xx—XX战略报告
行为C绩效P结构S行业企业需求 替代产品可获得性 产品差异性 增长率 变动性/周期性 供给 生产商集中度 进口竞争 生产商多样性 固定/可变成本结构 产能运用 科技机遇 供给曲线 进入/退出壁垒 产业链
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观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容应该是价值观。” 至于张瑞敏个人在海尔充当的角色,他认为“第一是设计师,在企业发展中如何使组织结构适应企业发展;第二是牧师,不断地
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5mg 1/日,血压控制在140-150/80-90mmHg。 既往无肥胖、高血脂、冠心病史。 个人史:吸烟史800年支(40支/日×20年),无饮酒史。 父亲40岁时发现高血压,已因“脑卒中”于3年前去世。否认家族遗传史。
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