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ISO14000的制定采用了以下成功经验。 ● BS7750—《BS7750环境管理体系规范》 ● EMAS—《生态管理和审核规则》 ● ISO9000—《质量管理和质量保证》 1.11 1996年，ISO组织颁布了部分ISO14000系列标准。

性质人员的工作量的比例进行分摊。 （2）对于不能归属到具体事业部的公共费用，即研发部与产品链管理部的公共费用，按各产品开发研发性质人员的工作量占所有产品开发研发性质人员的工作量的比例进行分摊。 9.

书丰凯兴信息咨询有限公司 2002年12月18日 2. *内容安排项目背景和市场现状 市场目的和研究目的 研究方法和营销咨询方式 时间安排 研究费用和营销咨询费用 专业研究团队和营销顾问团队 选择丰凯兴的原因

排污、绿化、道路、路灯、环卫设施的建设费用，以及各项设施与市政设施干线、干管、干道的接口费用。一般按实际工程量估算。 19. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)序 号项

91.2.3 理财方案决策的定性分析框架遗产规划决策定性分析订立遗嘱遗产信托终身寿险保单优点可按意愿安排遗产 可传给非法定继承人 可给继承人附加条件 可减少遗产纷争 视为继承人个人财产专业机构管理实现信

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：其中现金:６830万人民币 无形资产占总资产比例:9%. 注册地点；中国。武汉，光谷。38号 公司性质：有限责任公司 4. 目前公司主要股东情况：(单位:万元) ：股东名称出资额 出资形式股份比例联系电话卢慰1200万股

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的最大产出。（即假定企业的要素利用率是高效的且是相当稳定的） 9. 二、常见的生产函数1、固定投入比例的生产函数 在任何产量水平上，两种生产要素投入量之比都是固定不变的。 Q = minimum ( L/U

时间和一定的预算内所要达到 的预期目的。 18. 1.7.2工程造价与项目投资成本 ♦工程造价：直意就是工程的建造价格。按工程不同阶段的价格形式可划分为，投资估算、设计概算、修正概算、施工图预算、招标控制价、签约合同价、工程结算、竣工结算等。

最好定在25至27℃左右,室内外温差不要超过7℃。另外，有空调的房间应注意保持清洁卫生，办公桌不要安排在冷风直吹处。 炎炎夏日 清凉提示 18. The key is always you三、防暑降温

提升相关，而与年度无关； 2、与项目开发相关的奖励制度； 3、专利转让制度（一次性提取、与销售挂钩按一定年度提取、或采取企业股权置换方式）等。 14. 六、中高层管理人员激励计划1、协议薪酬制度，采取年薪方式，每年进行协商（基本年薪）；

营销网络细化到产，权力下放，品牌和网 络建设为重点，建立多产品销售的平台 海尔： “矩阵管理，重心下移”，矩阵式结构，策 划按产品分开，业务整合，行政和物流整 合 西门子家电：品牌和产品推广分开，增强市场研究和培 训的功能 科龙：

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53. 从绝对或相对意义上， 反映了业务部门销售市场 评估业务部门吸引或 的业务比例（以客户数量 赢得新客户或业务的 比例。 、销售额、销售量 的单位来计量） 在扣除支持某一客户所 从绝对或相对意义上，记

人事部门费用----各部门人员数的比例 会计部门费用----各部门部门资本金比例 50. **总公司经费的各部门分摊方法其他部门----与各部门所接受的服务程度成比例 ②仅由接受服务的主要部门负担 很

率 实行项目全程责任制 关键环节由集团进行审核决策管控原则： 部分权力下放，保证决策效率 实行项目责任制，但全程责任由更高层经理担任 关键环节由集团进行审核决策 专业环节由集团进行监控管控原则： 尽可能权力下放，保证决策效率

＝ΕA／「 Εp」 此式说明，厂商广告投入占销售收入的比例应该等于需求的广告弹性于价格弹性的比率。对于既定的广告弹性，价格弹性越小（垄断势力越强），广告支出的比例越大。 8. 第二节寡头垄断市场中的企业经营决策一

为员工提供各类培训机会和学习机会，为员工提供三职业生涯设计，（1）经营管理人才（2）专业技术人才（3）普通工人，按各自的适应方向发展。 3、 报酬与待遇： 海尔、海信采用基本工资与奖金相结合的年薪制，目前海尔、海信

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