××人才管理
1. 人才管理 ××咨询（上海）有限公司 二零零三年 2. 今日议程关于华信惠悦 人才管理 人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 3. 今日议程关于×× 人才管理
2011-04-19
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P35 P35 【课件】华信惠悦-人才管理
1. 人才管理 华信惠悦咨询（上海）有限公司 二零零三年 2. 今日议程关于华信惠悦 人才管理 人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 3. 今日议程关于×× 人才管理
2011-02-16
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P35 华信惠悦人才管理
1. 人才管理 华信惠悦咨询（上海）有限公司 二零零三年 2. 今日议程关于华信惠悦 人才管理 人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 3. 今日议程关于华信惠悦 人才管理
2009-10-25
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P68 安达信信用管理咨询案
1. 管理咨询培训课程 ******公司 2001年8月17日 此演示资料仅供****内部使用。未经安达信公司的书面同意，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 11 2. 讨论主题： 1、 从风险管理角度看
2012-01-09
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P19 第三章 培训与开发案例与计算题（三级2003-4-14）
计算题 2. 案例1麦当劳公司的员工培训与员工成长 麦当劳公司美国总部的总裁，最初干收发报纸的工作，他能坐上第一把交椅，这完全和公司内部严格的训练制度分不开。麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的
2009-08-15
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P142 物流部门经理证书培训
**一、商务及其附属活动控制范围关注的主要问题 集权制组织或分权制组织决策中，主要的关注问题 1、谁有权力调动公司的资源？是中央集权还是权力下放至每个基层 2、公司权力和权威的中心位于哪里？ 在一个
2009-06-09
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P143 物流与运输中的管理
**一、商务及其附属活动控制范围关注的主要问题 集权制组织或分权制组织决策中，主要的关注问题 1、谁有权力调动公司的资源？是中央集权还是权力下放至每个基层 2、公司权力和权威的中心位于哪里？ 在一个
2010-06-21
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P150 现代项目管理
IPMP常州日盈电器有限公司品质保证部 张爱明*现 代 项 目 管 理 2. IPMP常州日盈电器有限公司品质保证部 张爱明*第一章现代项目管理的最新发展 3. IPMP常州日盈电器有限公司品质保证部 张爱明*第一节
2012-02-10
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P150 054IPMP项目管理
IPMP常州日盈电器有限公司品质保证部 张爱明*现 代 项 目 管 理 2. IPMP常州日盈电器有限公司品质保证部 张爱明*第一章现代项目管理的最新发展 3. IPMP常州日盈电器有限公司品质保证部 张爱明*第一节
2011-01-05
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P124 北大纵横-中富证券最终报告
密北京北大纵横管理咨询公司 二零零三年十月中富证券有限责任公司员工问卷调查报告1 2. 本调查问卷以电子版形式发至中富证券全体干部员工，总计247份。截止10月24日晚，共计回收问卷175份，占公司全体员工的70
2012-05-20
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
管理的历史、现状、和未来发展趋势进行了研究。 5. 课程目标通过对本章内容的学习，应了解和掌握如下问题： 1.什么是企业的核心能力，核心能力与企业的竞争优势、企业的可持续成长与发展是什么关系？ 2.识
2018-09-21
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P41 监事会职能职责及日常监督实务ppt
农工商联合公司原总经理张新华，被法院判处死刑。以帮助国企扭亏为盈自我标榜的“改革先锋”张新华，利用企业改制之机，陆续通过虚设债务、低估资产、以物抵债等方式低价或无偿取得广州白云农工商联合公司的房产、土
2019-01-23
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P22 大学生创业计划精美PPT
头脑风暴权衡利弊 4. BRAINSTORM雪媛：办网站，社团和商家之间的外联赞助咨询 顾滢滢：成立校园盆栽公司，为学校绿化以及寝室美化提供资源，旨在添加校园风采丰富学生生活 海玲：组织大学生学习团队，一起学习互助
2018-10-25
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P35 市场调查概述
推广销售 5. （三）、市场调查公司的类型： 1、委托型市场调查公司 2、服务型专业市场调查公司 3、综合型市场调查公司 4、现场型市场调查公司 5、辅助型市场调查公司 二、市场调查的内容 （一）、市场调查对企业的作用
2011-11-10
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P52 第二章建立顾客满意价值和关系
是顾客在评估、获得和使用该产品或服务时而引起的预计费用 顾客将从那些他们认为能提供最高顾客受让价值的公司购买商品 Date4 5. 顾 客 受让 价 值 的 决 定 因 素产品价值服务价值顾客受让价值总
2009-10-16
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P60 企业诊断简纲
2000年4月，深圳智能达电子有限公司与深圳采纳营销策划有限公司正式签定了智能达复读机《营销策划服务》合作协议。 为了对企业和产品有一个更深刻的了解和认识，采纳公司智能达项目组对智能达公司的相关人员进行了访谈。 5
2011-09-13
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P49 《均瑶集团员工满意度调查报告》-49页
。本调查采取全样本无记名网上调查方式； 本调查采取“十分制”计分； 问卷包含结构化问题和开放性问题； 调查分6个方面，共32题； 主要采取均值分析、极值分析、比较分析、交叉分析等方法。管理决策的参考；
2012-06-08
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P76 企业文化与培训体系的建立
企业文化的组成部分 成功公司的做法 企业领导人在企业文化建设中的作用 优秀企业文化举例 3. 神话1：创立宏大的公司需要有宏大的设想。现实：以“宏大的设想”创立公司可能是个坏主意。几乎没有一家目光远大的公司是以宏大的
2010-06-06
19852
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P81 改善销售与分销体系
专人访问/职工满意度调查 2.1 士气与工作满意程度 2.2 组织结构问题 2.3 工作目的性与职责划分 2.4 上下级管理问题 2.5 职业发展方面 2.6 业务培训 2.7 报酬系统 第三部分 维维现阶段组织状况与发展策略需要
2012-01-23
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P81 072普华永道项目报告
专人访问/职工满意度调查 2.1 士气与工作满意程度 2.2 组织结构问题 2.3 工作目的性与职责划分 2.4 上下级管理问题 2.5 职业发展方面 2.6 业务培训 2.7 报酬系统 第三部分 维维现阶段组织状况与发展策略需要
2009-10-21
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