医药公司的融资建议书
1. 一、公司发展历史 2. 一、公司发展历史行业经验累积阶段(**年~**年) 树立品牌、铺设销售网络阶段(**年~**年) 凝聚核心资源,开发核心能力阶段(**年~**年) 3. 一、公司发展历史战略发展阶段(**年~
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薪資方案的選擇流行薪vs.高薪vs.低薪 計時制vs.計件制 屬職薪資vs.屬人薪資vs.屬能薪資 單一薪俸vs.複數薪俸 5. 工作(工作率) 技能+工作 績效(佣金,論件計酬) 技能基準+獲益分享
為因應龐大的受檢人數的健檢資料,唯有e化工程,才能增進健檢效率以提供即時化服務。 研究目的 將知識管理機制深植於醫療健檢中 結合網際網路系統資訊科技的支援,建構一個客製化的健康網站。 4. 知識管理:
1. 薪资与考核方案设想 2. 薪资结构月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 说明: ●岗技级别工资和绩效奖金是最基本也是最重要的两个工资单元。 ●司龄工
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得營業。」 旅行業之籌設也要受到主管機關之核准後方可設立。 在正式營業前必須取得公司所在地當地縣市政府之營利事業登記證才算完備。 依據發展觀光條例第66條規定,交通部觀光局為旅行業之中央主管機關。 依
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