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的访谈内容题纲，（涉及内容力求结构化和简洁有效）。 2、初步确定咨询小组访谈人员和访被访谈人以及每个人人员大约时间安排。 3、告知客户方面，访谈涉及的主要内容题纲。 4、由被访谈人员的上级安排进行工作访谈。

第一节征税范围及纳税义务人 凡在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务，以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税义务人。P31 4. 一、征税范围 增值税的征税范围包括： ①销售或者进口的货物；

称呼得当， 口气平和， 态度诚恳， 内容健康， 用词不粗俗。 5. 3．下列两则材料中说话不得体表现在哪儿？说话不得体有哪些危害？ 材料一 一天，有位富人为儿子过生日，许多亲朋好友前来祝贺，家里喜气洋洋。有人

have at least one automotive customer 当组织制造通用产品如化学散装材料(如脱模剂) 、涂料或钢铁原材时,有可能为汽 车用或非汽车用,但必须有证据至少有一个汽车业客户; The

吨 2、制造费用  万元 3、不合格产品率 % 4、百件原材料消耗率 %采购部门1、采购预算达产率 % 2、原材料合格第 % 3、内部质量投诉次数N次人力资源部1、建立部门标准编

1、把毛巾叠好。 5、记录员、计时员和读数员要相互配合，完成实验报告单，实验完毕后整理好材料放在桌子中间。4、读数时，做到实事求是，同一个人在同一个角度平视温度计；3、读数时，温度计玻璃泡要留在毛巾 中，不能取出来读数；

内容相关问题精品课程建设案例分析学校成立领导机构 确定本校精品课程指标体系自评报告、自评依据、证实材料 填写申报表中期检查 校内验收、评比、上报课题验收 7. 申报方法网上公示评估指标建设目的采用手段基本内容相关问题精品课程建设案例分析

价值流向顾客在顾客眼中能提供产品价值的过程 顾客付钱的特征与特性…. 8. 企业竞争力传统的看法 材料、报废、退货、废弃物现代的定义 所有一切不增值的活动（顾客角度）浪费的 概念 9. 关注顾客的价值GOAL

秸秆布竹木知识拓展 19. 知识拓展百叶龙板凳龙 20. 艺术实践 个人绘画一幅龙的绘画作品，或者以小组为单位用纸或布以及其它材料做一条中国龙。 21. 谢谢！

劳动委员组织了很多公益劳动，让我们在劳动中成长。 8. 小组讨论： 有同学说：“有的活动是某个班委一个人组织的。”这个观点你是否同意？说说你的理由。 9. 活动二：班长学习委员体育委员班委分工示意图班委

1与BOSS相约----成功的向上管理技巧 2. 一、信任危机产生的根源 思维误区： 1）“谁都有理”的思维方式在作怪； 2）企业和个人都在追求短期效应； 3）双方对对方的期望值过高。 客观现实： 1）德才兼备的职业经理人的短缺； 2）民企BOSS的综合素质有待提高；

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1. 初：开始的意思，这里说人刚出生的时候。 性：性质、个性的意思，指人的本性（个人先天具有素质和性情）。善：善良。 习：指学习，也指受社会环境影响。2018新部编本二年级下册语文 2. 苟：如果、假如。

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管那几步很小很小，作用却很大很大。”你同意这个说法吗？谈谈你的看法。 14. 解答：同意。 因为一个人若一直都抓紧时间，努力干任何事，时时早，事事早，任何时候都会有一番收获的。 15. 自选作业： 

8 9. 评估的进行 开始评估讨论 讨论令人不满意的绩效 让员工自由地交谈 推动评估讨论的问题 个人的成长和发展 结束评估讨论 9 10. 案例：下面是员工对评估结果所作出的一些反应。想一想你会怎样作出回应。10

讲师要熟悉学员学习心理 17. 讲师的心态 一种心态是把学员看成学生 把课程看成讲师要求学员学习的材料 18. 讲师的心态讲师和学员基本没有互动 而只是讲师在上面讲课，在灌输 以讲师为中心，那么授课方式就是

企業資源規劃製造業管理篇(II) 2. 第四章材料主檔和材料表 3. 材料主檔 - 一般資料件號: 顯義編號、不顯義編號, 必須是唯一的。 品名、規格: 對該項目的詳細描述。 計量單位(UM): 用在庫存記錄、材料表、訂單、各式報表等。

(五)向求助者说明保密原则 1.保密内容：求助者暴露的内容；咨询过程中与求助者的接触过程；咨询师不得打探与咨询无关的个人隐私。 2.保密例外：求助者同意；司法机关要求；伦理或诉讼；自身或他人的伤害；危及生命的传染性疾病。最小范围原则