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 210人力资源制度建设

——非定向面试(初步面试、非结构化面试) ——定向面试(结构化面试) ——不同人数的面试 个别面试、小组面试、集体面试和流水面试 ——压力面试 ——情景面试(行为描述面试——非语言)四、人力资源管理体系的内容 31

2010-09-23    24323    0
P78

 信息时代的人力资源管理

信息时代员工忠诚的新涵义:忠诚企业与忠诚职业的矛盾 企业人力投资风险应由谁来负担 流动过频,集体跳槽与集体应聘21 22. 知识型员工的工作过程难以直接监控、工作成果难以衡量,使价值评价体系的建立变得复杂而不确定。

2011-01-09    18443    0
P93

 公文基础知识(MB)

大事项。 三是行文行为的程序规范性。决议的形成,按照一定的组织程序,它所要贯彻的决策事项,必须经过集体讨论和表决通过后形成。 四是行文效力的长期性。决议具有战略性,不会朝令夕改,其作用往往具有相对的长期性和稳定性。

2019-05-29    1785    0
P41

 公司培训体系

将培训对象与未接受培训对象对比,衡量培 训效果 通过分析评估对象的典型事例和行为 重点考察具有一定代表性的个人或典型事例和行为采取集体评议的方式对评估对象做评价和估量 由评估工作业务人员参加,并邀请相关人员针对评估指标对评估对象逐个进行评定

2009-08-21    30216    0
P104

 069大知-中层主管技能提升

5 4 3 2 11 2 3 4 5 6 7 8 91.1型:无为型 9.1型:任务型 9.9型:集体战斗型 5.5型:中庸型/折中型 1.9型:乡村俱乐部型9 25. 案例三 游戏规则: 1。允许朝前一格

2011-09-26    9449    0
P150

 新晋员工培训

字,在一分钟内,大家先独自做,时间到后,报出各自的字数(不要报具体是那些字),再在一分钟内,各小组集体讨论,报出小组的字数并写出得出的字,应该是比个人做的结果多。最多的那组进行奖励。 46. *了解您的职务

2009-09-12    24251    0
P150

 大中电器-新晋员工培训-167页

字,在一分钟内,大家先独自做,时间到后,报出各自的字数(不要报具体是那些字),再在一分钟内,各小组集体讨论,报出小组的字数并写出得出的字,应该是比个人做的结果多。最多的那组进行奖励。 46. *了解您的职务

2011-11-16    27208    0
P103

 旭日集团销售渠道管理

分组:分5-6组,小组成员尽可能来自不同区域 方式:以小组为单位,集体学习 工具:每小组备白布告纸十张,三色油性笔一套 每人备A4白纸十张,铅笔一只 纪律:随时发问、积极探讨、集体学习、一个会议、 呼机、手机为会议状态 7.

2010-05-05    16449    0
P36

 热烈庆祝中国共产党成立99周年PPT

党的领导主要是政治,思想和组织的领导。 17. 毛泽东思想是马克思列宁主义基本原理和中国革命具体实际相结合的产物,是中国共产党人集体智慧的结晶。是由毛泽东倡导并在二十世纪中国革命中大范围实践的一种政治、军事、发展理论。1邓小平理论

2020-06-24    1543    0
P100

 第二课:媒体策略

达率,接触率媒介战术概念实行ROI业务来源沟通渠道包装地方价格 17. 交流必须通过两种方法到达:集体 Aggregate一个至一个 One to One知道与谁交流而作为中心部分,能达到沟通的两个目的广告消息的成功依赖

2010-04-21    5411    0
P90

 第三章社会主义改造理论PPT

(一)社会主义基本经济制度的确立 1956年,社会主义制度在我国确立后,国民经济体系发生了根本性的变化:全民所有制和劳动群众集体所有制这两种形式的社会主义公有制经济,已经居于绝对统治的地位。 76. 1956年国民收入比例表 77

2019-06-26    3978    0
P58

 新闻评论课件

论说的公众性(大众传播,语言表达,参 与性) 7. 三 新闻评论的分类新闻评论的分类:(按作者身份分类) 1 编采人员撰写,代表编辑部集体意见: 社论(本报编辑部文章),本报评论员文章(特约评论员文章),短评,编后,编者按,述评等。 2

2020-09-28    1220    0
P103

 旭日集团销售渠道管理(1)

分组:分5-6组,小组成员尽可能来自不同区域 方式:以小组为单位,集体学习 工具:每小组备白布告纸十张,三色油性笔一套 每人备A4白纸十张,铅笔一只 纪律:随时发问、积极探讨、集体学习、一个会议、 呼机、手机为会议状态 7.

2010-04-04    7432    0
P91

 【课件】严晓风-目标管理与绩效考核-90页

开展5S管理活动3、改善目标 降低生产成本 提高设备开机率 减少库存 减少员工数量 质量改进指标 员工素质 4、集体目标 员工满意度 提案改善数量 安全目标 团队建设 14. SMART 目 标Specific 具体的

2010-08-21    16982    0
P28

 学习解读《新时代爱国主义教育实施纲要》课件模板

义思想武装全党、教育人民习近平新时代中国特色社会主义思想马克思主义中国化最新成果党和人民实践经验和集体智慧的结晶中国特色社会主义理论体系的重要组成部分全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南必须长期坚持并不断发展

2020-10-19    1274    0
P60

 内外环境分析

㈠核心能力的理解    核心能力是指居于核心地位并能产生竞争一时的要素作用力,具体地说是组织的集体学习能力和集体知识,尤其是如何协调各种生产技术以及如何将多种技术、市场趋势和开发活动相结合的知识。 ㈡核心能力的确认

2012-03-09    2201    0
P68

 辅仁药业车间主任及班组长培训讲义

车间与班组是现代企业规范化管理的基层组织 车间与班组是提高职工素质和技能的培训基地 车间与班组是团结协作、完成任务的战斗集体*22http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 23. 车间主任及班组长企业中的地位

2012-08-17    10595    0
P37

 【课件】远讯咨询-人力资源管理的核心环节-绩效管理-用友公司用户年会演讲材料-36页

长期目标 对进展过程进行间接考察 定性考察人员能力 列出具体改进要求和理由外聘个人近期效益自行培养集体长期成就团队文化 小组共同完成工作并做决策 以小组为单位进行业绩评估、考核和奖励人才获得价值取向绩效标准价值定位假设

2012-04-05    25368    0
P54

 01-中国人力资源重大事件(曾湘泉)

2004年度主要劳动法规一览表法规名称颁布单位颁布时间最低工资规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号2004年1月20日集体合同规定(新)中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号2004年1月20日关于企业一次性裁员超过一

2011-01-24    14479    0
P36

 人与自然的和谐发展PPT

玉狮场人拼死抗争,多次直接与砍树人发生正面冲突。 这样,在云南国有林场几乎全军覆没之时,普米族的集体林场幸存了下来。 全村人带上白羊一只,祭奠本族山神。歌手用普米古语唱起祭祀中的调子: “我们用钢刀

2019-05-29    1235    0
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