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2、一级人才库及总部职能部门的二级人才库由集团人力资源中心干部处负责管理；子（分）公司二级、三级后备人才库由子（分）公司人事科负责管理，报人力资源中心备案。 （二）动态管理： 1、结合干部考核，入库半年考核一次，不合格者淘汰。

如何保障绩效考核顺利实施 人力资源部在绩效考核中担任什么角色 4. 为什么要做绩效考核？ 公司99年度的工作方针为指导 来自公司各层面员工的需求 是公司制度化工作的重要组成部分 5. 考核的原则是什么？ （一）公开、公正、公平的原则

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帮助其他同学解决学习问题 大一第一学期综合测评第五名 ……在学习上担任班长，积极帮助b班级同学 成为师生沟通的桥梁 优秀团支部 ……在班级事务上自律意识增强，作息规律，并督促宿舍同学。 学习党的先进理论，加强自身思想道德修养，自觉接受组织考察

“感动新疆十大人物”王燕娜 14. 王燕娜，出生于1982年6月出生，乌鲁木齐市高新区桂林路社区团支部团员，新疆大学法学院学生。王燕娜在生活中是个乐观活泼、乐于助人的青年。她长期活跃在社区志愿者服务队

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如果被考核人在EVA第二年度某一期间（超过两个月）的直属主管已经不在公司，应由其当时的再上级主管参与考核，如果再上级主管也已经离开公司，该被考核人的该期间的考核则以其他考核期间的成绩为准。 7. EVA

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专题性报告---汇报某项工作、某一问题、某方情况的单一报告。 33 34. 报告格式1标题---标准式标题 （公司上半年各类产品质量评比工作的报告） 2主送单位---多为发文单位的上级单位。 3正文---缘由：概括基本情况、原由，说明报告主旨、

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