香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8937个资源

P72

 市场细分研究报告

1. 机密中国电信产品与服务市场细分研究报告2001年月12月28日此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. 内容研究背景及目的 研究方法及设计 研究主要发现

2009-10-11    23272    0
P29

 某市述职述廉报告ppt

1. 20xx-20xx年度某市某某党委组织/单位述职述廉报告汇报人:xxx 汇报时间:201x年xx月xx日 2. 前言FOREWORD各位领导、同志们: 201x年,我在公司某某部门担任某某职位,

2019-04-15    3311    1
P80

 长城电工国际合作报告

1. 兰州长城电工股份有限公司国际化合作问题研究报告 北京南洋林德投资顾问有限公司 2002年1月 北京0 2. 目 录前 言 … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

2011-09-03    10049    0
P87

 某医院组织结构梳理报告

1. 某医院组织结构梳理报告 2. “咨询全案资料完整版” 与市面上流行的零散的几百元的一些所谓咨询报告PPT文件绝不相同 与其他出售资料书籍,网上下载的绝不相同! 此次开放的“咨询全案资料”包括麦肯

2017-09-10    13633    1
P13

 转正述职报告PPT

1. IBM诚信铸就品牌 创新赢得发展转正述职报告 汇报人: 部门: 董秘办 2. 工作回顾自我评价工作体会工作规划和展望 3. 工作回顾Part 1 4. 工作内容企宣专员协助部门领导完成日常工

2020-09-08    3218    0
P57

 045_武汉市XX科技开发有限责任公司商业计划书(PPT57)

附件…………………………………………………. 22 3. 第一部分 公司概况公司名称:武汉市高新科技开发有限责任公司 成立时间:1998年11月1号 公司宗旨:坚持以电子应用开发为主,满足和引领市场需要,获得高的市场回报。高科技,高效率,高收益

2011-03-01    21023    0
P80

 BD人力资源建议报告

1. BD电子股份有限公司 人力资源体系建议报告北大纵横管理咨询公司 二零零一年四月机 密 2. 导读首先要明确公司当前最迫切需要招徕什么类型的人才,以及采取的相应措施其次要考虑如何吸引和留住优秀的人

2009-03-06    3298    0
P108

 发展战略研究报告

1. ****电信 发展战略研究报告 2. *前言本报告的目的,是要帮助****电信完成整体思考,确立走向未来的基本思路与关键对策。 ****电信现实的基本问题是,缺乏激励与约束机制,导致系统失效,难

2010-10-12    8629    0
P118

 实达阶段一报告

1. 阶段一报告文件一九九八年九月一日建立高绩效的市场营销及销售组织体系机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. 项目阶段性安排、具体工作及成果

2010-12-09    21074    0
P22

 病例报告表和数据管理

1. 病例报告表和数据管理XXX 20XX-XX-XX1 2. Source documentsCRFData base一般流程2 3. 病例报告表(Case Report Form, CRF)记录对

2010-03-08    17624    0
P132

 人力资源体系报告

1. 磐英科技(宁波)有限公司 人力资源管理体系报告By Management dep. editor 2. By Management dep. editor 目 录 1 项目进程 2 汇报的主要内容结构

2010-06-08    29295    0
P32

 部门工作报告工作总结ppt

1. 某某部门工作报告这里输入您的机构/部门名称2022年3月汇报人:阿1图文完整的工作报告PPT,适用于办公会、职代会、经营分析会等汇报2022年Q2 2. 前阶段工作亮点前阶段工作的六大特点当前面

2019-11-20    2747    1
P7

 学校通讯工作总结报告

主办单位:某某某教科文卫办 协办单位:中山市某某某某学校中山市教育通讯工作专题会议 2. 中山市某学校教育通讯工作总结报告 主办单位:东升镇教科文卫办 协办单位:中山市东升求实学校 通讯员:某某某 所在单位:中山市某某某某学校

2011-05-08    22318    0
P40

 2003吸尘器报告

2003年中国大陆家用吸尘器市场 综述分析报告1http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2.   目 录  第一部分 导言 2003年-2004年度中国大陆家电产品年度报告调研背景 第二部分

2012-06-16    18511    0
P47

 中期财务报告

中期财务报告 XXX 2.   实施日期 —— 2002年1月1日 上市的金融企业——《金融企业会计制度》   会计新准则 上市公司 新制度(2002) 所有上市公司 —— 中期财务报告准则

2010-09-13    22449    0
P43

 教育研究报告相关问题的探讨

1. 教育研究报告 几个相关问题的探讨XX大学 XXX 2. 主要内容撰写教育研究报告的目的何在 教育研究报告与工作报告的区别 教育研究报告的基本格式问题 教育研究报告与研究方法的关系 以往研究和研究的理论基础表述问题

2012-10-12    6402    0
P41

 冰箱分析报告

中国冰箱市场 月度分析报告赛诺市场研究公司 2005年1月 2. 目 录报告说明 重要发现 监测市场规模走势 品牌竞争分析 市场结构状况 畅销机型分析SINO-MR 3. 报告说明监测渠道:赛诺全国93城市900个网点家电零售监测

2009-12-26    17983    0
P134

 【咨询报告】麦肯锡-中粮集团业绩管理咨询报告 134页

意义与薪酬等人力资源相连,塑造积极向上的企业文化和端正的价值观,实现对人的激励赋予员工明确的方向感和与战略使命相连接的责任推动个人在组织中的成长及其价值的实现 4. *目标: 实施科学的管理程序,以建立有效的为业绩所驱动

2010-09-03    23218    0
P15

 【课件】信利系统集成有限责任公司-企业的薪酬设计内部培训1

1. 企业的薪酬设计(3-1)本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————2. 目 录为什么要进行薪酬设计

2011-02-20    2462    0
P13

 【课件】信利系统集成有限责任公司-企业的薪酬设计内部培训2

1. 企业的薪酬设计(3-2)2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤:1、薪酬调查(发多少) 2、岗位评估(内部公平) 3、调查薪酬管理中存在的问题 4、确定企业薪酬总额 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式 6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激

2009-03-13    1663    0
1 ... 4 5 6 7 8 ... 50