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 人力资源管理与组织发展

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学

2009-06-08    28050    0
P65

 安全隐患排查治理系统培训课件(企业端)总结

1. 全区工贸行业安全生产隐患排查 治理体系建设培训班区安全生产监督管理局安全第一 预防为主 综合治理 2. 主 要 内 容第一部分 隐患排查治理体系建设的主要内容 第二部分 隐患排查上报通用标准 第三部分

2018-12-21    2277    0
P37

 如何做一名合格的共产党员ppt

革命利益为第一生命,以个人利益服从革命利益。无论何时何地,坚持正确的原则,同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争,用以巩固党的集体生活;巩固党和群众的联系;关心党和群众比关心个人为重,关心他人比关心自己为重。这样才算得一个共产党员。4

2019-05-19    3275    0
P86

 以KPI为基石的绩效管理

总经理的人事帮手关注于资源的管理(个人绩效是主要的关注对象) 开始具备了技术含量 —标准的作业流程与发展眼光 —但缺乏衡量标准 管理部门、权力部门 总经理的授权部门关注于投入与产出关系—— 个人与组织绩效并重 开始具备战略管理功能

2012-09-15    22824    0
P150

 19以人为本-企业战略性人力资源管理

代人力资源管理的先进理念和方法工具,在企业的实际工作中学以致用,更好地参与到企业人力资源管理的体系建设中,以增强企业的团队凝聚力和员工满意度。 3. 基础篇 4. 中国企业人力资源管理三大疑惑 促成企业管理的理念再造

2012-12-13    15363    0
P73

 中国科大--绩效与评估方法4

主要特征对不同指标的需求程度财务指标市场指标客户指标个人/团队贡献指标研究与开发指标企业战略管理指标企业创业初期产品及服务构思,对技术或技术创新的需求高较强弱弱很弱很强很弱企业持续上升时期基础建设,职员 培训,财务经营计划。

2010-08-20    19612    0
P54

 景观铺地图解与施工PPT

三、园路系统的布局形式:条带式、套环式、树枝式 9. 四、景观铺地工程施工流程准备材料施工施工现场的确认检查施工图检查验收材料材料搬入确定堆放位置放线挖掘基层施工结合施工面层施工道牙、边条基层施工结合施工 10

2019-07-01    1192    0
P54

 景观铺地图解与施工ppt

三、园路系统的布局形式:条带式、套环式、树枝式 9. 四、景观铺地工程施工流程准备材料施工施工现场的确认检查施工图检查验收材料材料搬入确定堆放位置放线挖掘基层施工结合施工面层施工道牙、边条基层施工结合施工 10

2019-04-28    1152    0
P68

 人力资源策略与组织发展

管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标 14. 顾问角色 政策制订者 用科学

2009-10-12    19352    0
P70

 绩效考核实务

对我们来说绩效的意义不仅仅限于企业,每个人都应该研究绩效,从各方面有效降低成本,提高效率,这有助于提高我们生命的品质。绩效贯穿于每个人的一生,无论是企业还是个人都会面对绩效问题。 5. 为什么要谈绩效?

2010-02-02    12612    0
P17

 壹云智能-矿区无人驾驶解决方案

力推进矿业领域科技创新,加快建设数字化、智能化、信息化、自动化矿山。国家部委发布《安全生产“十三五”规划》,要求在矿山领域实施“机械化换人,自动化减人”。推动矿山企业建设安全生产智能装备、在线监测监控

2020-08-18    1112    0
P150

 管理创新解决方案

调整母公司现行组织结构 明确部门职责分工 加强管理制度建设 规范业务流程,强化母公司的指导和控制功能树立整体观念、变革观念和发展观念 强化团队建设 规范制度的制订和执行 提升企业形象 针对长城电工前述

2012-01-20    6409    0
P74

 企业内讲师研习ppt

分享他人的经验。 3. 小组合作如何卓有成效有效组织(选出团队组长) 协助组织管理、掌握时间进度、关注每个人 共同承诺 为小组起个具有精神象征意义的队名 积极参与 小组讨论参加本次研习最希望解决的三个问题 时间控制15分钟

2019-06-11    1131    0
P77

 培训体系(1)

今天,一个组织所做的80%工作,它的竞争对手也同样会做到,因为要完成工作,总需要获取信息、知识、原材料和技术,而这些资源对各方都是开放的。因此,一个组织的成功与失败,就取决于他工作中的另外20%,而这另外20%完全是人的因素。

2009-12-08    6494    0
P77

 培训制度的体系与实施

今天,一个组织所做的80%工作,它的竞争对手也同样会做到,因为要完成工作,总需要获取信息、知识、原材料和技术,而这些资源对各方都是开放的。因此,一个组织的成功与失败,就取决于他工作中的另外20%,而这另外20%完全是人的因素。

2012-11-11    21691    0
P77

 培训制度的体系与实施-77页

今天,一个组织所做的80%工作,它的竞争对手也同样会做到,因为要完成工作,总需要获取信息、知识、原材料和技术,而这些资源对各方都是开放的。因此,一个组织的成功与失败,就取决于他工作中的另外20%,而这另外20%完全是人的因素。

2010-10-20    5710    0
P57

 086凯洛格《胜任力模型构建及应用》-56页

和凯洛格商学院、杜克大学、清华大学和惠普商学院等具有紧密合作关系 结合世界知名咨询公司和培训公司的服务经验 具有专业的课程开发人员和能力建设咨询人员 自成体系的项目管理、质量保证体系在中国,凯洛格以其专业的人才发展体系和完善的培训服务能力,逐步确立了国内培训市场领先者的地位

2010-02-18    22685    0
P19

 第8课革命先行者孙中山课件(共19张PPT)

1、了解孙中山早年的革命活动,知道孙中山是中国民主革命的先行者。 2、通过孙中山思想的转变,学习革命先驱将个人理想与国家、民族命运紧密结合的爱国精神,和为中华之崛起而勇于探索献身的精神。学习目标(课标要求) 4

2019-08-27    2397    0
P29

 历史经验,社会现实,与经济学的反思

3. 科学与传统的学习方法直接的观察与调查:格物致知,毛泽东,李时珍,张五常,发现典型与分类 构造洽理论体系:闭门悟道,亚里斯多得,禅宗,数学的多数公理化系统,Arrow-Debreu 模型与一般均衡理论

2011-03-05    12392    0
P62

 创伤性休克ppt

创伤性休克的救治创伤性休克的临床表现和诊断创伤性休克的病理生理创伤性休克的定义休克的概念和分类休克救治的新概念2019/5/292省卫生应急基础和专业技能培训班 3. 一、休克的概念和分类 Shock是机体受到强烈

2019-05-29    1366    0
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