几种典型的网上市场调研方式
mail 告知获奖者,而对所有参与网上调查的网络用户也应该在适当的时候、采用适当的形式表示感谢,比如在新年来临之际用E - mail 寄电子贺卡等。 80. 个人信息保护 由于网上信息传播速度快,网民的信息一旦被他人掌握
2017-05-05
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P88 P57 2011年湖南卫视广告招标、招商方案说明
2010年1-9月份，将品牌投放前十名作为整体，所投放的黄金栏目在各月间变化曲线如下：叁-3返回目录化妆品除了午间黄金档在2月份新年投放超高，晚间各栏目投放量变化幅度都不大。 其一，各上榜品牌均为实力企业，销售与宣传结合，广告预算
2009-11-18
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P77 金融危机与监管
香合同得以迅速拔高价格到非理性的程度。无数荷兰人抵押了他们的房屋和财产去购买郁金香，直到1637年新年后，投机的狂热抵不住信心的逆转，泡沫破灭，郁金香价格重归合理水平。 18. 密西西比泡沫和南海泡沫
2011-07-09
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P76 企业绩效管理
确定各部门的最终考核成绩。 人力资源部将各个部门复审后的分数反馈给部门经理。 67. 第八步：制定新年度岗位目标 人力资源部组织提供目标管理的培训，说明业务经营目标设计的方法方式、流程和技术，并
2010-11-19
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P104 105非人力资源主管的人力资源管理（PPT 104）
2.二准备工作，场地、资料、白板、投影机、地图或其它必要物品。 3.三提出课题，例如新厂的建厂计划，新年度的营销策划等，要求阅读资料，研究情况 4.讨论与报告，根据提出的具体情况，深入研究，互相讨论，并
2012-02-21
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P142 曾庆学－培训需求分析与年度培训规划-142页
*培训需求分析与年度培训规划*培训平台有效运转——通过有效培训管理 培训管理体系培训管理手册 公司人力资源培训与发展的理念 ——董事长寄语 ——公司培训理念 ——培训与发展工作原则与要求 ——公司培训目标 培训组织与责任 培训管理程序与规定
2010-10-05
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P150 068打造强势部门经理训练营
1. 寄语每一个人都只是生活在他自己理解的世界里！有什么样的理解，决定你有什么样的眼光 有什么样的眼光，决定你能看到一个什么样的世界 你所看到的那个世界，其实只是你理解中的世界. 2. 主讲：李泽尧 打造强势部门经理训练营
2010-12-25
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P150 067打造强势部门经理
1. 寄语每一个人都只是生活在他自己理解的世界里！有什么样的理解，决定你有什么样的眼光 有什么样的眼光，决定你能看到一个什么样的世界 你所看到的那个世界，其实只是你理解中的世界. 2. 主讲：李泽尧
2011-02-03
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P100 苏州东方之门项目营销策略执行建议报告
媒体全面铺开，创造一夜之间，名动全城的效果； [推广主题] ：“第1豪宅作品”＋“第1富人区” [阶段策略] ：由于2月份前后是农历新年，客户的关注度有限，因此该阶段以案名做 强劲登场，但并不随即展开对项目的全面宣传，而仅仅强化“东方
2019-03-30
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P121 2002年品牌形象传播计划
3Q4 建立总编俱乐部， 定期媒体联谊活 动 定期总编俱乐部 联谊活动 定期总编俱乐部 联谊活动 新年媒体联谊活 动与拜会 定期总编俱乐部 联谊活动 “3.15”媒体主题 传播 121. 2002.04知识推动世界互联 让我们做得更好
2010-06-19
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P51 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案
人力资源部门制定具体的实施计划 总部人力资源部门执行新的年度工资方案 薪酬/换届委员会和执委会监督新年度工资方案的实施董事会 薪酬/换届委员会 执委会 总部人力资源部门提出依据制订调整方案决策实施和监督
2011-11-12
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P51 埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
人力资源部门制定具体的实施计划 总部人力资源部门执行新的年度工资方案 薪酬/换届委员会和执委会监督新年度工资方案的实施董事会 薪酬/换届委员会 执委会 总部人力资源部门提出依据制订调整方案决策实施和监督
2009-09-12
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P100 电通广告2001年海尔品牌发展规划
争区隔点。通过全年品牌运动，海尔的国际化形象已基本建立起来，在消费者心目中留下很深的印象。在此圣诞新年、春节两大节日期间，以海尔全球嘉年华系列活动切入，塑造亲情化的海尔国际化品牌形象。92 93. 公关活动
2010-02-13
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P36 34 人力资源“支持体系”与“品绩管理”
。所以，应在头一年的考核结束时宣布：明年公 司准备进行品绩考评并先简单讲一下品绩考评的优点和作用。新年开始后，马上进行品绩考评 的前期宣贯工作，培训和具体准备。例如：准备聘请专家和咨询公司，写出相关品绩的要求和
2012-10-07
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P51 【咨询报告】埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
人力资源部门制定具体的实施计划 总部人力资源部门执行新的年度工资方案 薪酬/换届委员会和执委会监督新年度工资方案的实施董事会 薪酬/换届委员会 执委会 总部人力资源部门提出依据制订调整方案决策实施和监督
2011-12-15
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P51 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计
人力资源部门制定具体的实施计划 总部人力资源部门执行新的年度工资方案 薪酬/换届委员会和执委会监督新年度工资方案的实施董事会 薪酬/换届委员会 执委会 总部人力资源部门提出依据制订调整方案决策实施和监督
2010-04-17
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P100 电通广告2001年海尔品牌发展规划(1)
争区隔点。通过全年品牌运动，海尔的国际化形象已基本建立起来，在消费者心目中留下很深的印象。在此圣诞新年、春节两大节日期间，以海尔全球嘉年华系列活动切入，塑造亲情化的海尔国际化品牌形象。92 93. 公关活动
2012-12-13
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P100 电通广告2001年海尔品牌发展规划(2)
争区隔点。通过全年品牌运动，海尔的国际化形象已基本建立起来，在消费者心目中留下很深的印象。在此圣诞新年、春节两大节日期间，以海尔全球嘉年华系列活动切入，塑造亲情化的海尔国际化品牌形象。92 93. 公关活动
2012-07-20
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P127 ISO案例
了6000只左右。 审核员问：“为什么这两个月没有完成协议计划?” 计划科长说：“这两个月正好赶在新年和春节，工人放假，因此没有完成计划好在我们后来在3、4月份又将欠产的部分补上了。” 审核员问：“客户没有提出意见吗
2012-08-23
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P150 企业发展战略与核心竞争力-张利-195页
案例（14） 2002年伊始，央视著名主持人鞠萍即携一个可爱的“酷儿”宝宝来到郑州，参加“酷儿好少年新年联谊会”。鞠萍和“酷儿”卡通形象受到郑州市的近300名优秀小记者地摇头晃脑，唱着“Q-o-o，有种
2011-01-03
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