人力资源管理第5章
培训与开发的原理——社会学习理论 科学有效的培训流程 3. (一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化 提高竞争力和效率 为组织节约成本 维持稳定的工作标准 组织类型向学习型转化 4. (二)培训与开发的原理 ——
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品读释疑结构主旨课堂拓展当堂检测白 杨3第 二 课时 2. 1.能抓住课文重点词语,体会课文所要表达的深刻含义。 2.学习课文借物喻人的表现方法,体会白杨的特点和爸爸的心愿。(难点)学习目标 3. 通过
(难点) 2.有感情地朗读课文,背诵第2自然段。学习目标 3. 通过上一节课的学习,我们已经初步理解了课文内容,为了更深入地理解课文,老师送给大家一把金钥匙,这就是核心问题和串珠问题。让我们带着这些问题理解课文。
企业战略是行动前的计划,应明确组织的长期目标、运行程序和资源分配的优先级 企业战略的主旨是限定企业的业务范围 企业战略是一种定位 企业战略是一种观念 企业战略是在变化的环境中获得竞争优势的韬略 3. 企业战略的关键要素企业愿景是企业获利能力的基点
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政府公共关系第一节 政府公共关系的含义、特征和意义 第二节 政府公共关系的原则 第三节 政府公共关系的方式 2. 第一节 政府公共关系的含义、特征和意义 所谓的政府公共关系是指国家的行政管理机关运用各种传播和沟通手段与广大公
《财务会计》 XX技术学院 XXX 2. 《财务会计学》课程简介 《财务会计学》是在《会计学基础》之后开设的一门专业主干课程,是构成会计学科体系的核心课程之一。本课程是以我国发布的《企业会计准则》、
1. 语文园地八第2课时 2. 1.掌握“颜体”楷书的书写方法。(重点) 2.理解并背诵古代谚语。(难点) 学习目标 3. 书写提示颜真卿是唐代著名书法家,创“颜体”楷书,是楷书四大家之一。他的楷书具有恢弘雄壮、大气磅礴的特点。
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力、研究能力、创造能力和专门技术能力人们的总称。 3. 人力资源管理的概念人力资源管理:一个组织为了实现组织目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理 ,对组织中的人力资
1、最佳原则——泰罗 全面掌握相关信息情报 充分了解有关备选方案 决策的目的始终在于获得最大的经济利益适用前提 7. 2、满意原则——西蒙 人是有限理性的 认知能力有限 无法了解全部信息 对待风险的态度 只求满意不愿费力求最佳理由
5、程序的规范性。 3. 策划公共关系专题活动主要是为了达到以下目的: 1、制造新闻。吸引新闻媒体和社会公众的注意,以扩大企业的社会影响,提高企业的知名度。 2、为促销服务。通过公共关系专题活动制造有
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