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 荔港南湾品牌整合传播运动

媒体创新及运用立体化教育概念是一个创新的、专业的、甚至是引起众人议论的地产概念。 在媒体的考虑上,除常规的媒介运用之外,必须考虑媒体的创新,甚至是把此局部问题提到战略高度。Date 36. 创新媒体以专业、科学的教育眼光和出发点,编写一本“立体化教育”的小册子。

2012-08-12    9352    0
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 235学校人力资源管理

的趋势。 10. (二)管理技术方面的信息化趋势1、无纸化管理 2、网络化管理 (三)人力资源管理人员应扮演五种角色:   (1)一个精明的生意人;   (2)一个优秀的人际关系专家;   (3)一个战略计划设计者;

2009-04-05    18182    0
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 第一讲:课程介绍

授课对象:中山大学管理学院会计系2000级本科生(国际会计专业和注册会计师专门化专业) 学时学分:30学时,2学分 预备课程:财务管理 2 3. 课程介绍 授课教师: 中山大学管理学院财务与投资系 辛宇 84115578(O)

2012-05-01    16143    0
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 【课件】职能型人力资源管理体系下的职位说明书

商标 商业秘密人力资源的概念与意义 ☆ 人力资源:⑴企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员;⑵对企业中人的因素资产化处理,将其视为投入企业的一项资源。人力资源作为一个经济范畴,具有质和量双重指标。

2011-08-01    6440    0
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 公司人才盘点及评价说明

计 划管理能力技术能力职业素养培训 任职资格培训 内 部 职 称 评 定能力开发能力提升人才储备专业专业能力阶 梯 式 循 环 培 养 模 式 3. 1人才盘点及评价体系 2标准评分项说明 3通用能力评分说明

2020-01-08    1764    0
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 绩效考评和员工能力发展项目建议书

7. 工作方式 8. 方法论 9. 附件一:合作协议 10. 附件二:保密协议 11. 附件三:工作人员背景目 录2 3. 联合基因科技集团是一家致力于大规模基因克隆、基因测序、生物信息、基因功能研究、

2011-05-26    24570    0
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 联合基因科技-绩效评估项目建议书2

7. 工作方式 8. 方法论 9. 附件一:合作协议 10. 附件二:保密协议 11. 附件三:工作人员背景目 录2 3. 联合基因科技集团是一家致力于大规模基因克隆、基因测序、生物信息、基因功能研究、

2011-09-07    11885    0
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 【咨询报告】新华信-联合基因科技(集团)-绩效考评和员工能力发展项目建议书26页

7. 工作方式 8. 方法论 9. 附件一:合作协议 10. 附件二:保密协议 11. 附件三:工作人员背景目 录2 3. 联合基因科技集团是一家致力于大规模基因克隆、基因测序、生物信息、基因功能研究、

2012-09-24    4724    0
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 保险新人快捷入门

1. 新人快捷入门 2. 课程简介来源 内容 形式 效果新人快捷入门 3. 业务人员的留存率新人快捷入门 服务年资 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年美国 70% 35% 24% 20% 17%英国

2011-01-25    18731    0
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 修订个人所得税申报表解读和实务操作

1. 修订个人所得税申报表解读和实务操作 2019年2月 主讲人:邹海华 2. 2019年1月31日,国家税务总局发布了2019年第7号公告,也就是《关于修订个人所得税申报表的公告》。 3. 本次讲课的主要内容有以下几个方面:主要内容

2019-04-01    1874    0
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 年终工作总结商务版ppt模板

1. 2018年年度工作汇报汇报人:xxx201x年x月x日 2. 目录12018年工作回顾22018年工作反思32019年工作展望 3. 2018年工作回顾特色工作1(点击输入)特色工作2(点击输入

2018-12-17    2685    0
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 【课件】基于战略的薪酬体系设计

2. 1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致?基于战略与 竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序,并确定各自的价值。 2、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系,而是货币资本与人力

2009-08-18    31269    0
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 肿瘤科行政查房汇报3

1. 肿瘤科2019年行政查房汇报汇报人: 刘修莉 2019年10月12日 2. 汇报内容 专业发展现状 目前存在问题 发展改进思路 3. 专业概况 肿瘤科自2014年12月1日开科以来一直注重基础设

2019-10-11    2327    0
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 统一祁门红茶行销方案

可持续发展的主题,使品牌具有良好的延续性; 注重消费者广泛参与的便利性 说明与建议:以下3支活动主题可根据年度、城市不同做相应选择。 6. “今日福尔摩斯”构思来源与迷人之处: “福尔摩斯”是英国大作家科南·道尔笔下的著

2009-08-09    23731    0
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 岗位分析

岗位分析同时从三个维度分析,即分析事、分析人、分析方法。具体从组织战略层次、目标层次、工作内容与流程、人员素质、人事匹配技术五个关键成功因素进行分析 3. 第二讲 岗位分析的第一个维度 ——分析事(一)一

2010-06-07    30220    0
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 【课件】岗位分析培训

岗位分析同时从三个维度分析,即分析事、分析人、分析方法。具体从组织战略层次、目标层次、工作内容与流程、人员素质、人事匹配技术五个关键成功因素进行分析 3. 第二讲 岗位分析的第一个维度 ——分析事(一)一

2010-04-12    6455    0
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 强化KPI,提升企业竞争优势

二、目的 (Objectives)『从三大方面改善本公司提供给客 户之服务水准 较短的回应时间 服务人员与客户间较佳之沟通 以更有效的零件存活控制提供维修服务』 6. 三、目标 (Goals)到年底前把我们从应收帐款中

2010-07-07    4006    0
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 地方本科院校的培养与发展ppt

1. 地方高校教师教学发展能力的 培养与发展刘长才 齐鲁工大教师教学发展中心 2. 汇报目录 3高等教育大众化条件下地方高校的特色定位1地方本科高校教师教学面临的机遇与挑战2地方高校教师教学能力的内涵3地方高校教师教学能力的培养与发展4

2018-09-05    1741    0
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 绩效考核方案设计

前者反映“做了什么”的问题,后者反映“如何做”的问题。 4. 绩效考核体系人员测评体系 二、现代企业员工绩效考核的特点 (一)建立绩效考核、人员测评两个相对独立的评价体系 绩效考核体系与人员测评体系具有不同的功能 :战略功能 分配功能

2019-05-24    1300    0
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 广告人职业生涯规划与成长

第八条 懂得目标管理和选择参照物 目标清楚,才能出色管理 有成功参照物,照他样子去做21 22. 第九条 一多能,身手复合型一多能,适应性强,处处受欢迎 未来对你的要求: 标准 速 度 全 面 22 23. 第十条

2010-07-06    17862    0
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