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 刑法学讲义分论PPT

1. 刑法学讲义 (分论) 2. 第一章 刑法分论概述 一、刑法分论的研究对象 刑法分论研究对象主要是刑法分则,另外还包括单行、附属刑法中的分则性规范。 刑法总则规定犯罪与刑罚的一般原则,分则规定各具

2019-04-29    7567    0
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 07-该哪些管理(布衣公子作品)2012.07.22@teliss

名称该哪些管理布衣公子作品V1 2. 目录页管理概述学习概述管理技能 3. 过渡页管理概述学习概述管理技能管理概述学习概述管理技能 4. 管理概述学习概述管理技能1学习与学习能力学习习学习即复习巩

2011-08-11    19932    0
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 2019监督执纪工作规则解读(分享)ppt

主讲人: XXX中国共产党纪律检查机关 监督执纪工作规则解读XXXXXX学习 2019年X月X日 2. 前言QIAN YAN2019年1月初,中共中央办公厅印发了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》(

2019-04-24    4011    0
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 化学人教版(2019必修第二册5.3无机非金属材料

(3)二氧化硅的特性与 HF 反应:SiO2 + 4HF === SiF4↑+ 2H2O除氢氟酸,SiO2一般不与其他酸反应。玻璃中含有SiO2 ,所以HF可以用来刻蚀玻璃。二、新型无机非金属材料2、二氧化硅

2024-03-22    787    0
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 湘教必修二3.3工业区位因素与工业地域联系(52张PPT)

较落后地方) 8. 二、工业区位因素3、技术技术指向型思考:中关村的高科技企业的分布除考虑集聚因素,还主要考虑哪一个区位因素?技术要求高的工业,如集成电路、卫星、飞机、精密仪表等工业,应接近高等教育和科技发达地区。

2019-06-24    1373    0
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 英语说课课件

day ?XX小学XXX 2. 说 课 流 程课程标准 目标Guiding Ideology教材及情 分析 Base Analysis模块目标 Unit Aims学习任务Studying Process教学目标

2020-02-18    1957    0
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 【课件】旺旺集团工作分析讲义

项目小组的分工 组 长:负责本单位工作分析的各项支持。 执行组长:负责编写并执行本小组工作分析的工作计划;督项 目小组组员工作。 组 员:收集各项资料;        调查问卷的下发与回收;         和工作分析对象的联络及确认工作;

2012-05-06    9735    0
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 人力资源胜任能力模型讲义

知识——某一职业领域需要的信息(如人力资源管理的专业知识); 技能——掌握和运用专门技术的能力(如英语读写能力、计算机操作能力); 社会角色——个体对于社会规范的认知与理解(如想成为工作团队中的领导);

2012-11-22    29606    0
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 经盛国际企业灵魂培训讲义

(China) Ltd. 2. 本讲义是经盛国际服务北京XXXXX公司的企业文化培训讲义,内容含有经盛管理咨询专有及保密信息,除供客户用于评估本讲义的目的,不可将本讲义或将本讲义的部分应用于、散发给、或透露

2011-02-05    23290    0
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 2019年秋期卡通开学收心教育课件模

从小到大,你有什么“好习惯”曾让你倍受赞赏、取得小胜利或取得一些事情上的成功?给同学们说说,大家来分享、学习一下……良好习惯大家 18. 听课习惯就是听课的时候,不仅注意黑板上老师写的内容,还要注意老师的表情、口型等,要灵活地根

2019-09-01    1360    0
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 54 人力资源盘点培训讲义

评鉴时以人为评估之对象,调查并了解组织成员担任之任务内涵及工作时数多少,并查核其适任之程度,除了工时之客观数量调查,也包括了人力素质之主观判断,属于投入面之资料分析。 16. 盘点资料类别组织资料:使命、愿景、经营理念、组织结构、部门职掌等

2011-08-06    16160    0
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 北大投资银行课程讲义(5)

在什么样的情况下,目标公司要承担资本回收或类似的税收并将其递延给并购方?并购前的适当谨慎与披露 57. *调查渠道 目标公司 公开出物 目标公司的专业顾问 登记机构 当地政府 目标公司的供应商、顾客 并购前的适当谨慎与披露 58. *

2010-01-03    17388    0
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 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义(机密

者/译 者出 社《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出社《人力资源管理: 获取竞争优势的工具》劳伦斯.S.克雷曼著 孙非等译机械工业出社《人力资源管理》第九加里.德斯勒著中国人民大学出社《人力资源管理:

2011-08-18    7033    0
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 绩效考核培训讲义

绩效考核层级/周期/执行时间/考核内容/考 核表的制订 第三章 考核程序—设定工作目标/绩效反馈和辅/绩效 考核评价流程/绩效考核面谈 第四章 年度综合绩效考核结果的计算/运用 第五章 考核责任/申诉/考核资料管理/特殊情况处理

2010-02-13    19744    0
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 北大投资银行课程讲义(1)

授课:9次 考试形式:闭卷 参考书:《兼并、重组与公司控制》 经济科学出社 (美)J·弗雷德·威斯通 《兼并与收购:交易管理》人民大学出社(美)约瑟夫-克拉林格 4. 教学内容 并购案例 并购理论 投资银行并购业务

2012-05-26    3742    0
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 有效的户展能训练

1. 有效的户展能训练 2. 精英拓展欢迎您 3. 单元一:户展能概述 4. 什么是户展能训练 户展能训练是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。 5. 户展能的优点创 新 印象持久

2011-04-03    17878    0
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 译林四年级英语下册第二单元《After school》PPT课件

classroom basket match happy family Saturday 4. 即即练 选出与所给单词画线部分发音相同的单词。 classroom today basket family

2020-04-16    1768    0
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 【课件】联想岗位责任体系建设讲义

1. 岗位责任体系建设讲义 讲义 2. 一、公司岗位责任体系概述 二、岗位说明书与岗位职责 三、季度计划/考核表与工作目标 四、绩效考核 讲义内容:讲义内容 3. 1、基本框架 2、基本内容 3、职责与目标的关系

2011-07-21    8209    0
P100

 沉井基础讲义PPT课件

刃脚踏面处铺设垫木——使底节沉井重量在垫木下产生的压应力≤100kPa; 布设刃脚角钢、竖立内模、绑扎钢筋、立模,浇筑混凝土; 41. 拆模和抽垫木 沉井混凝土强度达到70%的设计值后可拆模; 沉井强度达到设计值后可抽出垫木;

2019-03-22    1361    0
P150

 张晓彤-胜任素质课程讲义2

当顾客处于很困难或很关键的时刻;例如,告诉顾客和自己联系的方法,让顾客随时随地都能找到自己;或花额的时间上门与顾客一道处理问题。 第五级:专业参谋。在对顾客所面临的问题或客户的业务有透彻了解的基础上

2012-05-26    31593    0
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