教育管理的新理念与实践探索
文明创造的学校环境、秩序和规则挑战。 四、21世纪人类将进入学习化社会,社会上的各个组织都将成为学习型组织,学校也不例外。 五、开发西部地区需要资金、项目和技术,更需要把本地人能够把资金、项目、技术转
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文明创造的学校环境、秩序和规则挑战。 四、21世纪人类将进入学习化社会,社会上的各个组织都将成为学习型组织,学校也不例外。 五、开发西部地区需要资金、项目和技术,更需要把本地人能够把资金、项目、技术转
管理参与 学术自由 公平感培养 自主管理 弹性时间 居家办公 承包 工作自由度 人机关系 文化管理 学习型组织 文化整合 以人为本 个人主义 24. 员工激励技术一 薪酬制度设计1 工资结构要素: 生活保障 年功报偿 劳动等价
, 家庭平均收入4-5万/年 温饱 生存 经济收入 经济型组织 小康 发展 发展空间与个人成长 学习型组织 26. 利益格局与传统理财利义以利为本的管理以义为本的管理武财神 聚 财文财神 散 财 27
管理参与 学术自由 公平感培养 自主管理 弹性时间 居家办公 承包 工作自由度 人机关系 文化管理 学习型组织 文化整合 以人为本 个人主义 24. 员工激励技术一 薪酬制度设计1 工资结构要素: 生活保障 年功报偿 劳动等价
育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,确保到2020年我国基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列。 8. 二、全国教育大会的重要意义 9. 大会的重要意义是一次能够写入
(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化 提高竞争力和效率 为组织节约成本 维持稳定的工作标准 组织类型向学习型转化 4. (二)培训与开发的原理 ——社会学习理论1、社会学习理论:学习不能仅仅依赖于经验,而
管理参与 学术自由 公平感培养 自主管理 弹性时间 居家办公 承包 工作自由度 人机关系 文化管理 学习型组织 文化整合 以人为本 个人主义 24. 员工激励技术一 薪酬制度设计1 工资结构要素: 生活保障 年功报偿 劳动等价
◎ 请假 学习、创新和发展绩效指标 ◎ 面对变化的环境的应变能力:竞争对手、政策、 客户/市场—学习型组织 ◎ 品牌价值四、基于战略的绩效指标体系 24. 3、如何获得KPI (1)KPI—步骤 (2)额外收获
理系统,用友一批稳定 的会员,定期或不定期组 织会员参加网站组织的一 系列活动,学习型高级私 人俱乐部雏形建立 广泛的广告合作。包括各大网站、论坛、金融单位、消费品厂商、通信行业、旅游景点、餐饮业等
等。 4、提供文件搜集自动化分类、文件管理、讨论经验交流、知识分享、在线学习等解决方案,有效建立学习型组织并奠定知识社群的基石。 14. 知识管理带来的益处提供集团内部知识的完整定义及分类规划,大大促进公司知识的积累与发展;
(5)审时度势,整合资源,调整战略,制定对策 (6)全体动员,振奋精神,打好人才争夺第一仗 (7)建立学习型组织,提高人才队伍战斗力 (8)与国际市场接轨,全面建立现代企业制度 (9)强化造血功能,稳扎稳打,积极推进业务经营
1. **胡大平博士亚洲十大培训师 学习型中国—世纪成功论坛四届演讲嘉宾 2003年被中国培训网评为最具影响力的50强培训师 浙江日报评为“最受浙江企业界欢迎的十大培训师” 2. **深圳市某企业管理咨询有限公司董事长、首席咨询师
布到组织全面的活动,而使各种不同的活动融汇起来。 43. 愿景的强大驱动力如果没有愿景,就不会有学习型组织。如果没有一个拉力把人们拉向真正向要实现的目标,维持现状的力量将牢不可破。共同愿景是一个方向舵
四有人才(90年代初) 把经济建设的重点转移到依靠科学技术和提高劳动者素质上来(90年代未) 建立学习型组织(近年) 知识经济与知识管理(近年) 35. 11、人力资源管理理论X理论、Y理论、Z理论 PDCA
小企业人才培训的目标和基本原则 (1) 小企业人才培训的目标。 (2) 小企业人才培训的基本原则 l 建立学习型组织; l 鼓励员工积极参加学习和培训; l 预先制定培训所要达到的预期标准; l 积极指导员工的培训和学习;
满足员工需求:在人才竞争日益激烈,人才对公司发展愈加重要的环境下,公司将 满足员工需求作为公司的一项宗旨 提高效率/建立学习型组织:建设注重效率、注重学习和能力培养的企业文化,建 立以该目的匹配的组织结构和信息交流体系新人力资源部宗旨部门宗旨
四有人才(90年代初) 把经济建设的重点转移到依靠科学技术和提高劳动者素质上来(90年代未) 建立学习型组织(近年) 知识经济与知识管理(近年) 35. 11、人力资源管理理论X理论、Y理论、Z理论 PDCA
加强防震减灾、道路交通、网络安全管理,严格火工品、油脂等危险品安全管控,做好卫生防疫、食品安全、生活后勤保障及矿区治安保卫等工作,着力创建“平安厂区”。 18. 强化安全考核问责加强安监队伍建设严格安全监督检查强化安全考核问责加强安全舆论监督
1. XX建科大楼汇报人:李XX汇报时间:2018年5月23日共享设计理念下的绿色建筑的实践 2. 目 录CONTENTS01项目概况形体生成03空间布局绿色建筑技术05环境舒适度调查分析总结020406