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点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容…… 30. Part 6论文总结相关总结感谢语参考文献 31. 相关总结添加标题添加标题添加标题添加标题在此录入本图表的综合描述说明，在此录入本图表

二零零三年四月 2. *序 言 第一部分 中国女性内衣销售渠道总体分析 第二部分 女性内衣销售渠道国际参考 第三部分 典型样本访谈结果要点分析 第四部分 中国女性内衣销售渠道发展趋势分析 附：中国女性内衣市场容量估测摘要目录

集团招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。 第六条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试侧重于对应

服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。 控制性支援：在追求人事政策和作业的一致性和公平性的前提下，人事部

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作用：为各级农业行政部门了解本行政区域内农产品质量安全指标的相关情况，制定、推进农产品质量安全监管措施落实提供决策参考依据。 20. 2、监督抽查 第二类：监督抽查，是根据农产品质量安全监管工作需要，针对重点时段、重要品种、重点区域和重点隐患开展的检测。

集团招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。 第六条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试侧重于对应

掌握主要金融理论 掌握金融产品定价分析方法 掌握金融风险管理方法 掌握利用金融产品创新解决实际问题 3. 主要参考书和期刊《金融工程学》［英］洛伦兹.格利茨　唐旭译　经济科学出版社 1998.8 《金融工程研究》

。（时间：半年） 市场部人员每年定期组织（2次）公司产品、技术、行业知识集中（1-3天）培训。培训考试结果是薪酬调整的重要依据之一。 26 27. 目录人才战略概述 x人才战略和政策建议 人力资源规划方法和程序

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税收征管法2001.05.01修订，是今年考试的重点章，学习本章时，不要忽略程序性的有关规定，今年出题分数在14分左右，综合题肯定有！！ 尤其要注意偷税、强制、保全 本章作为税法考试中的重点章节，通常是与其他税法

是一种鉴定活动，强调证据 是业务指导与交流的重要途径 以工作实绩为导向 自上而下分层评价 测试与评议相结合：考试知识、测评定量指标、评议定性指标 评价结果面向应用（核心与动力） 21. 职业化资格等级的评定必备知识的测评

（2）在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先。 （3）退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取。 （4）具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科。

制度培训体系考核评价考核 制度考核方法KPI 指标考核标准考核评价体系课程 设置课程设置标准考试认证考试认证方法考试依据依据职责确立职位标准职位 说明书任职资格 标准任职资格 等级制度职业化行为评价体系依

21. 申请纽约警察职位的落选者举行游行数百个警察职位引来了十万多名申请者，并参加了公务员考试。数万人通过了考试，但由于岗位有限，被录取者比例很小，其余的人被列为后备名单，以便职位增加时从中录用。随后发