【课件】朗讯公司内部讲义—绩效考核与培训
vs. Core Competence 14. 培训效果衡量途径: 培训后测试(书面/现场) 本岗位工作业绩评估(本人/直接经理及其上级主管) 360度调查结果 (上级/下级/客户/供应商/同事)培 训
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桌面上摆得零零乱乱,以及办公室空间有一种压抑感 。 3) 没有用的东西堆了很多,处理掉又舍不得,不处理又占用空间。 4) 工作台面上有一大堆东西,理不清头绪。 5) 每次找一件东西,都要打开所有的抽屉箱柜狂翻。 4. 小測試6)
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