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等级薪酬体系的对象是以常规性工作为特征的员工。按工作的性质分为四个系列： （1）工勤系列：分为 一级工勤、二级工勤两个层级。 （2）职员系列：分为初级职员、中级职员、高级职员三个层级。 （3）管理系列：分为初级、中级和高级三个层级。

记账凭证的基本内容填制单位的名称 凭证的名称 填制凭证的日期 凭证的编号 经济业务内容的摘要 会计科目(包括一级科目、二级科目和明细科目)的名称、记账方向和金额 所附原始凭证的张数 会计主管、制证、审核、记账等有关人员的签名或盖章

；春风队最底45分 14. 3．小芳调查了2003年和2011年北京等四个城市空气质量达到及好等于二级的天数，结果如下图： 15. （1）2003年空气质量最好的是哪个城市？2011年呢？2003年和

D选项错误；钢铁工业由传统型工业向现代型工业转变过程中，主导因素由原料变为燃料市场，故C项正确。 答案　(1)D　(2)C 39. 【对点演练】 2．(2013·杭州一模)我国某市产业园区的建设和发展

　　据《深圳特区报》报道，当问起我国一些优秀企业的老总，认为“当代大学毕业生最缺乏什么”时，他们的答案惊人地一致：缺乏情商。 7. 智商和情商对于成功的影响。 典型例子要算历届美国总统了。最负盛名的富

烧开水的同时可以完成整理房间和洗衣服两件事情，最后泡茶1分钟。所以做完这些家务最少需要21分钟。 答案：21 10. 举一反三1. 妈妈做早饭的过程及时间如下：洗锅(1分钟)、淘米(1分钟)、熬粥(2

结构化面试的步骤工作分析 确定主要的工作职责 形成面试问题 形成答案 组建面试小组实施面试 16. 结构化面试程序 工作分析 界定主要职责 编制面试问题 制定基准答案 面试准备 面试结束提问 建立和谐气氛 17. 结

的帮助 监督、分析和帮助改进直接下属的阶段性绩效表现 主持对直接下属的绩效考核 与上级（被考核人的二级主管）沟通确认考核结果 与直接下属沟通确认绩效考核结果 根据绩效考核结果提出对直接下属的奖惩和职业发展建议

62. 上下级KPI之间的关系关系密切型：一级KPI=二级KPI+（*）二级KPI+（*）； 不太密切型：一级KPI二级KPI+（*）二级KPI+（*）； 逻辑关系型。 63. 可视化 可量化可明确衡量对上级指标的影响分解的三种境界

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中所起的作用。` 3. 图7—1 金融市场机制图 4. 金融市场分为货币市场和资本市场，一级市场和二级市场。货币市场（money market）：买卖短期有价证券的市场。 资本市场（capital market）：买卖长期金融工具的市场。

要素3：网络终端一、根据区域市场特点，与核心分销商共建贴近目标顾客、相对稳定的零售终端网络是保证营销价值稳固有效的基础。 医院：三级、二级、一级、合格 药店：连锁、单体、商超、… 诊所：门诊部、卫生室、… 24. 要素3：网络终端二、合理规划网络的结构和分布，

按照《课程标准》和《考试说明》，中考的知识包含于四个一级目标中，即：数与代数， 图形与几何，统计与概率，综合与实践。进一步又划分为八个二级目标：数与式，方程与不等式，函数，图形的性质，图形的变化，图形与坐标， 抽样与数据的分析和事件的概

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