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应有充分的工作量 应具有相对稳定性 应一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新 整 分 合 原 则 应明确分工，各岗位又能上下左右同步协调，发挥最大效能

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引导并安排管理自己的工作及个人的生活，合理有效地利用可以支配的时间。 制定计划：（1）每天制定日工作计划表，根据工作的优先次序设定时间分配，并按计划执行。 寻找有效方法：（1）工作中能排除干扰，能剔除

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期限、时间表、进度表。 检查要点 衡量、检测的标准。Date10如何拟定有效的行动计划 11. 工作计划五点清单What 何事 目标 Where 何地 地点、投放点 When 何时 耗时、启动与完工日期

测评要素测评指标评价标准评价方法平衡记分卡 -顾客 -内部业务 -创新和学习 -财务-综合指标 -基本指标-工作计划 -经验标准 -历史标准 -行业标准-定量和定性分析 -权重确定 -综合指数法 10. 客户员工满意率

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助，才能令我在公司的发展上一个台阶。 延迟符 3. 工作完成情况 经验总结与不足 超越战队 明年工作计划 1234书目延迟符 4. 1工作完成情况延迟符 5. 个人成长历程5月7月9月10月12月启航

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5、避免不必要的重复，减少无谓的浪 费 6、建立优先顺序，按部就班，不赶工， 不加班 23. (本页无文本内容) 24. 良好的工作计划的技巧优先顺序 25. 设立目标可使你： 设立目标需要 26. 有效目标计划的关键 27. 目标的要求1、

区外的森林公园、体育公园到区内的中心花园、组团绿地到楼座内的中庭花园、通廊绿化形成了罕见的多层次立体绿化系统，区内绿化面积高达62%，辅以专业景观设计营造优美自然环境 独创的蝶状点式建筑，户户朝阳；中庭设计，通风好，避免普通高层通风不畅的弱点；

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策与策略为主轴，整理出一套“ 策略化目标体系”，明确给全体员工指出一个努力贡献智慧和创造力的准确方向。 3. 高度授权是指各层次的主管籍管理组织、督导功能，将策略化目标体系所涉及的工作分配给下属时，也

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公司要达到 的目标?时间目标可达到程度2002前瞻回溯建立公司远景目标时必须考虑的三个问题策略化阶段化制定、执行、修正、完成滚动向上 17. 市场营销计划基本内容计划介绍 计划摘要 市场环境分析（SWOT）

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我们认为原因是：对幻灯片认识不清晰技术不够？20 21. 哪些场合适合用PPT？21只要你掌握结构化思考 图表化表达 22. 哪些场合适合用PPT？22只要你拥有好资源 好模板 好教练 23. 哪些场合适合

4平方米进一步逼近15平方米，逐步向小康水平的目标迈 入，房产开发商在规划设计和开发过程中更加注重人性化，如东湖 花园、江畔花园、金迪花园、蓝波湾等绿色小区都给人留下深刻的 印象。（见图四） 一、惠州市房地产整体市场现状分析：

（二）制度策略：1、目标管理策略： 分解工作项目，明确订立成果目标及时间目标。 达成目标，须有步骤及工作计划。 检讨阶段性目标及最后目标的达成状况。 训练同仁工作方法，与同仁共同研究未达成目标时的改善之道。