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2. 导读人力资源与培训现代企业培训原则系统型培训模式培训者培训组织 3. 导读人力资源与培训现代企业培训原则系统型培训模式培训者培训组织 4. 现代企业人力资源的素质特点可挖掘性可变革性可延续性人力

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、销售人员与促销人员培训、《营销月刊》创办（旨在培训）。三、服务体系： 服务宗旨、目标、任务、组织、人员、职责分工、服务原则、模式、服务形象系统、服务与消费者关系处理。 把小战术变成大战略。将领

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生活福利直接报酬工资奖 金 21. *培训卫星城 高级企业会员频道报酬系统的重要性 吸引人才，留住人才，激励人才，满足组织的需要。 台湾2001年最佳雇主福特六和的经验： ①企业应提供具竞争性的薪资福利（前50%水准） ②工作内容应充满挑战，避免工作弹性疲乏

　　　　　２生产和消费过程具有同步性 　　　　　３难以储存和反复转让 　　　　　４一般不经过海关也不显示在海关统计上 （按照世界贸易组织(WTO)的分类，国际服务贸易分为商业、通讯、建筑及工程、销售、教育、环境、金融、健康与社会、旅游

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我的现实目标是否会与其他同等重要的目标或更重要的目标发生冲突? · 目标实现的后果如何，能否保证我及组织能够得到比现在更好的结果?Self-position 9. 二、目标和策略的确定1. 沟通目标的确定

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图解说明： 专项方案应当由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门专业技术人员进行审核。经审核合格的，由施工单位技术负责人签字。实行工程施工总承包的，专项 方案应当由总承包单位技术负责人及相关专业承包单位技术负责人签字

证券公司流程再造目标 4. 证券公司的流程再造是为了使证券公司达成以下目标:明了影响业务的主要事项(组织架构，经营/流程，技术/系统，以及控制) 明了成本结构中的驱动因素 (功能，流程及产品) 明确为了以下目的提升业绩的主要机会：

工程量清单计价 讲课人：计量与计价 2. 计量与计价项目概述全部使用国有资金投资或以国有资金投资为主的建设工程施工发承包，必须采用工程量清单计价。实行招标的工程建设项目，招标工程量清单是招标文件的组成部分，其准

致力于提供系统化、实操性的人力资源管理、企业文化建设解决方案，并协助企业进行方案实施、 变革与管理改善 国内最大的人力资源（组织、文化）专业咨询团队；近50名咨询顾问中： 学历：博士10％，硕士85％，学士5％； 毕业院校：清华、人大占70％，专业：

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活性亢进血浆儿茶酚胺 浓度升高小动脉阻力 增加高血压各种病因 22. 肾性水钠潴留 各种病因肾性水钠潴留为避免组织过度 灌注机体代偿小动脉阻力 增加高血压 23. 肾素－血管紧张素－醛固酮（RAAS）系统激活血管

融资方式、融资目标、融资顾问选择 融资结构分析 设计项目投资结构、融资结构和资金结构 融资谈判 选择银行、发出项目融资建议书、组织贷款银团、起草融资法律文件、融资谈判 项目融资的执行 签署融资文件、执行投资计划、控制与管理项目风险

网上零售商品/服务的种类零售商和供应商界面（将产品送到客户手中）购买 存货管理 存货控制 存货运输 发货 零售商管理界面（计划控制组织内部所有商业过程）商业情报和商品计划 微观营销 品牌管理 15. 网上零售商品/服务的种类网上购物存在问题

指员工为实现工作目标、有效地利用自己掌握的知识而需要的技巧。能力是可以通过重复性的培训或其他形式的体验来逐步建立 职业素养 是指组织在员工个人素质方面的要求。职业素养是可以被教授、被学习或被加强的。知识技能职业素养行为能力素质（Competence）的定义