大学生就业指导ppt
（2）在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先。 （3）退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取。 （4）具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科。
2019-12-10
3246
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 3514个资源
P92 P63 员工职业化任职资格评价实施方案
是一种鉴定活动，强调证据 是业务指导与交流的重要途径 以工作实绩为导向 自上而下分层评价 测试与评议相结合：考试知识、测评定量指标、评议定性指标 评价结果面向应用（核心与动力） 21. 职业化资格等级的评定必备知识的测评
2011-02-10
23095
0
P44 人力资源管理概论
21. 申请纽约警察职位的落选者举行游行数百个警察职位引来了十万多名申请者，并参加了公务员考试。数万人通过了考试，但由于岗位有限，被录取者比例很小，其余的人被列为后备名单，以便职位增加时从中录用。随后发
2012-12-22
17715
0
P63 现代学校管理与教师成长
* 教师的思想道德品质还存在许多不尽如人意之处，生活作风远离教师角色；部分教师的教育观念还停留在“教师=教学=教科书=辅导考试”这种简单的教育循环论的层次上，素质结构单一，知识陈旧，面窄量少；教育技能也还停留在传统化的传授书
2010-06-25
28481
0
P85 包政大师经典组织与人
制度培训体系考核评价考核 制度考核方法KPI 指标考核标准考核评价体系课程 设置课程设置标准考试认证考试认证方法考试依据依据职责确立职位标准职位 说明书任职资格 标准任职资格 等级制度职业化行为评价体系依
2010-11-14
11199
0
P37 三星SDS知识管理介绍
互联网基础设施构建服务 电子商务服务 IS HealthCheck IT培训事业 团体委托培训 国家/国际公认资格考试 网络远程教育 (e-Campus) 系统资源管理 (MSP) 灾难恢复服务 (BRS) ASP,
2011-02-23
2056
0
P103 149企业人力资源管理与开发
个学士学位，或一年人力资源职业和一个硕士学位，其学位必须是从认可的高等教育机构获得； 2、通过综合考试。 3、再认证：3年 31. SPHR资格要求： 1、八年人力资源职业，或六年人力资源职业和一个学
2011-07-17
30062
0
P20 MBA经典故事（二）
责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。 17. 秀才赶考 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是
2012-08-10
22305
0
P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页
是一种鉴定活动，强调证据 是业务指导与交流的重要途径 以工作实绩为导向 自上而下分层评价 测试与评议相结合：考试知识、测评定量指标、评议定性指标 评价结果面向应用（核心与动力） 21. 职业化资格等级的评定必备知识的测评
2011-02-17
31389
0
P55 增员助理系统操作实务ppt
+ 浮动奖600—1000元RMB成功约访应聘者参加面试或创说会奖励20元/人成功安排应聘者参加报名考试奖励50元/人成功安排应聘者与公司签约奖励50元-200元/人或或成功转正奖励200元-300元/人或增员助理薪酬待遇
2019-03-29
1436
0
P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案
是一种鉴定活动，强调证据 是业务指导与交流的重要途径 以工作实绩为导向 自上而下分层评价 测试与评议相结合：考试知识、测评定量指标、评议定性指标 评价结果面向应用（核心与动力） 21. 职业化资格等级的评定必备知识的测评
2012-08-01
15460
0
P56 xx—企业战略转型与系统变革
词典素质定义与描述素质评价系统测评管理办法考核评价考核 制度考核方法KPI 指标考核标准考核评价系统课程 设置课程设置标准考试认证考试认证方法考试依据依据职责确立职位标准职位 说明书任职资格 标准任职资格 等级制度职业化行为评价系统依
2011-12-23
17287
0
P117 组织行为学1
能力《企业管理能力倾向测试》 《行政职业能力倾向测试》 《学术能力倾向测试》国家人事部考试中心针对企业中层管理人员而开发 国家人事部开发，用于国家公务员考试 美国教育测试中心编制心理 素质 （个性、兴趣等）《管理行为风格测试》
2011-06-16
29553
0
P44 049人力资源管理课程提纲
21. 申请纽约警察职位的落选者举行游行数百个警察职位引来了十万多名申请者，并参加了公务员考试。数万人通过了考试，但由于岗位有限，被录取者比例很小，其余的人被列为后备名单，以便职位增加时从中录用。随后发
2010-12-18
19015
0
P117 67《组织行为学》
能力《企业管理能力倾向测试》 《行政职业能力倾向测试》 《学术能力倾向测试》国家人事部考试中心针对企业中层管理人员而开发 国家人事部开发，用于国家公务员考试 美国教育测试中心编制心理 素质 （个性、兴趣等）《管理行为风格测试》
2010-08-02
25346
0
P17 做智慧家长育优秀孩子
母并碎尸，分尸42袋，且与尸体共住五天。 浙江金华某中学生徐力，本来是班中成绩 较好的学生，一次考试成绩没进入班里前几名，他的母亲对他多次训斥，甚至大骂他没出息，不如别的同学。他经受不住这种长时间的
2019-08-29
3252
0
P24 3. 专题三 冠词
1. 专题三 冠词 2. 知识导图 3. 目录中考试练满分突破 4. 提示：点击 进入真题讲评123101112答案呈现456789aanaatheananatheathean131415athethe中
2020-04-02
1340
0
P18 高中生的自我管理ppt
效能分析四象限紧急重要不重要的电话或信件 个人嗜好的沉迷 发呆、拖延需要买的东西 不速之客到访设定 复习计划 技能提升 体育锻炼考试 需要当天完成的计划、燃眉之急的问题（看病等）定出时间做 要下苦功夫、花大精力去做的事打发时间时做
2019-04-04
2484
0
P22 现代教师素质
酗酒、言行不违反社会公德。 6、要努力实施素质教育，不断提高教学质量，正确评价学生，不公开排列学生考试名次，不单纯以学生成绩评价学生。 7、要密切与家长的联系，坚持不做有损集体荣誉和不利同志团结的事。
2009-10-23
30606
0
P21 二级综合性医院护理评分标准
考核 1、在岗护士技术操作考核，每年一次，参与率二甲≥ 90%，二乙≥85% 2、在岗护理人员理论考试（分科别）每年一次，参与率二甲≥90%，二乙≥85% 3、护士长对护士工作评价一季度一次 4、护理部对护士长工作评价半年一次
2010-08-05
15014
0