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 【课件】汉普-绩效管理培训教材

合计申请 评语评语分分考评 合计申请 评语评语分分×人事部计入栏奖金提薪最 终 评 语填写注意点: 1 评定时,请在应得分数下画×,最后将合计分数填入合计栏 2 根据合计分数确定评语 3 当初评评语与调整

2010-07-11    27200    0
P76

 汉普绩效管理培训教材

合计申请 评语评语分分考评 合计申请 评语评语分分×人事部计入栏奖金提薪最 终 评 语填写注意点: 1 评定时,请在应得分数下画×,最后将合计分数填入合计栏 2 根据合计分数确定评语 3 当初评评语与调整

2010-10-21    8683    0
P76

 汉普-绩效管理培训教材

合计申请 评语评语分分考评 合计申请 评语评语分分×人事部计入栏奖金提薪最 终 评 语填写注意点: 1 评定时,请在应得分数下画×,最后将合计分数填入合计栏 2 根据合计分数确定评语 3 当初评评语与调整

2009-12-01    11155    0
P41

 提升执行力实训手

1. 提升执行力实训手册郑春凌本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-02-12    7533    0
P14

 罗马法的起源与发展

适用一切自由民的法律建立起来这就是万民法万 民 法 12. 公元6世纪 罗马法系统化和法典化罗马法体系最终完成民法大全OR查士丁尼 民法大全或者叫 13. 万 民 法罗马法保护私有财产,提倡法律面前公民人人平等 对后世影响深远 14

2012-08-11    5904    0
P17

 人物专题卢卡·帕乔利PPT

1494年,帕乔利出版了多年的心血结晶——《算术、几何、比及比例概要》,即《数学大全》。 3. 目录 卢卡· 帕乔利及《数学大全》 《簿记论》的介绍 《簿记论》中借贷复式簿记原理的精髓 《簿记论》的贡献 4

2019-05-23    1559    0
P43

 【实例】浙江新农化工有限公司经营公司股权激励方案设计-华彩咨询-43页

股权激励方案设计服务单位:上海华彩管理咨询有限公司 二零零六年十月机密本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-06-15    16623    0
P80

 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管

弊病之一就是多头考评,即员工的考 评评语,每层上级领导都有权修改。结果,各级领导 由于看问题的角度不同,对员工的评语可能发生意见 分歧。最后只能以最高一级的领导评语为准,从而使 高级领导容易从个人感情出发,直接插手基层活动,

2011-12-20    3197    0
P32

 小学家长会材料

7、端午节彩蛋活动 8、期末综合素质评价 4. 根据四零承诺要求,宣布下学期排座方案 1、按身高 2、每周轮换 3、每学期重排一次 4、个别情况个别调整 5. 会 议 纲 要班级基本情况存在的问题对家长的希望期末测试情况

2020-02-10    1592    0
P68

 博思堂-宋都新城国际3期攻击战略

整个项目无可挑剔; 无限设计概念, 体现宋都为业主创造无限生活的责任心。 感谢宋都。”《2008房地产营销策划大全》策划必备资料库!全国送货上门!货到验货后付款! 中国房策网 www.fangce.net 海量房

2009-07-22    17571    0
P59

 绩效与评估方法6

不令人满意(N,unacceptable) 41. *(2)等级和行为评估法等级评定法 关键事件法 行为锚定等级评定法 行为观察量表 评语法 42. *等级评定法给出不同等级的定义和描述,然后针对每一个评价要素或绩效指标按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评估。

2009-08-10    27926    0
P113

 博思堂-舟山邦泰新城整合传播策略113页-2007年

ATKINS 初步规划思想。一个城市的格调!邦泰新城时代 | 整合传播概念《2008房地产营销策划大全》策划必备资料库!全国送货上门!货到验货后付款! 中国房策网 www.fangce.net 海量房

2012-12-04    2367    0
P51

 6S知识推行手册

1. “6S”推行手册旺昌资料城 管理营销资料大全 http://tb99888.taobao.com/ QQ 602429086 2. “6S”推行手册目录第一章 何谓“6S” 一、“6S”内容 二、“6S”定义

2009-03-20    28824    0
P58

 地产职业培训之房地产估价讲义

房地产资料大全www.cg35.cn 2. 1.概述 估价的概念、必要性 2.房地产估价理论基础 估价原则、基本程序 3.房地产估价方法 比较法、成本法、收益法、假设开发法、路线价法 房地产资料大全www

2010-05-11    5405    0
P19

 企业绩效考评管理2

1、绩效考评和含义、用途和目的 2、企业各岗位绩效考评的内容 3、企业的绩效考评制度 4、考评的具体操作方法 5、考评评语的撰写方法 6、考评沟通的方法和技巧 7、考评的误差类型及其预防 12. 如何有效的实施考评第2步、考评的实施

2009-02-22    28675    0
P19

 绩效考评2

1、绩效考评和含义、用途和目的 2、企业各岗位绩效考评的内容 3、企业的绩效考评制度 4、考评的具体操作方法 5、考评评语的撰写方法 6、考评沟通的方法和技巧 7、考评的误差类型及其预防 12. 如何有效的实施考评第2步、考评的实施

2010-04-03    20658    0
P56

 规范管理

,及时与XXX大学出版社联系,订购教材,保证教材在上一学期期考前到达“中心”的书库。然后在每一学期期末考试结束的同时向学员发放下一学期的教学计划、课程进度表以及教材,使上下二个学期紧密衔接,也使学员在学习时间上不会出现“空档”。

2010-02-05    10382    0
P18

 【课件】薪酬结构

1. 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————

2009-06-01    29568    0
P66

 绩效评估-绩效管理-绩效发展

可同时采用多种评估方法 40. *评估目的与评估方法发展加薪、奖金目的评估方法叙述、评语 图表评等 排序行为定向 重要事件 叙述、评语目标管理 工作标准 排序、强迫分配晋升 41. *编制评估工具注意事项评估目

2009-05-19    23835    0
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 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页

可同时采用多种评估方法 40. *评估目的与评估方法发展加薪、奖金目的评估方法叙述、评语 图表评等 排序行为定向 重要事件 叙述、评语目标管理 工作标准 排序、强迫分配晋升 41. *编制评估工具注意事项评估目

2009-12-14    10635    0
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