香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9795个资源

P74

 存货业务会计制度的设计

采购部门凭被批准执行的请购单办理订货手续时,首先必须向不同的多家供应商发出询价单,待获取报价单后比较供应货物的价格、质量标准、可享受折扣、付款条件、交货时间和供应商信誉等有关资料,初步确定适合的供应商并准备谈判;然后,根据

2009-08-19    2624    0
P40

 药品注册审批程序与申报要求

行审核。 国家局与省局职责划分 3. 新药申请 已有国家标准药品的申请 进口药品申请 补充申请药品注册申请的分类境内申请人:按照新药申请 已有国家标准药品的申请办理 境外申请人:按照进口药品申请办理 4

2012-12-17    22875    0
P37

 《公职人员政务处分法》学习ppt

录01制定政务处分法的必要性02重点学习政务处分法关键条例第一章 总则第二章 政务处分的种类和适用第三章 违法行为及其适用的政务处分 4. 制定政务处分法的必要性第一部分 5. 强化对公职人员的管理监督1中国共产党领

2020-09-11    1685    0
P60

 个人所得税

自2011年9月1日起实施。 7. 二、 个人所得税基础知识 ★个人所得税的定义 ★纳税义务人及判定标准和征税对象范围 ★征税税目 ★税率 8. 个人所得税是对我国公民、居民来源于我国境内、外的一切所得

2020-08-06    1078    0
P68

 人力资源开发与管理

2、管理者的领导艺术,领导方式和方法相当重要 3、成功的产业关系要求管理者同时追求多重目标 12. §1.3劳动力经济制度学派一、起源及其理论主张 1、起源 2、理论主张 二、制度经济学家关于劳工问题的原因及解决办法 1、原因: (1)工人谈判力量于雇主相比处于不利地位

2010-05-05    7665    0
P55

 战略采购的方法和流程

1. 战略采购的方法和流程 2. 1. 战略采购的基本概念及其效益 2. 战略采购的实施方法和流程目录 3. 1. 战略采购的基本概念及其效益 2. 战略采购的实施方法和流程目录 4. 电子采购的组成

2011-08-04    29884    0
P49

 54 人力资源盘点培训讲义

人力资源盘点的基本模式 5. 人力资源盘点的意义人力资源盘点即是:一个企业或组织,为了了解所拥有的人力存量及其结构,透过系统化的科学方法加以分析、评量的一套程序。 人力资源盘点也是企业或组织用人状态的诊断,藉

2011-08-06    16092    0
P49

 天思ERP-EAI專案實施管理方法

解决对策——思维的出发点 与客户建立目标共识,减少异议 规范化实施工作的阶段,及其核心工作任务、重点工作文档 透明化所有工作的(实施及效益)责任目标、验收标准和工作量 双方共同(互相)监督和努力实现目标 以数据体现服务价值的合理性

2012-08-08    3680    0
P49

 077天思ERP-EAI專案實施管理方法

解决对策——思维的出发点 与客户建立目标共识,减少异议 规范化实施工作的阶段,及其核心工作任务、重点工作文档 透明化所有工作的(实施及效益)责任目标、验收标准和工作量 双方共同(互相)监督和努力实现目标 以数据体现服务价值的合理性

2010-06-21    9032    0
P28

 有限空间作业安全培训ppt

(2)易溶于水、酒精、汽油; (3)比重比空气大,易积聚在通风不良的城市污水管道、化粪池、污水池、纸浆池以及其他各类发酵池和蔬菜腌制池等低洼处。 (4)易燃,与空气能形成爆炸性混合气体,爆炸极限为4.0%~46

2019-09-26    2759    0
P27

 财务报表分析概论

附注、财务情况说明)为依据和起点,采用专门方法,系统分析和评价企业的过去和现在的财务状况、经营成果及其变动,目的是了解过去、评价现在、预测未来、帮助各利益关系人改善决策。 4. 二、财务报表分析的对象

2010-12-02    28020    0
P33

 扣件式脚手架搭设、使用和拆除安全措施PPT

、加设剪刀撑、铺脚手板、设置挡脚板和栏杆、架安全网 6. 2、搭设前的准备工作1、因为脚手架的自重及其在上的荷载完全由脚手架基础传至地基,因此必须要求有一个竖实可靠的脚手架基础。 2、对脚手架地基与基础的要求如下

2019-05-14    1390    0
P25

 电子商务概述

1. 电子商务概述 1.1 电子商务的基本概念 1.2 电子商务的发展及其对社会的影响 1.3 电子商务发展中的若干问题 1.4 电子商务典型实例 2. 1.1 电子商务的基本概念1.1.1 生活中的电子商务

2009-06-13    19942    0
P27

 【课件】寇家伦 如何对下属进行绩效考核-21页

绩效考评是什么绩效:工作成绩和工作过程中的能力、态度表现 考评:考核与评定 绩效考评:以工作目标为导向,以工作标准为依据,对员工在工作过程中的行为及其成绩进行评定的过程。 4. 为什么要进行绩效考评解决管理问题谁应该晋升谁应该降薪

2010-06-22    15566    0
P27

 如何对下属进行绩效考核

绩效考评是什么绩效:工作成绩和工作过程中的能力、态度表现 考评:考核与评定 绩效考评:以工作目标为导向,以工作标准为依据,对员工在工作过程中的行为及其成绩进行评定的过程。 4. 为什么要进行绩效考评解决管理问题谁应该晋升谁应该降薪

2011-06-24    9971    0
P31

 ISO9001-2000培训讲解

ISO9001:2000培训讲解 2. ISO9001:2000讲解 ---目录1.ISO9000:2000版的核心标准 2.质量管理八项原则 3.基础和术语 4.质量管理体系—要求 -0引言 -0.1总则 -0.2过程方法

2012-12-08    29385    0
P32

 人员招聘与绩效管理

4. **一、人员招聘的准则与程序 5. **招聘决策:您考虑了下列问题吗1、需要招聘哪些种类的人员及其数量 2、这些人员是必须拥有还是只求所用 3、是偏重从内部招聘还是外部招聘 4、什么样的知识、技能、经历是必须的

2010-01-13    6572    0
P28

 第十六章 设备管理 1

15. 2.设备磨损机理 3.设备磨损的规律 I II III 启示: t 16. 二、设备的故障及其发生规律1.故障及劣化: 故障:指设备或其零部件在运行过程中丧失其规定功能 突发故障: 渐发故障:

2012-12-23    22560    0
P34

 环境因素识别培训教程

明确组织所适用的法律、法规和其他要求,并以此为依据评价本组织的环境行为; 评价组织现有环境管理制度的有效性及其与ISO14001标准的差距。 3. 环境因素的识别与重要环境因素的评价概述 组织应建立保持一个或多个程序,用

2009-03-21    9000    0
P56

 护理科研设计ppt

11. 调查研究 12. 1、描述性研究(现况调查):是对现场或某一特定时间点正在发生或存在的情况及其相关因素进行调查 腹部术后高血压(血压水平,发生时间,治疗与转归,1995,5) 伪膜性肠炎(发生时间

2019-03-22    1960    0
1 ... 46 47 48 49 50