第一章 管理学概论
平时成绩包括:课堂表现、出勤率、作业 三次点名未到者平时成绩为0 课程要求2 3. 参考教材 管理学原理与方法 主编:周三多 复旦大学出版社 管理学 (第7版) 主编:罗宾斯(美) 中国人民大学出版社 3 4
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1. 如何“收心”开学第一课汇报人:时间:2020 2. 好的开始是成功的一半01要成功必须先制定目标03本次班会总结04成功的基础在于好的习惯02目录 3. PART01好的开始是成功的一半 4.
“打工心态”害死人,“老板心态”成就梦想 敢于承担责任,不要争辩 用“弱势心态”平和自己 为什么你的抱怨总是那么多? 为什么你总是那么急躁? 10. 10管理的基本概念 11. 11 管理者通过设计、构造和维
ng.com 2. 市场督导的工作职责导购员的培训与管理 培训:企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心态引导、促销活动 管理:纪律、心态建设、执行督促、团队建设、量化考核等 终端管理 终端物料布置
1. *提升高效团队执行力 2. *内容提要:第一讲:什么是执行力? 第二讲:执行力是一个系统工程 第三讲:执行力的三大流程 第四讲:创建执行力文化 第五讲:要做执行型领导人 第六讲:提高执行力的“科学程序”
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程峰心得,与您共享1 2. 恭喜你选择了广告业 想要学什么? 发挥创造力 Vs 掌握沟通技巧和管理能力 想要干多久? 看看再说 Vs 心甘情愿从此上贼船2 3. 做广告……你为什么要做?——动机 你要成为哪一方面leader?——目标
如何对员工进行培训 2. 您将了解如下内容培训与人力资源开发的区别与关系 为什么要进行培训 培训工作的流程 如何分析培训需求 常用的培训方法 一线主管对员工培训的责任 3. 培训与人力资源开发的区别培训通过对员工教育或指导使其具备目前
如何设计年度培训计划与预算方案 2. 课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格 3. 第一部分关于培训培训的目的和作用
没有目标不了解自己,也不知道自己想要什么 拖延帮助自己把这个事实掩盖起来 为最后期限而忧心忡忡,充满焦虑 以此弥补茫然的内心空白你是哪种拖延Style? 8. 拖 能吃么?□ 判断拖延 □ 拖延怪圈延是 什么 9. 判断拖
http//www.tjhrd.com 2. 主要内容 企业为什么要做绩效管理 绩效管理做些什么 怎么做 绩效评估实施要领 3. 企业为什么要做绩效管理? 总结过去 找出问题 规划目标 推动未来保证
(2)市场的分割导致服务的分割: “多选择” “多麻烦” “一站式服务” 3、创新者,才是市场的赢家 拥有最新的技术、营销的创新、服务的创新 电信业务垄断的基础是由于新技术的产生开始动摇的! 10. **三
——人文管理与科学管理 ——哲学管理时代的来临 哲学管理时代的现代人思维 ——万物皆有源,万事皆有因 ——系统化思考一、管理是一个系统工程 8. 2、把握规律,预见未来 中国传统文化的发展 传统文化对现代企业家的影响
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