三级人力资源管理师基础知识PPT
2、劳动法的三原则一、保障劳动者劳动权平等就业权 自由择业权二、劳动关系民主化 1、参与和组织工会的权利; 2、平等协商的权利; 3、集体协商权和共同决定权; 4、三方原则:政府、工会和雇主协会; 5、听取工会意见; 6、劳动仲裁的组成贯彻“三方原则”;
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2、劳动法的三原则一、保障劳动者劳动权平等就业权 自由择业权二、劳动关系民主化 1、参与和组织工会的权利; 2、平等协商的权利; 3、集体协商权和共同决定权; 4、三方原则:政府、工会和雇主协会; 5、听取工会意见; 6、劳动仲裁的组成贯彻“三方原则”;
是公共设施服务,包括村委办事大厅,办公楼及村其他公共服务等项目;八是村集体经济项目,包括入股、商铺、光伏发电、经营类等可以为村集体带来收入的项目。九是教育教学,包括对村教育机构教学条件、基础设施建设的
自觉维护工作场所、公共区域卫生清洁; 24. 伊利企业文化篇第三部分:公共纪律 未经批准,企业内部任何规模的集体活动,不允许迟到早退和擅自中途离场,违纪者当场罚站3分钟; 不利于团结的话坚决不说,不利于团结的事坚决不做;
理劳动争议案件 18.4 万件,涉及劳动者61万人,分别比上年增加 19.1%和 30.2%。其中集体劳动争议案件1.1万件,比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案17.9万件,结案率为91
问题。支部委员会研究讨论有关问题,既要防止在重大问题上个人意志代替集体决定的现象,也要防止事无巨细,把应由个人分工处理的事都提交集体讨论的现象。支部委员会议事要注意遵守规定的程序,事前让委员知晓会议议题
企业长期总体的价值和重要性。 3、伴随现代工业管理出现旧有了奖励制度。 4、奖励对象:个人奖励制,集体奖励制。 54. 54奖励制度概述(2) 5、奖励支付:及时的,延期的。 6、奖励形式:现金;实物
工作环境 集体谈判 同地区同行业薪酬调查42人力资源保留与发展专题 43. 薪酬管理程序岗位分析: 岗位系列 岗位级别 岗位承担的风险 考虑因素: 劳动力供求状况 企业财务支付能力 企业规模 集体谈判 薪酬导向
(六)其他经人民银行、银监会、证监会、保监会批准成立且经营金融保险业务的机构等。 三、金融企业 金融企业是指银行(包括国有、集体、股份制、合资、外资银行以及其他所有制形式的银行)、城市信用社、农村信用社、信托投资公司、财务公司。
(6)房地产征用拆迁补偿的需要 国家对房地产的需要,除了靠空闲的房地产来解决,还需要以征用、拆迁的方式强行使用城乡个人、集体、企业等正在使用的房地产,并给予原房地产所有者或使用者合理的补偿。而确定这些补偿金额,就需要房地产估价。
理劳动争议案件 18.4 万件,涉及劳动者61万人,分别比上年增加 19.1%和 30.2%。其中集体劳动争议案件1.1万件,比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案17.9万件,结案率为91
抗日战争爆发时,中国共产党已经过16年艰苦卓绝斗争的考验,这时已拥有两个明显的优势:一是初步形成以毛泽东为核心的中央领导集体,能够运用马克思主义基本原理来独立分析解决中国的具体问题;二是在大革命和土地革命战争中锤炼造就出一
脱贫标准: 以贫困村贫困发生率2%以下为主要衡量指标,统筹考虑村内基础设施、 基本公共服务、产业发展、集体经济收入等综合因素。二、如何实施精准扶贫精准脱贫 30. (二)明确目标 4、明确脱贫标准 村通沥
处分违法、不当的,应当及时提出监察建议。 19. 第四条给予公职人员政务处分坚持坚持党管干部原则,集体讨论决定坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危
当的,应当及时提出监察建议。 6. 第一章 总 则第四条 给予公职人员政务处分,坚持党管干部原则,集体讨论决定;坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质、情节、
工作环境 集体谈判 同地区同行业薪酬调查42人力资源保留与发展专题 43. 薪酬管理程序岗位分析: 岗位系列 岗位级别 岗位承担的风险 考虑因素: 劳动力供求状况 企业财务支付能力 企业规模 集体谈判 薪酬导向
能的。2生存权、发展权是首要的基本人权没有个人的发展,就没有集体的发展;同时,也只有在集体中,个人才能获得全面发展。3人权是个人人权与集体人权的有机统一各项人权相互依赖、不可分割。中国坚持对各项权利的
自觉维护工作场所、公共区域卫生清洁; 24. 伊利企业文化篇第三部分:公共纪律 未经批准,企业内部任何规模的集体活动,不允许迟到早退和擅自中途离场,违纪者当场罚站3分钟; 不利于团结的话坚决不说,不利于团结的事坚决不做;
民;向所有层次的当地雇员提供培训机会;晋升当地人到管理岗位;尊重当地集体谈判权利,与当地集体谈判单位合作;发布工厂关闭的通告;在集体谈判时,不以撤离相要挟;向终止雇佣的工人提供收入保障;遵守或改进当地
毛泽东思想是马克思列宁主义在中国的运用和发展,是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结,是中国共产党集体智慧的结晶。 (二)马克思列宁主义、毛泽东思想 24. 2、马克思主义中国化第一次历史性飞跃的理论成果
员工指企业内部人员, 这里主要考虑的是员工队伍作为一个整体的特性。领导风格是指企业的经理层作为一个集体针对时间、精力和象征性行动的使用方法。运营系统是指企业内部日常事务的处理程序和规则。共享价值观指企