破，做到点清 牢牢抓住现行初中语文教材所涉及的重要作家、作品、文学体裁常识和有关的文化常识，在此基础上向课外拓展。 2.线：缕成线，线索清 不同国籍、不同时代的作家作品进行分类整理，系统记
2020-03-01
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P51 基于KPI的绩效管理体系构建
BREMO激活人力资源岗位P薪酬分配长期收益人岗匹配优化 岗位设置 岗位描述 岗位评价 定额定员 工作设计素质分析 素质评价4w战略分析 组织架构 组织文化人员分析 政策环境 业务流程 7. 第二部分 绩效管理本质理解
2011-06-16
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
基于战略，系统思考 EMBA教育的相关观点 课程要求： 全心投入，互动参与 相互学习，勤于思考 系统掌握，重点深入 3. 主要参考书目书 名著 者/译 者出 版 社《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社《人力资源管理：
2011-08-18
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P22 个人职业生涯规划PPT
50% 17. 我将我的职业生涯划分为三个阶段：学业有成期、职场生涯。由于目前我还是一名在校大学生，我将重点介绍 我在大学阶段的实施策略 。一、学业有成期（一）年龄区间19岁~23岁（二）总目标思想方面有高
2019-04-26
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P22 数字化学习活动框架设计
数字化学习活动框架设计 与实施策略对专家驱动教学设计模式的反思 数字化学习活动的框架设计 几个设计案例 3. 要求教师的行为是操作的、按模式去行动意味着什么呢？在我看来，就是意味着你把他看成手段，看成不能思想的人、不
2012-08-06
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P30 15战略规划
坚持主业、协调发展 不断创新、持续成长未来 市场 竞争7 8. 我们的核心竞争力：高素质人才是竞争力的根本具有不断学习和创新能力的高素质人才系统服务能力优秀供应商资源广泛客户基础完善的市场网络领袖位势品牌8 9
2012-06-12
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P30 和君创业—三和国际战略报告宣讲版
坚持主业、协调发展 不断创新、持续成长未来 市场 竞争7 8. 我们的核心竞争力：高素质人才是竞争力的根本具有不断学习和创新能力的高素质人才系统服务能力优秀供应商资源广泛客户基础完善的市场网络领袖位势品牌8 9
2010-06-24
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P30 xx—三和国际战略报告宣讲版
坚持主业、协调发展 不断创新、持续成长未来 市场 竞争7 8. 我们的核心竞争力：高素质人才是竞争力的根本具有不断学习和创新能力的高素质人才系统服务能力优秀供应商资源广泛客户基础完善的市场网络领袖位势品牌8 9
2010-09-16
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P101 72 锡恩：万科组织管控体系调整方案（2004）
法律方面 季度例会 万科周刊 客户关系中心 公共事务 业务信息方面（业务信息小组） 管理会计 财务会计 综合税务 成本审算中心 IT技术中心 投资者关系 媒体关系 品牌宣传董事会办公室财务部集团办公室审计法务部
2010-08-14
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P101 【实例】锡恩：万科组织管控体系调整方案-101页
法律方面 季度例会 万科周刊 客户关系中心 公共事务 业务信息方面（业务信息小组） 管理会计 财务会计 综合税务 成本审算中心 IT技术中心 投资者关系 媒体关系 品牌宣传董事会办公室财务部集团办公室审计法务部
2010-06-26
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P20 小学英语教学经验交流PPT
以朋友的身份去对待每一个学生，尤其是那些问题学生，不带"有色眼镜"去看他们，和他们以诚相待，以心换心，久而久之，使学生真心地相信教师，心悦诚服地接收老师的批评和教育。 2.要善于和学生进行情感交流。我利用课后的时间和学生多交流，谈
2019-10-16
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P68 242战略人力资源管理与人力资源战略
公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。人力资源管理理论的出发点 14. *HR的工作层次 业务伙伴 咨询、顾问
2009-06-04
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P78 培训体系建设
培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动. 排除干扰, 关闭你的通讯工具.Date2 3.
2009-07-15
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P78 员工培训管理-
培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动. 排除干扰, 关闭你的通讯工具.Date2 3.
2012-03-08
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P17 面料开发工作规划PPT
XXX 22/Feb/2018 2018 2. 面料部主要职责1，面料自主开发 2，客户来样开发和整理 3，部门沟通 4，供应商的开发与管理 01 3. 面料部主要职责 1，根据我们自己设计师需求
2019-01-25
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P20 档案及档案管理
身活动。所以必须尊重档案的来源原则，以历史唯物主义和系统论为指导，开展档案的收集、积累、保管和系统整理工作。 2、档案是有保存价值的。一个单位在自身活动中会形成许许多多的材料，但并非所有的材料都会转化
2011-08-15
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P22 如何做好护理专业临床带教工作PPT
能取得令人满意的效果。 5. “传统带教法”存在的问题“传统教学方法”是按照教学大纲制订教学计划，教师负责讲解、示范，学生处于被动学习地位，较难培养护生的批判性思维，护生普遍存在学习积极性不够、缺乏主
2018-11-24
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P35 直邮创意大赛演示
报告惊人数据1543亿美元 11. 广告、咨询公司策划、预算、方案、创意、执行数据公司对数据收集、整理、挖掘分析专业协会邮政封装、分拣印刷厂邮政投递营销、广告效果监测、评估公司美国产业链广告客户直邮受众、消费者
2011-07-10
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