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制订公司中长期人才战略规划； B   制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C   核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D   定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

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