业务单位公司职员的人事表格(A)
业务单位·公司职员的人事表格(A) 职 称 部 课 组 姓 名 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 很少迟到、早退、缺席,工作态度认真 5 2 工作不偷懒、不倦怠 5 3
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软件工程师考评表 时间: 年 月 日 被考评人: 考评人: 1、重要任务 / 满分:90分 及格分:45分 (1)、工作量(50%): A、()B、()C、()D、()E、() (2)、技术难度(10%):
信息反馈月报表 部门: 编号(月份): 序 日 期 质量信息综述 产生原因 纠正/预防措施 实施人 结果或效果 验证人 备 注 FSec/004-A 填表人/日期 核准人/日期 本文档由香当网(https://www
A表 1. 你刚才有何感觉或感受? 2. 刚才你在脑海中想些什麽? 3. 你为什麽会有这样的感觉?或想法?WHY? B表 1. 刚才我的感觉是………… 2. 刚才我在想……………... . 3. 整个发表过程中
人事变动申请表 姓 名 员 工 号 码 性 别 出 生 年 月 日 编 号 申请事项(例如雇用、升级、调动、辞职等) 申 请 日 期 希 望 生 效 期 自 职 位 名 称: 新 阶 及 新 资: 服
变更工资申请表 日期: 姓 名 所属部门 职位 入司日期 考核记录 [ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差 现在工作率 将调整工作率 理由(任选一种) [ ]晋升 [ ]调整工作
安全主管或事故调查小组调查结果及处理意见: 签名: 厂长批示: 签名: 年 月 日 备注: Fsec/025-A 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
供 应 商 评 价 表( R-019-A) 供应商名称 供应材料 评价记录 评价内容 评价记录 评价结果 1、样品检验合格否? □合格□不合格 2、质量体系保证能力满足否? □满足□不满足 3、供方生产规模能满足否?
营销人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 特别优秀 优秀 普通 需要努力 差 业 务 能 力 顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务 有极好的交际能力,善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越 能随机应变
技术人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 考核标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好
江淮广告投放月度费用报告 品 牌 负责部门 产 品 月 份 呈 送 报 告 人 费用分布 大众媒体类 设计制作类 公关促销类 计划总费用 实际总费用
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生产日报表(范例A) 年 月 日 制造号码 产品名称、规格 预定生产量 本日产量 累计产量 投入工时 制成品 人事记录 应到人数 加班人数 异常状况报告 请假人数 加班工时 调出人数 异常工时 调入人数
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聘约人员任用核定表 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示 总经理: 经理: 人事主管: 填表: 本文档由香当网(https://www.xiangdang
表内除法(二) 【教学目标】 1.让学生经历用7、8、9的乘法口诀求商的过程,掌握用乘法口诀求商的一般方法。在解决问题的过程中,使学生初步尝试运用分析、推理和转化的学习方法。 2.使学生学会综合应用
《总复习——表内除法》说课稿 今天我说课的内容是人教版二年级下册总复习“表内除法”一课。 本节课教材安排的内容是把前面所学习的除法算式整理成表,引导学生通过观察发现规律、应用规律。整理复习这一内容可