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 营销公司工作流程

50万以上的预算由市场部、营销人员、事业部联合预算; 营销公司对事业部提供的成本单产生异议,在此,则需事业部提供各项材料数量、单价明细; 投标结束后如有设计变动,营销公司根据实际情况下发补充合同,重新制定预算成本单;服

2009-05-04    17738    0
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 【课件】人力资源-工作分析与设计-24页

动作与工作的要求二、工作中使用的机器、工具、设备和辅助设施 1.使用的机器、工具、设备和辅助设施的清单 2.应用上述各项加工处理的材料 3.应用上述各项生产的产品 4.应用上述各项完成的服务三、工作条件 1.人身工作环境 在高温、灰尘和环境中工作

2010-07-16    14734    0
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 人力资源管理第2章

动作与工作的要求二、工作中使用的机器、工具、设备和辅助设施 1.使用的机器、工具、设备和辅助设施的清单 2.应用上述各项加工处理的材料 3.应用上述各项生产的产品 4.应用上述各项完成的服务三、工作条件 1.人身工作环境 在高温、灰尘和环境中工作

2010-02-08    20977    0
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 【课件】人力资源-工作分析

动作与工作的要求二、工作中使用的机器、工具、设备和辅助设施 1.使用的机器、工具、设备和辅助设施的清单 2.应用上述各项加工处理的材料 3.应用上述各项生产的产品 4.应用上述各项完成的服务三、工作条件 1.人身工作环境 在高温、灰尘和环境中工作

2010-09-11    11072    0
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 035某大型地产公司-2009年胜任力分级描述-16页

趣点作支撑,主动、自发、持久地保持高度关注的注意力。 热爱:(1)对工作内容熟悉且有个人心得;(2)能够合理安排个人工作时间,并能自觉督促按时完成;(3)每天的工作中都能展示出积极、享受的一面。 密切

2010-01-18    31207    0
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 【部编版】八年级上道德与法治《7.1 关爱他人》优质课教学课件

别,我想他应该还在这栋建筑的某个地方,所以我开始寻找并找到了他。”从个人层面理解关爱的意义(理解关爱对自己的作用) 13. 结合材料和教材,小李的做法给我们怎样的启示?阅读教材P76—77“探究与分享”

2019-10-03    4480    0
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 人教七下道德与法制《青春有格》优秀课件ppt

___,总有一些基本规则不能违反,一些基本界限______。 2、孔子说“行己有耻。”意思是说,一个人行事,凡自己认为______的就不去做。 3、“行己有耻”需要我们有知耻之心,不断提高辨别“耻”的

2019-12-18    2151    0
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 饭店员工的招聘与录用

心理测试的必要性  (1)用于挑选的心理测试,着眼点是工作。  (2)用于安置的心理测试,着眼点是个人。 9.   2.心理测试的特点   1)标准化。指进行实验时的条件和程序的一致性,保证所有的人在完全相同的条件下接受测试。

2010-05-26    5907    0
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 麦肯锡:根本性地改善订货-付款流程的业绩(联想科技)

至订货流程售后服务流程联想科技核心流程特点 一系列向客户递交价值的“从始至终”的活动、决策、信息、材料和现金流 贯穿各职能部门 决定公司的战略性竞争优势订货– 付款流程产品管理装配物流后勤 支持地区销售

2012-07-19    25975    0
P102

 企业全面培训体系的建立与执行

鼓励所有人的参与 发现-经历-学习 建议可以选择 应用各种学习方法 ... 64. 多种方法的使用视觉材料 听觉材料 感觉材料 65. Slides...The current estimate for sales

2011-04-17    23706    0
P102

 培训管理

鼓励所有人的参与 发现-经历-学习 建议可以选择 应用各种学习方法 ... 64. 多种方法的使用视觉材料 听觉材料 感觉材料 65. Slides...The current estimate for sales

2012-06-23    26017    0
P65

 66《人力资源管理与组织发展》

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2012-09-11    19351    0
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 24 人力资源管理-组织发展

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2012-07-02    22555    0
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 193人力资源管理与组织发展

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2011-12-18    2101    0
P65

 《人力资源管理与组织发展》

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2009-10-18    27321    0
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 红色武汉加油抗击新型冠状病毒知识宣讲模板

毒肺炎的爆发,目前看来还没有严重到甲类传染病(鼠疫和霍乱)的水平,但是公共卫生风险仍然不小,需要每个人保持足够的警惕,做好防护。 升级为甲类管理后,上报速度会更快,信息透明度会更高。既方便医疗人员对疾

2020-03-20    9718    0
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 人力资源管理与组织发展

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2009-06-08    28050    0
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 党的基本知识ppt

党的组织和党的纪律2.民主集中制的基本原则是什么?按照党章规定,民主集中制包括六项基本原则: (1)党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。

2019-07-03    6265    0
P100

 新行政单位会计核算课件PPT

(1)在财政直接支付方式下,基层预算单位使用的财政性资金不再通过主管部门层层划拨,其工资支出由财政直接拨付到个人工资账户,购买货物或劳务的款项由财政直接拨付给供应商。 (2)在财政直接支付方式下,预算单位应根据

2019-03-23    1775    0
P46

 现代管理模式在果汁饮料行业的应用

把员工看作是比设备更重要的制造资源。强调员工与企业利益的一致性,强调员工的终身雇佣和终身教育,以最大限度地发挥员工的个人能力和群体智慧; 以小组工作为企业员工组织的主要形式,让员工成为多面手,承担尽可能多的责任,参与决策和管理;

2009-05-15    7696    0
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