激光位移传感器讲义PPT
的反射状态而发生变动。从最高点到最低点 (上图中的红点)之间的距离叫作分解度、距离越短分解度越高(优)。也可以说“分解度=识别距离的能力” 。 ※从传感器内部发出的电噪音,可以减少、但不可能消除。 例:
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的反射状态而发生变动。从最高点到最低点 (上图中的红点)之间的距离叫作分解度、距离越短分解度越高(优)。也可以说“分解度=识别距离的能力” 。 ※从传感器内部发出的电噪音,可以减少、但不可能消除。 例:
术 。 防 止 管 理 学 中 “ 彼 德 效 应 ” 27. 职 能 等 级 工 资 制 度 的 优 点激励性强。 与考核直接挂钩,能升能降,激励效果显著。 将职级与职等的晋退分开,充分考虑了多重激励因素。
80. NPV函数曲线iEP0iNPVDate80 81. NPV敏感性当i< i0时,A优;当i> i0时,B优。iNPV10%15%20%25%(i0)400017%1500NPVANPVB23.4%Date81
竞争者的目标是由多种因素共同影响和确定的,包括规模、历史、目前的经营管理和经济状况。 评估竞争者的优、劣势. 32. 评估竞争者的反应模式: 从容竞争型: 没迅速反应或不强烈 选择型竞争者: 只对某类攻击反应,而对其它则无动于衷
%指标总体90% 15% 激励//激情 员工奉献度 10% 提高一倍20%(全球均值为15%) 绩优员工流失率 < 12%发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划
术 。 防 止 管 理 学 中 “ 彼 德 效 应 ” 27. 职 能 等 级 工 资 制 度 的 优 点激励性强。 与考核直接挂钩,能升能降,激励效果显著。 将职级与职等的晋退分开,充分考虑了多重激励因素。
德:思想品德好、观念心态正、行为规范优 知:有丰富的基础知识和专业知识,并不断更新 能:发现问题、解决问题和灵活应变的能力突出 力:敬业精神佳、进取意识强、工作绩效优*33http://www.5ixue
项目未满足行业项目投资盈利性和风险性要求,故项目不可行。 当用于方案比较时,投资回收期愈短的方案愈优。 55. 例3-1某投资项目的净现金流量如表3-1所示。基准投资回收期=5年,试用投资回收期法评价其经济性是否可行。年
术 。 防 止 管 理 学 中 “ 彼 德 效 应 ” 27. 职 能 等 级 工 资 制 度 的 优 点激励性强。 与考核直接挂钩,能升能降,激励效果显著。 将职级与职等的晋退分开,充分考虑了多重激励因素。
术 。 防 止 管 理 学 中 “ 彼 德 效 应 ” 28. 职 能 等 级 工 资 制 度 的 优 点激励性强。 与考核直接挂钩,能升能降,激励效果显著。 将职级与职等的晋退分开,充分考虑了多重激励因素。
OEC管理法的构成日清控制体系 总结:日清的要点 日清项目紧紧围绕既定目标展开 通过与目标的差距分析原因,并找出优、劣典型,“抓点带面”,通过典型的剖析找到问题发生的普遍性意义 “发现不了问题是最大的问题” 发现问
1. 小结与复习第十八章 平行四边形学练优八年级数学下(RJ) 教学课件 2. 一、几种特殊四边形的性质 项目 四边形边角对角线对称性对边平行且相等对边平行且相等对边平行 且四边相等对边平行 且四边相等对角相等四个角
你我都希望有个地方,能满足内心的小欲望,避免在不方便的时候收到不方便的信息,就像电影《手机》里面的葛优。总希望有个工具,能让有秘密的人大大方方的把手机摆在台前,任由翻看。。 5. 研究意义目前技术的缺陷:
中国陕西省的交互数字平台供应商 UMeWorld 和中国移动通信近期开展合作, 共同开发基础教育自适应学习系统 优满分(UMFun) 24 万多学生和教师参加了 UMFun 项目 47. 长期(4~5年)新兴技术对教育影响的关键词
1. 用样本平均数估计总体平均数第二十章 数据的分析学练优八年级数学下(RJ) 教学课件平均数和加权平均数 2. 7 6 5 4 3 2 1A B C D平均数先和后分移多补少如图ABCD四个杯子中装
程的、方程之间存在明显的递推关系的关键路径。 在关键路径上进行误差传递分析,可以检验总体模型的模拟优度和预测精度。 例如,计算: 称为冯诺曼比,如果误差在方程之间没有传递,该比值为0。 17. ⒋样本
我来当导游 现在如果你是导游,看到这些美丽的奇石,你会怎么跟游客介绍呢? 44. 一、辨析组词。优( ) 峰( ) 巨( ) 尤( ) 锋( ) 区( )优秀随堂练习尤其山峰锋利巨大风景区 45.
1. 学练优八年级数学下(RJ) 教学课件19.2.2 一次函数第十九章 一次函数第2课时 一次函数的图象和性质 2. 导入新课复习引入形如 的函数,叫做正比例函数;形如 的函数,叫做一次函数;当b=0时,y=kx+b就变成了
员工自我评估 下属评估 顾客评估 工作绩效委员会 360度考评 22. 考核反馈 23. 激励措施奖优惩劣 24. 绩效考核概述 绩效考核的操作流程 绩效考核方法 绩效考核中出现的问题与解决方法 绩效考核面谈
媒介学习-成长-共享 5. 为什么传统的广告已经不能帮助电商解决所有问题在网际流动的浮标式传播媒介优衣库的案例带给我们的启示并不在于新技术的应用,而在于媒介传播中由单一固定的媒介变成用户自订制的媒介,