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你是怎么知道的？四十八六八等于多少？绿色圃中小学教育网http://www.lspjy.com 8. （ ）（ ）（ ）问题：计算这些题时你们用的是哪句口诀？24（ ）（ ）（ ）（ ）4×6＝246×4＝243×8＝248×3＝242

下面各题对吗？把不对的改正过来。 （教材第10页第5题）巩固练习 14. （教材第12页第13题） 这些糖果一共有多少千克？方法一： 方法二：4.巩固练习 15. （教材第12页第15题） 尼罗河全长6670km,长江比尼罗河的

填空。34+3434++34=×（1）（2）58+58+58=×344583（教材第6页第1题）巩固练习=3=158 15. （教材第6页第2题）5.每千克衣物用 勺洗衣粉，洗衣机里大 约有5千克的衣物。一共需要放几勺洗

事深深吸引了，有的同学课下应该读了不少童话故事。谁能用几句话为大家讲讲你印象深刻的故事？ 3. 原题回顾 同学们故事讲得真好，大家回想一下，童话故事有什么特点？交流 4. 书写点拨 童话故事中的主人公

8公顷。秋收时， 两块水稻田的产量分别为3.75吨和6吨。 13. 四、布置作业作业：第43页练习八，第5题、 第6题、第7题。

几，如果连续遇到这种结果就要连续这样做，最终求得正确的结果。 16. 作业布置想想做做第二题，第五题，第六题。 17. 作业范本：要求写的美观清楚272×6=72×6124343256×8=56×88

岗位产生空缺人力资源部门组织实施招聘工作公司内部人力调配发布招聘广告或请人才公司代理人力资源部门会同用人部门组织面试背景调查体检录用录用人员上岗前培训试用期考察试用期满进行正式的工作表现评价正式聘用并签约上岗招聘工作程序8

接班人计划领导胜任能力模型以胜任能力为基础的培训发展以胜任能力为基础的工资提升胜任能力与绩效目标结合职位的胜任能力 行为评估面试组织差距分析 以胜任能力为基础的职业发展阶段通用胜任力模型全员核心胜任力模型专业技术胜任力 模型人

甄选过程的组织协调工作 甄选技术的开发 说明工作对人员的要求，为人力资 源部门的选聘测试提供依据 面试应聘人员并作出录用决策招聘 与 录用 汇总并协调各部门的人力资源计划 制定企业的人力资源总体计划 了解企业整体战略和计划并在此基础

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理人员人事管理人员人事协调员组织和规划员工薪资 发展与控制聘用主管聘用与甄募 应聘者面试 员工与应聘者测验基本面试 校园招聘 招聘兼职人员 兼职人员评估人事服务管理人员人事服务主管人事服务辅导 员工福利宣传劳工关系辅导

侵 占 小 股 东 利 益， 是 股 份 公 司 特 别 是 上 市 公 司 的 制 度 性 问 题。 36. 因 此， 公 司 内 部 的 制 度 安 排 能 在 一 定 程 度 上 制 约 大 股

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重点是：休克、骨折和出血等情况进行处理 20. 04巩固练习四环能力鉴定 21. 巩固练习单项选择题习题一习题二下列不属于人的不安全行为的是( )。 A.违章指挥 B.安全防护设施的材质强度不够长道 C

1. * 执行力打造 2. *案 例 华润集团总裁 宁高宁 上海申沃执行副总 干频 3. *问 题 从运营误区，判断以上三个流程的优先顺序。 战略 = 做正确的事 运营 = 把事做正确 人员 = 用正确的人

理 消费税的概念、征收管理 营业税的概念、起征点、征收管理 3. 考试题型单项选择题 多项选择题 判断题 计算分析题 15~18分 4. 流转税法律制度增值税法律制度 消费税法律制度 营业税法律制度 5

×6=15010×15×2+10×4×2+4×15×2=500回忆中理 5 4. 问题中来 5. 题审不准棱看不准数算不准面找不准首学共学问题中来 找一找错误的原因：10cm8cm5cm 6. 题目图求几个面的面积分别是

8. 一. （61页练习十中第4题）燕鸥从北极飞到南极,行程是17000千米.如果它每天飞780千米,20天能飞到吗? 挑战二 9. 挑战三一. （62页练习十中第5题）估一估这篇文章的字数 10. 请你来做小判官

4 4 3 8 × 6 ————— 2 2 4 6. 辨析：(1)题错在个位向十位进位的2和十位向百位进 位的1都没加上去。(2)题没有掌握两位数乘一位数(连续进位)的笔算方法，用一位数6乘38个位上

研究与选择目标市场 制定战略性市场营销规划 规划与执行市场营销组合策略 实施市场营销控制 单击进入复习思考题 6. 企业战略性营销分析中，流行的“SWOT”分析法“SWOT”分析法 S — 企业内部的能力 W