171人力资源管理2
有潜力的员工 一般员工 639. （五）合法性 符合法律、政策 如妇女儿童权益保护法、劳动法、义务教育法等。 640. 四、影响薪酬管理的主要因素 （一）外在因素 1、当地生活水平 2、劳动力市场的供求状况
2009-04-03
30230
0
您在香当网中找到 662个资源
P150 有潜力的员工 一般员工 639. （五）合法性 符合法律、政策 如妇女儿童权益保护法、劳动法、义务教育法等。 640. 四、影响薪酬管理的主要因素 （一）外在因素 1、当地生活水平 2、劳动力市场的供求状况
P150 一分钟。但这一分钟的就职演说道出了他始终坚持不懈的一个经营思想，我们不妨把这篇演说称之为“船论”，全文如下： 我们应当把企业看做是大型舰艇。因为它是大型舰艇，所以人们就容易认为它是安全的。但是，舰艇是