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*《管理经济学》骆品亮 复旦大学 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)*作业1．某乡镇企业的生产函数为 Q=300S+200U-0．2S2-0．3U2 Q是每天的产量，S是每天投入的熟

经济过热的内因：外资与内资都在寻找出路中国经济目前面临最主要的潜在风险之一，是外资涌入和内地居民储蓄双双大增。2003年上半年中国国际收支总顺差高达555亿美元，比前年同期飙升1.6倍。外汇储备余额在2003年底达到4,033亿美元，全年新增1

9年同期约上升 1100元/吨，2000年企业利润增长幅度不如电石法企业；EDC法在 1999年上半年EDC价格低廉的时候，每吨聚氯乙烯成本仅3800～ 4000元/吨，而后来EDC价格涨幅惊人，2000年以来每吨EDC价格

选区域，成为我市房地产交易市场的两个主题板块。 10. 1.3 xx市房地产市场概况 2003年上半年，xx市主城区商品房销售成交面积达到５３２.８６万平方米，成交金额达１０５.８８亿元，成交均价为每

选区域，成为我市房地产交易市场的两个主题板块。 10. 1.3 重庆市房地产市场概况 2003年上半年，重庆市主城区商品房销售成交面积达到５３２.８６万平方米，成交金额达１０５.８８亿元，成交均价为每

人。 1954年结束时，开除党籍、自愿退党和被劝退党的有41万人 第四、1951年末至1951年上半年，三反、五反运动——反腐倡廉 撤职、查办、法办县委以上干部4029人，省委以上干部25人，地委以上干部576人，县委以上干部3428人。

与此同时，向11000GE员工派发无记名总裁调查表，征求对实施公司战略措施的真实反馈。六月：评估上半年业绩及全年业绩执行的可靠性高级领导人会议：四个季度的会议分配 24. 第三季度 七月：讨论三年内战略目标

每月预发60%，年底根据年度考核结果发40%奖金总额=每季度末预发额+年终发放额 每季度预发额的确定： 一、依据计财处上半年财务报表，预测全年 任务完成情况，确定季度预发额 二、参考全年工资总额，确定季度预发额 确定原则：给年底留出较大比例余额

工作重点。 6.2 第一财季末95%以上员工完成岗位设定。 6.3 第三季度第X个工作日， 完成上半年员工业绩考核与评价，确定下半年工作重点。 6.4 第四季度末，下一年培训内容及课程时间表。 6.5

重要经济栏目的参与——“对话”、“赢家论坛”72 73. 海外推的前期协助工作4月中下旬，由海外推协助开始收集、整理其上半年全球参展资料，包括参展图片、专题片、中外新闻报道资料等。如可能携带设备在海外现场录制大量资料片备用。73

有制改革试点，通过引入非国有资本多元化投资，形成有利于参与市场竞争的治理结构和运行机制。2016上半年确定首批试点企业。下半年正式启动试点。 54. ❽混合所有制企业员工持股试点：试点主要探索在什么样

19%；2003年杭州各区域的商铺售价却不断上涨，目前杭州的商铺均价在每平方米两万元左右2003年上半年受SARS疫情影响，广州商铺市场在2003年第二季度出现自2001年以来的首次负吸纳量，达42000多平方米。与此同时，商铺空置率也自5

流程再造 (BPR)，该公司已经走上了实现这些效率的正途。 应该指出的是，苏州试点地区2002年上半年的BPR试点将该地区的利润率提高了23.5%。 我们认为，随着越来越多的业务单元加入，这样的计划会帮助公司全面提高其经营业绩”。”

，其中一位消费者说“宁愿相信有”。 左岸咖啡头一年卖了四百万美元，品牌继续得到巩固。 1998年上半年营业额比1997年同期增加15% 38. 15元变成25元的过程 NT%25 Coffee招牌咖啡

5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 22. 3.1 产品结构 · 99~2000年上半年，公司共代理了**个品种的药品，积累了广泛的销售经验和数据资料。 · 2000年下半年，公司将产品定位在以新特药为重点营

类游戏类中，目前排名第2位，仅次于[魔兽争霸XP版]12月5日开始内测[猎人]获得韩国2003年上半年度优秀网络游戏奖大奖 20. 《猎人MM》竞争分析针对群体：15～23岁青少年和女性玩家 竞争对手

组建CI与企业文化领导小组，明确各部门的职责； 使全体员工关于进行企业文化建设问题达成共识； 确定企业文化建设工作计划。（2003年上半年） 使全体员工清楚了解并理解XXX的使命、愿景、精神和价值观，熟记员工行为规范，并能指导自己的行动；

选区域，成为我市房地产交易市场的两个主题板块。 10. 1.3 xx市房地产市场概况 2003年上半年，xx市主城区商品房销售成交面积达到５３２.８６万平方米，成交金额达１０５.８８亿元，成交均价为每

）系列现场活动；其二是与活动紧密配合的平面媒体发布及相关道具的创作工作。或者我们可以将2008年上半年设定为——“2008城市别墅·身心体验年”。 71. 【具体设想 】 系列现场活动会在样板间开放之

5％和20％的提成比例。如此高的提成比例，够诱惑人的。然而，事与愿违，年底财务报表的销售额远不如上半年的销售额。 C公司在底薪的平台上，设置三个阶梯是正确的，符合多劳多得的分配原则。但是设置的提成起点