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度与信度取决于评价者。 3. 工作行为评价方法之二──客观评价（行为评价法） 包括关键事件法、行为对照表法、等级鉴定法、行为锚定法和行为观察评价法，均是给出一个量化分数或程度判断，然后加总，得到一个综合结果。

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424、文义性票据上权利的内容，完全依据票据上所记载的内容确定，不能进行任意解释或根据票据以外的其他文件来确定。 43. 2019/4/14435、设权性 票据一经做成，即产生债务、债权。票据为持票人创设金钱给付请求权，而非证明原有的债权。43

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CDN, UK, G, IL, AU, CEZ, LIT, LET 纳入荟萃分析的研究均为随机双盲安慰剂对照试验，治疗时间最少为12个月 2180例2型糖尿病患者随机分为： 阿卡波糖组 (n = 1248)

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5S与其它管理的关系序 言2009-6-284 5. 5S起源于日本，是指在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，这是日本企业独特的一种管理办法。5S的起源和发展 *2009-6-285

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部件供应商敲响了警钟，如何跟上全球化步伐，提高产品质量，成为老工业新生的法宝。 竞争的压力既来自原材料价格上涨而自己的产品售价又不能提高，还来自汽车原装市场。要争取原装车即新车市场，对轮胎产品的品质技

减贫人口下达到村到户，并上报省市备案。 （2）户申请。每年10月15日前，村级完成户申请资料收集，对照贫困户脱贫档案资料填写完成相关表格。 （3）村评议。10月20日前，村级完成评议，对每户拟脱贫户指

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W 后排Johs W jr 音译中国人著者-按汉语拼音著录；俄国人-按英俄文音译对照表；日本人-按黑本氏英日文音译对照表对译。 学术团体，企业单位等名称按原名著录，并加国名以示区别。 25 26. 分类途径

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